Можно ли написать в заявлении об увольнении, что оно вынужденное?

Содержание

Вопрос: формулировка заявления на увольнение

Работник планирует прекратить трудовой договор по собственной инициативе и подготовил заявление на увольнение. В тексте заявления работник хочет прямо указать, что увольнение является вынужденным, а также описать причины, по которым он принимает такое решение. Возникает вопрос, не будет ли такая формулировка нарушением и допускается ли вообще включать в заявление подобные пояснения.

Ответ: можно указать вынужденный характер

Ответ Онлайнинспекции: трудовое законодательство не закрепляет жесткой формы заявления об увольнении по инициативе работника. Документ составляется в свободной письменной форме, поэтому работник вправе включать в него дополнительные формулировки, в том числе указание на вынужденный характер увольнения и его причины. Главное условие для законности увольнения по собственному желанию — чтобы работодатель получил письменное уведомление в установленные сроки.

Правовое обоснование позиции

Часть 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ закрепляет право работника расторгнуть трудовой договор по своей инициативе. Для этого требуется соблюсти два ключевых условия: уведомить работодателя в письменной форме и сделать это не позднее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения, если иной срок не предусмотрен законом.

Норма статьи 80 ТК РФ не устанавливает строгой формы заявления и не содержит ограничений по содержанию текста, кроме требования о том, что волеизъявление работника должно быть оформлено письменно. Поскольку законодатель не регламентирует структуру и формулировки заявления, считается, что оно составляется в свободной письменной форме.

Из этого следует, что работник вправе дополнить стандартную формулировку о расторжении трудового договора по собственной инициативе любыми пояснениями, которые он считает необходимыми. В том числе в заявлении могут быть отражены обстоятельства, по мнению работника вынудившие его уйти, и указание на вынужденный характер увольнения. Такие пояснения не противоречат требованиям закона о письменном уведомлении работодателя.

Трудовой кодекс РФ, статья 80, часть 1: работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Вывод: свободная форма позволяет указать причины

Таким образом, в заявлении об увольнении по собственному желанию работник может указывать, что увольнение является вынужденным, и описывать причины такого решения, поскольку закон требует лишь письменной формы уведомления и не ограничивает содержание текста заявления.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Может ли работодатель заставить работать во время простоя?
• Нужно ли предупреждать работодателя о жалобе в инспекцию по несчастному случаю?
• Может ли работодатель отключить воду в умывальниках на работе?
• Можно ли уволиться без отработки из‑за срочного переезда?
• Должны ли выплатить годовую премию, если приказ о премировании был до увольнения?
• Может ли работодатель объявить простой тем, кто не согласен на увольнение при сокращении?