Что работодатель обязан выплатить при сокращении без центра занятости?

Навигация

Вопрос: выплаты при увольнении по сокращению

Работник увольняется в связи с сокращением численности или штата и имеет стаж работы в организации более года. Требуется понять, какие выплаты работодатель обязан перечислить работнику напрямую: какие суммы входят в расчёт в день увольнения, какие дополнительные выплаты положены после увольнения и каков минимальный объём гарантий без оформления через центр занятости.

Ответ: выходное пособие и средний заработок

Ответ Онлайнинспекции: при увольнении по сокращению численности или штата работнику полагается несколько видов выплат, которые работодатель обязан произвести самостоятельно.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка, окончательный расчёт по заработной плате, компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, а также иные суммы, если они предусмотрены трудовым договором, коллективным договором, соглашениями или локальными актами.

Кроме выплат в день увольнения, при сохранении статуса безработного свыше одного месяца работодатель обязан дополнительно выплатить работнику средний месячный заработок за второй месяц после увольнения либо его часть пропорционально периоду трудоустройства в течение этого второго месяца. Эти суммы также выплачиваются работодателем напрямую.

Правовое обоснование позиции

Обязанность работодателя выплачивать выходное пособие и сохранять средний заработок после увольнения по сокращению установлена нормами о гарантиях при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. При увольнении по причине сокращения численности или штата работник имеет право на выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Если после увольнения по указанному основанию работник не трудоустроен более одного месяца, законодательство возлагает на работодателя обязанность компенсировать работнику период безработицы, выплачивая средний месячный заработок за второй месяц либо его часть в зависимости от фактического периода трудоустройства в этом месяце.

Отдельно установлено, что в день прекращения трудового договора работодатель должен полностью рассчитаться с работником: выдать все причитающиеся суммы и оформить необходимые документы. В этот расчёт входят заработная плата за отработанное время, компенсация за все неиспользованные отпуска, а также иные выплаты, предусмотренные договорами и локальными актами. Эти требования закреплены в общих нормах о порядке расчёта при увольнении и о компенсации за неиспользованный отпуск.

Трудовой кодекс РФ, статья 178: «согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц (ч. 2 ст. 178 ТК РФ)».

Вывод: при сокращении платит работодатель

Таким образом, при увольнении по сокращению работодатель обязан самостоятельно выплатить работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка, полную сумму заработной платы, компенсацию за все неиспользованные отпуска и иные предусмотренные договором выплаты, а при отсутствии трудоустройства свыше месяца — также средний заработок за второй месяц или его пропорциональную часть.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли разделить недостачу по инвентаризации поровну между всеми кассирами?
• Можно ли не проводить инструктаж по охране труда для бухгалтерии и отдела кадров?
• Может ли воспитатель детсада одновременно быть директором двух фирм?
• Должен ли работодатель платить, если принял на работу, но не обеспечил ей?
• Нужно ли в дубликате трудовой книжки указывать общий стаж и как заполнять графу 4?
• Может ли учитель работать в пришкольном лагере без допсоглашения и оплаты?