Нужно ли предупреждать работодателя о жалобе в инспекцию по несчастному случаю?

Содержание

Вопрос: уведомление о жалобе работодателя

Работник получил производственную травму и считает, что работодатель скрывает несчастный случай и не выполняет обязанности, установленные трудовым законодательством. Работник подал заявление в государственную инспекцию труда и хочет понять, должен ли он заранее предупреждать работодателя о своём обращении или делает это только по своему усмотрению.

Ответ: предупреждать работодателя не обязательно

Ответ Онлайнинспекции: работник не обязан уведомлять работодателя о подаче заявления в государственную инспекцию труда по поводу сокрытия несчастного случая на производстве. При этом закон не запрещает сообщить об обращении, поэтому работник вправе сделать это, если сочтёт нужным.

Правовое обоснование позиции

Статья 231 ТК РФ предусматривает, что все разногласия, связанные с расследованием, оформлением и учётом несчастных случаев на производстве, а также случаи, когда работодатель отказывается признавать или расследовать несчастный случай, рассматриваются федеральным органом, осуществляющим государственный контроль за соблюдением трудового законодательства, и его территориальными органами. В норме не установлена обязанность работника заранее информировать работодателя о подаче такой жалобы. Одновременно подчеркнуто, что сам факт обращения не освобождает работодателя от исполнения решений государственного инспектора труда.

Трудовой кодекс РФ, статья 231: разногласия по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев, непризнания работодателем (его представителем) факта несчастного случая, отказа в проведении расследования несчастного случая и составлении соответствующего акта, несогласия пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица), а при несчастных случаях со смертельным исходом - лиц, состоявших на иждивении погибшего в результате несчастного случая, либо лиц, состоявших с ним в близком родстве или свойстве (их законного представителя или иного доверенного лица), с содержанием акта о несчастном случае рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в суд. В этих случаях подача жалобы не является основанием для невыполнения работодателем (его представителем) решений государственного инспектора труда.

Вывод: уведомление работодателя — по желанию

Таким образом, работник может по своему усмотрению сообщать или не сообщать работодателю о подаче жалобы в государственную инспекцию труда по факту несчастного случая, так как закон не обязывает его к такому уведомлению.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Нужно ли оформлять отпуск за свой счёт, если работника вызывают в государственный орган?
• Нужно ли регулярно повышать квалификацию преподавателей по первой помощи?
• Может ли работодатель заставить работать во время простоя?
• Может ли работодатель отключить воду в умывальниках на работе?