Нужно ли проводить внеочередной медосмотр после внеплановой СОУТ?

Содержание

Вопрос: внеплановый медосмотр после СОУТ

После несчастного случая на производстве была проведена внеплановая специальная оценка условий труда. По её результатам у работников в должности «упаковщик» выявились новые вредные или опасные факторы, из-за чего для этой должности впервые появилось требование обязательного медицинского осмотра. Возникает вопрос, нужно ли организовать медосмотр работников по новому основанию прямо сейчас, в какие сроки это делать, или допустимо дождаться окончания трёхлетнего периода и провести медосмотр только в рамках обычного «раз в два года» графика.

Ответ: медосмотр готовят сразу после результатов

Ответ Онлайнинспекции: работодатель после получения результатов внеплановой специальной оценки условий труда обязан без промедления приступить к организации обязательных медосмотров работников с учётом вновь выявленных условий труда. Закон не устанавливает конкретный календарный срок (количество дней) для проведения таких медосмотров, но подчёркивается необходимость немедленного начала подготовки, а не ожидания очередного планового срока раз в два года.

Правовое обоснование позиции

Статья 220 Трудового кодекса РФ прямо указывает, что работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда либо связанных с движением транспорта, подлежат обязательным предварительным и периодическим медосмотрам. Кроме того, при наличии оснований по нормативным актам или медицинским рекомендациям эти работники должны проходить внеочередные медицинские осмотры.

Статья 214 Трудового кодекса РФ возлагает на работодателя обязанность организовывать все предусмотренные законом медосмотры за свой счёт, включая предварительные, периодические и внеочередные, а также обеспечивать сохранение за работниками места работы и среднего заработка на время их прохождения. То есть, как только по итогам СОУТ появляются новые вредные факторы и соответственно новое основание для медосмотра, работодатель обязан начать его организацию, не откладывая до завершения текущего срока действия предыдущих медзаключений.

Трудовой кодекс РФ, статья 214: работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований.

Вывод: медосмотр запускается сразу после СОУТ

Таким образом, после получения результатов внеплановой СОУТ, по которым для работников появились новые основания для обязательного медосмотра, работодатель должен незамедлительно начать подготовку и организацию такого медосмотра, не дожидаясь окончания планового двухлетнего срока, хотя точный календарный срок проведения законом прямо не установлен.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Может ли работодатель отказаться везти одного работника в ночную смену?
• Можно ли объявить простой, если уже принято решение о ликвидации?
• Можно ли законно снизить оклад из‑за падения объёма работ и отсутствия заказов?
• Влияет ли самозанятость на выплаты за второй и третий месяцы после сокращения?
• Нужно ли через полгода заново представлять выписку из электронной трудовой книжки?
• Как уволиться и добиться расчёта, если работодатель не принимает заявление?