Должен ли работодатель платить, если принял на работу, но не обеспечил ей?

Навигация

Вопрос: оплата при незапущенном складе

Работник заключил трудовой договор и оформлен приказом о приёме на работу с определённой даты, однако фактически не может приступить к исполнению обязанностей, потому что склад, где он должен работать, до сих пор не введён в эксплуатацию и работодатель не может запустить деятельность. С момента установленной даты начала работы прошло уже несколько месяцев, работа не предоставляется. Возникает вопрос, обязан ли работодатель за этот период платить заработную плату и считать ситуацию простоем.

Ответ: оплата как при необеспечении работой

Ответ Онлайнинспекции: работодатель обязан оплачивать время, когда работник принят на работу, но не обеспечен работой. При этом такая ситуация не рассматривается как простой в смысле Трудового кодекса, потому что деятельность склада вообще ещё не началась и работа как таковая не приостанавливалась, а просто не была предоставлена работнику. Оплата в данном случае регулируется правилами об оплате при невыполнении трудовых обязанностей: если отсутствие работы вызвано действиями или бездействием работодателя, работнику должна выплачиваться не ниже среднего заработка, рассчитанного пропорционально фактически отработанному времени. Если же причины не зависят ни от работодателя, ни от работника, за работником сохраняется не менее двух третей оклада (тарифной ставки), также пропорционально фактически отработанному времени.

Правовое обоснование позиции

Часть 3 статьи 72.2 Трудового кодекса определяет простой как временную приостановку уже идущей работы по организационным, экономическим, технологическим или техническим причинам. В описанной ситуации работа склада ещё не начиналась, следовательно, формально речь идёт не о приостановке существующей деятельности, а о том, что работнику не предоставили возможность выполнять трудовые обязанности с оговорённой даты.

Статья 155 Трудового кодекса устанавливает порядок оплаты труда, когда работник не выполняет свои трудовые обязанности не по собственной вине. Если невыполнение работы произошло по вине работодателя, оплата должна быть не ниже среднего заработка сотрудника. Если причины не зависят от сторон трудового договора, работодатель обязан сохранить не менее двух третей тарифной ставки или оклада. Именно эти нормы применяются к ситуации, когда работник принят на работу, но фактически не обеспечен ею.

Трудовой кодекс РФ, статья 155, часть 1: при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Вывод: платить нужно, простой не оформляется

Таким образом, если работник принят по трудовому договору, но из‑за неготовности склада или иных причин ему не предоставляют работу, работодатель обязан оплачивать этот период по правилам статьи 155 ТК РФ как время необеспечения работой, а не как простой.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли не проводить инструктаж по охране труда для бухгалтерии и отдела кадров?
• Может ли воспитатель детсада одновременно быть директором двух фирм?
• Что работодатель обязан выплатить при сокращении без центра занятости?
• Нужно ли в дубликате трудовой книжки указывать общий стаж и как заполнять графу 4?
• Может ли учитель работать в пришкольном лагере без допсоглашения и оплаты?