Можно ли объявить простой, если уже принято решение о ликвидации?

Содержание

Вопрос: объявление простоя при ликвидации

В образовательной организации дополнительного профессионального обучения принято решение о ликвидации, о чём работникам направлено уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией. При этом договор аренды учебного класса уже прекратил действие и новый не заключался, хотя наличие учебного помещения является обязательным лицензионным требованием. Позднее работодатель издал приказ о простое по своей вине, в котором указал, что работники освобождаются от обязанности ежедневно являться на рабочие места и находиться там в течение всего рабочего времени. Возникает вопрос, может ли работодатель законно объявлять простой в период ликвидации и при отсутствии учебного класса.

Ответ: простой при ликвидации законен

Ответ Онлайнинспекции: введение простоя по вине работодателя в период, когда по организации уже начаты процедуры ликвидации, не противоречит требованиям трудового законодательства. Простой рассматривается как временная остановка работы по причинам организационного, экономического, технического или технологического характера. Ликвидационные мероприятия и связанные с ними обстоятельства (в том числе отсутствие условий для ведения основной деятельности) могут являться такими причинами, поэтому сам по себе факт ликвидации организации не запрещает работодателю устанавливать режим простоя.

Правовое обоснование позиции

В обоснование позиции указывается норма, закрепляющая понятие простоя. Под простоем понимается временная приостановка работы, которая вызвана обстоятельствами организационного, экономического, технологического или технического характера. Это могут быть любые ситуации, при которых работодатель объективно не может обеспечить нормальный рабочий процесс, в том числе в связи с проводимыми ликвидационными мероприятиями.

Из этого определения следует, что трудовое законодательство не исключает возможность приостановки работы из-за действий по ликвидации организации и связанных с ними последствий (например, прекращения аренды помещений или невозможности выполнять лицензионные требования). Следовательно, если деятельность фактически остановлена по причинам, зависящим от работодателя, он вправе оформить такой период как простой по своей вине, даже когда уже принято решение о ликвидации и работники уведомлены о предстоящем увольнении.

Трудовой кодекс РФ, статья 72.2: устанавливает, что простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Вывод: простой при ликвидации допускается

Таким образом, объявление простоя по вине работодателя в период проведения ликвидации организации и фактической остановки деятельности, связанной с невозможностью выполнять работу, не противоречит Трудовому кодексу и допускается законом.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Как проверить, проводится ли расследование смертельного несчастного случая?
• Может ли работодатель заставить отказаться от годовой премии?
• Может ли работодатель отказаться везти одного работника в ночную смену?
• Можно ли законно снизить оклад из‑за падения объёма работ и отсутствия заказов?
• Нужно ли проводить внеочередной медосмотр после внеплановой СОУТ?
• Влияет ли самозанятость на выплаты за второй и третий месяцы после сокращения?