Может ли учитель работать в пришкольном лагере без допсоглашения и оплаты?

Навигация

Вопрос: работа учителя в пришкольном лагере

В общеобразовательной организации на каникулах организуется пришкольный лагерь. Ранее на период работы лагеря с педагогами заключали дополнительное соглашение к трудовому договору на временную должность воспитателя, и такая работа отдельно оплачивалась. Теперь директор заявляет, что работа в лагере относится к обычным рабочим часам учителя, поэтому ни дополнительное соглашение, ни отдельная оплата не предусмотрены. Возникает вопрос, можно ли законно обязать учителя выполнять обязанности воспитателя в лагере без допсоглашения и дополнительной оплаты.

Ответ: дополнительные обязанности только по договору

Ответ Онлайнинспекции: если функции воспитателя в пришкольном лагере не закреплены в трудовом договоре учителя или его должностной инструкции, работодатель не вправе требовать их выполнения как обычной работы. В такой ситуации работа в лагере не может считаться «просто рабочими часами» и не может выполняться без оформления и оплаты.

Работник имеет право как устно, так и письменно отказаться от выполнения обязанностей, которые не отнесены к его трудовой функции по договору и не предусмотрены должностной инструкцией. Навязывать такую работу под видом исполнения обычных должностных обязанностей работодатель не может.

Правовое обоснование позиции

Трудовая функция работника определяется трудовым договором: в нём указывается должность и круг обязанностей. Работодатель связан этими условиями и не может по собственной инициативе требовать выполнения иной работы, если только закон прямо не разрешает временное изменение трудовой функции в особых случаях.

Статья 60 Трудового кодекса РФ устанавливает общий запрет на требование от работника работы, не обусловленной трудовым договором. Исключения возможны только тогда, когда они прямо названы в самом ТК РФ или других федеральных законах. В рассматриваемой ситуации таких специальных оснований не указано.

Поэтому, если обязанности воспитателя в пришкольном лагере не включены в трудовой договор и должностную инструкцию учителя, требование директора выполнять эту работу без оформления и отдельной оплаты противоречит статье 60 ТК РФ. Работник вправе отказаться от навязываемой дополнительной работы.

Трудовой кодекс РФ, статья 60: в соответствии со ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Вывод: обязанности лагеря не можно навязывать

Таким образом, если работа воспитателем в пришкольном лагере не предусмотрена трудовым договором и должностной инструкцией учителя, директор не вправе требовать её выполнения как обычных рабочих часов без дополнительного соглашения и отдельной оплаты, а учитель имеет право отказаться от такой работы.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Что работодатель обязан выплатить при сокращении без центра занятости?
• Должен ли работодатель платить, если принял на работу, но не обеспечил ей?
• Нужно ли в дубликате трудовой книжки указывать общий стаж и как заполнять графу 4?