Как уволиться и добиться расчёта, если работодатель не принимает заявление?

Содержание

Вопрос: увольнение при уклонении работодателя

Работники хотят уволиться по собственному желанию, но работодатель отказывается принимать заявления, в офис их не пропускают дальше ресепшена, руководитель на контакт не выходит. По юридическому адресу, указанному в ЕГРЮЛ, фактически офиса нет, там зарегистрировано множество организаций. При этом работникам не выплачена заработная плата за месяц. Возникает вопрос, как правильно оформить увольнение и подать жалобу в государственную инспекцию труда в такой ситуации.

Ответ: направление заявления и обращение в суд

Ответ Онлайнинспекции: для увольнения по собственному желанию работнику нужно письменно предупредить работодателя минимум за две недели. Обычно это делается через заявление в двух экземплярах, которое передаётся работодателю или его законному представителю с просьбой поставить отметку о получении на втором экземпляре и вернуть его работнику.

Если лично передать заявление сложно, работник вправе направить его по почте в двух экземплярах на адрес работодателя, указанный в ЕГРЮЛ, с просьбой вернуть один экземпляр с отметкой о получении. В этом случае днём получения заявления считается дата поступления корреспонденции по этому адресу.

После того как истечёт двухнедельный срок предупреждения, работник имеет право прекратить работу. В день увольнения работодатель обязан полностью рассчитать работника и выдать ему надлежащим образом оформленную трудовую книжку. По взаимной договорённости сторон трудовой договор может быть расторгнут и раньше истечения двух недель.

Если работодатель уклоняется от получения заявления об увольнении или фактически направить заявление невозможно, прекращение трудового договора по инициативе работника можно оформить только через суд. В такой ситуации работник подаёт заявление об установлении юридического факта прекращения трудовых отношений. После вступления решения суда в силу оно будет основанием для внесения записи об увольнении в трудовую книжку, причём внести её сможет и новый работодатель.

Жалобу на нарушение трудовых прав, в том числе на невыплату заработной платы и невозможность подать заявление об увольнении, работник может направить в государственную инспекцию труда. Это допускается через сервис «Сообщить о проблеме» на официальном сайте или, при необходимости, напрямую в территориальную инспекцию по месту нахождения работодателя.

Правовое обоснование позиции

Часть 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ закрепляет право работника расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе. Для этого требуется предупредить работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Отсчёт этого срока начинается с даты, когда работодатель получил заявление работника, в том числе по почтовому адресу, указанному в ЕГРЮЛ.

Если работник не может получить от работодателя документы, подтверждающие прекращение трудовых отношений, применяется особый порядок, предусмотренный статьями 264–267 Гражданского процессуального кодекса РФ. Эти нормы позволяют через суд установить факт, имеющий юридическое значение, — в данном случае факт прекращения трудовых отношений. Суд рассматривает такое заявление только при наличии доказательств, что в обычном порядке получить нужные документы невозможно. В решении суда прямо фиксируется установленный факт, и это решение используется вместо недоступных документов.

Статья 352 Трудового кодекса РФ закрепляет общее право каждого на защиту своих трудовых прав всеми не запрещёнными законом способами. Среди основных способов названы самозащита, защита профсоюзами, государственный контроль (надзор) и судебная защита. Таким образом, обращение работника в суд за установлением факта прекращения трудовых отношений и подача жалобы в контролирующий орган прямо вытекают из этой гарантии.

В соответствии со статьёй 353 Трудового кодекса РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства осуществляет Федеральная служба по труду и занятости и её территориальные органы — государственные инспекции труда. Поэтому работник вправе обратиться в инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе в электронном виде, если работодатель нарушает порядок увольнения и не выплачивает заработную плату.

Трудовой кодекс РФ, статья 80, часть 1: работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Вывод: увольнение возможно и при уклонении работодателя

Таким образом, работник может реализовать право на увольнение по собственному желанию, направив заявление по юридическому адресу работодателя, а при фактической невозможности его вручения — через суд установить факт прекращения трудовых отношений; одновременно он вправе пожаловаться в государственную инспекцию труда на невыплату заработной платы и иные нарушения.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Нужно ли проводить внеочередной медосмотр после внеплановой СОУТ?
• Влияет ли самозанятость на выплаты за второй и третий месяцы после сокращения?
• Нужно ли через полгода заново представлять выписку из электронной трудовой книжки?
• Можно ли уволить дистанционного работника, переехавшего за границу?
• Можно ли новому члену комиссии по СОУТ подписать отчёт за выбывшего?
• Допустима ли работа мастером цеха для инвалида 2 группы?