Можно ли уволить дистанционного работника, переехавшего за границу?

Содержание

Вопрос: увольнение при переезде за границу

Дистанционный работник заключил трудовой договор, по которому трудовая функция может выполняться только на территории Российской Федерации в определённом регионе, а также установлена обязанность сообщать о смене местности выполнения работы. После этого работник без уведомления работодателя переехал на постоянное место жительства за пределы РФ. Возникает вопрос, может ли такой переезд рассматриваться как основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя и как правильно оформить прекращение отношений.

Ответ: переезд может стать основанием

Ответ Онлайнинспекции: переезд дистанционного работника на постоянное место жительства за границу при условии, что по трудовому договору работа допускается только на территории РФ и в конкретном регионе, может быть расценён как основание для прекращения трудового договора, если из-за переезда стало невозможным исполнять обязанности на прежних условиях. Такое основание предусмотрено частью 2 статьи 312.8 ТК РФ.

В разъяснениях Минтруда России указывается, что заключать трудовой договор о дистанционной работе для выполнения трудовой функции за пределами Российской Федерации нельзя. Исходя из этого, переезд за границу может считаться обстоятельством, делающим исполнение обязанностей по договору на прежних условиях невозможным. Однако в каждом конкретном случае нужно отдельно оценивать, привёл ли переезд действительно к такой невозможности.

Если работодатель принимает решение о расторжении трудового договора по своей инициативе в рассматриваемой ситуации, работника требуется уведомить и оформить прекращение договора в общем порядке, установленном статьёй 84.1 ТК РФ, с учётом особенностей взаимодействия с дистанционным работником по статье 312.3 ТК РФ. Необходимо издать приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора, ознакомить с ним работника (в том числе в электронной форме), а затем в течение трёх рабочих дней направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением надлежащим образом оформленную бумажную копию приказа. Также в день увольнения нужно произвести окончательный расчёт и выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, либо направить их по почте в установленном порядке, если лично выдать документы невозможно.

Правовое обоснование позиции

Часть 2 статьи 312.8 ТК РФ прямо предусматривает возможность прекращения трудового договора с дистанционным работником, постоянно выполняющим работу дистанционно, если работник изменил местность выполнения трудовой функции и из-за этого больше не может исполнять обязанности по договору на прежних условиях. В рассматриваемой ситуации таким изменением выступает переезд за пределы Российской Федерации при условии, что договором была закреплена работа только в конкретном регионе РФ.

Минтруд России в своих разъяснениях подчёркивает, что трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, действуют на территории Российской Федерации. Исходя из этого, ведомство указывает, что заключать трудовые договоры о дистанционной работе для выполнения трудовой деятельности за пределами РФ не допускается. Следовательно, когда работник фактически переезжает за границу, а договор рассчитан на выполнение работы в конкретной местности в РФ, возникает ситуация, при которой исполнение договора в соответствии с требованиями законодательства и условиями договора может стать невозможным. Это и позволяет применить основание для прекращения договора, закреплённое в части 2 статьи 312.8 ТК РФ, при наличии фактической невозможности продолжать работу на прежних условиях.

Процедура оформления прекращения трудового договора описана в статье 84.1 ТК РФ: прекращение всегда оформляется приказом (распоряжением), работник должен быть с ним ознакомлен, а в день увольнения ему выдаются необходимые документы и производится окончательный расчёт. Для дистанционных работников действуют дополнительные правила статьи 312.3 ТК РФ: взаимодействие сторон, включая подписание и обмен документами о расторжении договора, может осуществляться в электронном виде с использованием электронной подписи или иных предусмотренных договором способов. Если приказ о прекращении договора направлен дистанционному работнику в электронной форме, работодатель обязан в установленный срок выслать копию приказа на бумаге заказным письмом с уведомлением. Это гарантирует надлежащее подтверждение факта увольнения и соблюдение прав работника.

Письмо Минтруда России от 09.09.2022 № 14-2/ООГ-5755: «Согласно части четвертой статьи 312.1 Кодекса на дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных главой 49.1 Кодекса. Статья 13 Кодекса определяет, что федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют на всей территории Российской Федерации, если в этих законах и иных нормативных правовых актах не предусмотрено иное. Заключение трудового договора о дистанционной работе с гражданином для осуществления трудовой деятельности за пределами Российской Федерации не допускается.»

Вывод: увольнение возможно при невозможности работы

Таким образом, сам по себе переезд дистанционного работника за пределы РФ не влечёт автоматического прекращения трудового договора, но если договором установлена работа только в определённой местности РФ и после переезда работник объективно не может исполнять обязанности на прежних условиях, работодатель вправе расторгнуть договор по части 2 статьи 312.8 ТК РФ, соблюдая общий порядок увольнения и специальные правила для дистанционной работы.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Влияет ли самозанятость на выплаты за второй и третий месяцы после сокращения?
• Нужно ли через полгода заново представлять выписку из электронной трудовой книжки?
• Как уволиться и добиться расчёта, если работодатель не принимает заявление?
• Можно ли новому члену комиссии по СОУТ подписать отчёт за выбывшего?
• Допустима ли работа мастером цеха для инвалида 2 группы?
• Можно ли установить водителям трёхмесячный учётный период без профсоюза?