Важно
ЛДПР предлагает поднять порог дохода самозанятых 
Может ли работодатель заставить работать во время простоя?
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, обязан ли работник выполнять какую-либо работу, если на предприятии объявлен простой и выплачивается часть оклада.
Содержание
Вопрос: работа во время простоя
На предприятии введён простой, работникам начисляют оплату в размере части оклада. При этом руководство интересуется, можно ли в период оформленного простоя привлекать работников к выполнению их обычных трудовых обязанностей и требовать, чтобы они продолжали работать.
Ответ: в период простоя не работают
Ответ Онлайнинспекции: в период простоя работа не выполняется, поскольку сам простой означает временную приостановку работы. Следовательно, руководитель не вправе в объявленный простой требовать от работников выполнения их трудовых функций.
Правовое обоснование позиции
Трудовое законодательство прямо определяет простой как временную приостановку работы по причинам, не зависящим от самого работника. То есть на время простоя выполнение трудовых обязанностей прекращается.
Из этого следует, что работодатель не может одновременно вводить режим простоя и требовать от работников исполнения их обычной работы. Если работа фактически продолжается, это уже не соответствует состоянию приостановки работы, заложенному в определении простоя.
Трудовой кодекс РФ, ч. 3 ст. 72.2: простой — временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
Вывод: в простой работать не обязаны
Таким образом, при объявленном простое работодатель не вправе заставлять работников выполнять трудовые обязанности, так как сам режим простоя предполагает временную приостановку работы, а не её продолжение.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Можно ли назвать водителя «помощником руководителя с функциями водителя»?
- Нужно ли оформлять отпуск за свой счёт, если работника вызывают в государственный орган?
- Нужно ли регулярно повышать квалификацию преподавателей по первой помощи?
- Нужно ли предупреждать работодателя о жалобе в инспекцию по несчастному случаю?
- Может ли работодатель отключить воду в умывальниках на работе?
