Может ли работодатель объявить простой тем, кто не согласен на увольнение при сокращении?

Содержание

Вопрос: простой при отказе увольняться

Организация готовится к сокращению штата с определённой даты, но приказ о сокращении ещё не издан. Работодателем предлагается увольнение по соглашению сторон, однако часть персонала отказывается подписывать такие соглашения. Возникает вопрос, вправе ли работодатель перевести этих работников в режим простоя до оформления сокращения, именно из-за их отказа увольняться по соглашению.

Ответ: простой возможен только при остановке работы

Ответ Онлайнинспекции: работодатель может ввести простой для отдельных работников, структурного подразделения или всей организации только в том случае, если их работа фактически временно приостановлена. Основанием для простоя должны быть экономические, технологические, технические или организационные причины, которые не позволяют обеспечить работников работой. Сам по себе отказ сотрудников увольняться по соглашению сторон не образует простой и не может служить законным основанием для его введения.

Правовое обоснование позиции

Простой в трудовом законодательстве определяется как временная приостановка работы по определённым причинам. К таким причинам относятся экономические трудности, технологические особенности, технические неполадки либо организационные изменения, из-за которых работодатель не может временно обеспечить выполнение трудовой функции. Именно наличие таких объективных обстоятельств позволяет объявить простой для одного работника, группы работников, подразделения или всей организации.

Следовательно, решение об объявлении простоя должно опираться на реальные обстоятельства, препятствующие выполнению работы, а не на желание работодателя побудить персонал к увольнению по соглашению сторон. Если фактической приостановки работы по предусмотренным законом причинам нет, перевод работников в простой будет противоречить определению, закреплённому в Трудовом кодексе.

Трудовой кодекс РФ, часть 3 статьи 72.2: простой — временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Вывод: простой не может заменять сокращение

Таким образом, работодатель вправе объявить работникам простой только при реальной временной приостановке их работы по экономическим, технологическим, техническим или организационным причинам, а не из-за их отказа увольняться по соглашению сторон при подготовке к сокращению штата.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли написать в заявлении об увольнении, что оно вынужденное?
• Можно ли уволиться без отработки из‑за срочного переезда?
• Должны ли выплатить годовую премию, если приказ о премировании был до увольнения?
• Законно ли наказывать за переход по тестовому «фишинговому» письму работодателя?