Простой

Время от времени любая компания может столкнуться с вынужденным простоем, который возникает по не зависящим от работодателя причинам. Разберемся, как правильно оформить и оплатить такой простой, чтобы соблюсти интересы и организации, и работника.

Простой на производстве — ситуация неприятная, но порой неизбежная. А как быть, если у вас сдельная оплата труда? Многие работники и работодатели задаются вопросом, каким образом рассчитывать время простоя в случае со сдельщиками и какими документами грамотно оформить такой период. Разбираемся в нюансах законодательства и учимся правильно оплачивать время простоя при сдельной системе оплаты труда.

Бывает, что предприятие или отдельные рабочие места простаивают. Сотрудники, которые прикреплены к ним трудовым договором, могут заболеть и представить листок временной нетрудоспособности. Расскажу, как в этом случае произвести оплату за дни болезни.

В прошлом году один из наших поставщиков попал под санкции. Поставка оборудования, без которого невозможна наша дальнейшая работа, временно прекратилась. Пока мы не нашли российский аналог, пришлось объявить простой. Мы выпустили приказ, отразили приостановление работы в 1С и обеспечили особый порядок оплаты.  

Нередко в работе предприятия возникают обстоятельства, при которых сотрудники лишаются возможности исполнять возложенные на них должностные обязанности. Это называется вынужденный простой. Разберем, что такое простой, как его оформить и оплатить.

Простой по вине заказчика — это время, в течение которого подрядчик не может исполнять принятые по договору обязанности, потому что его контрагент не предоставил необходимых материалов либо не выполнил условия, обеспечивающие возможность работы.

Как оплачивается простой по вине работодателя? Работнику должны выплатить 2/3 оклада или среднего заработка. Выбор способа расчета зависит от обстоятельств приостановки работы. 

Приказ о простое — это распорядительный документ организации, фиксирующий временную приостановку работы и являющийся основанием для выплаты денежной компенсации сотруднику за время, в течение которого он не мог трудиться. Такой приказ издается и в том случае, если простой вызван карантинными мерами в связи с пандемией коронавируса.