Можно ли установить водителям трёхмесячный учётный период без профсоюза?

Содержание

Вопрос: учётный период для водителей

На предприятии трудятся водители автомобилей, для которых применяется суммированный учёт рабочего времени. При этом в организации отсутствует профсоюз, и работники не избирали никакой иной представительный орган. В связи с этим уточняется, может ли работодатель единолично, своим приказом, установить для водителей учётный период продолжительностью три месяца, не проводя никаких согласований с работниками.

Ответ: трёхмесячный период без представительного органа

Ответ Онлайнинспекции: работодатель вправе установить водителям суммированный учёт рабочего времени с учётным периодом три месяца своим приказом, если в организации нет не только профсоюза, но и какого-либо иного представительного органа работников. В такой ситуации согласовывать увеличение учётного периода ни с кем не требуется, поэтому локальный акт работодателя об установлении трёхмесячного учётного периода для водителей будет правомерен.

Правовое обоснование позиции

Порядок установления режима работы и отдыха водителей, в том числе суммированного учёта рабочего времени, регулируется особыми правилами, утверждёнными приказом Минтранса России № 424. В этих правилах прямо указано, что по общему правилу водителям устанавливается суммированный учёт рабочего времени с учётным периодом один месяц.

Те же правила допускают увеличение учётного периода до трёх месяцев. Однако такое увеличение должно быть согласовано с выборным органом первичной профсоюзной организации, а если его нет — с другим представительным органом работников.

Из этого следует, что необходимость согласования привязана к наличию в организации представительного органа работников. Если ни профсоюз, ни иной представительный орган работников не созданы, у работодателя объективно отсутствует субъект, с которым можно было бы согласовывать изменение учётного периода. Поэтому в такой ситуации работодатель может самостоятельно, локальным нормативным актом или приказом, установить водителям учётный период продолжительностью три месяца.

Приказ Минтранса России от 16.10.2020 № 424, пункт 5: в случаях, когда по условиям работы не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, водителям устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один месяц. Продолжительность учетного периода может быть увеличена работодателем до трех месяцев по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации, а при ее отсутствии — с иным представительным органом работников.

Вывод: трёхмесячный период возможен без согласования

Таким образом, если в организации нет ни профсоюза, ни иного представительного органа работников, работодатель может своим приказом законно установить водителям суммированный учёт рабочего времени с учётным периодом до трёх месяцев без какого-либо дополнительного согласования.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли уволить дистанционного работника, переехавшего за границу?
• Можно ли новому члену комиссии по СОУТ подписать отчёт за выбывшего?
• Допустима ли работа мастером цеха для инвалида 2 группы?
• По каким дням считать средний заработок за военные сборы?