Может ли работодатель отключить воду в умывальниках на работе?

Содержание

Вопрос: отключение воды в раковинах

На рабочем месте были перекрыты вентили холодной воды во всех умывальниках, оставлена только подача воды в унитазах и один кран для набора воды уборщицами. Из системы горячего водоснабжения идет едва тёплая, неприятно пахнущая вода. Работнику нужно понять, имел ли работодатель право так организовать водоснабжение и куда можно обратиться для защиты своих прав.

Ответ: работодатель обязан обеспечить нормальные условия

Ответ Онлайнинспекции: обеспечение санитарно-бытовых условий на работе, в том числе нормального водоснабжения, возлагается на работодателя. Помещения, где работники принимают пищу и соблюдают личную гигиену, должны быть оборудованы устройствами питьевого водоснабжения, водопроводом, канализацией и отоплением. Отключение воды в раковинах и подача некачественной воды противоречит этим требованиям.

Если работодатель не устраняет нарушения, работник вправе подать обращение в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя (в том числе через интернет-сервис), в комиссию по трудовым спорам при наличии такой комиссии в организации, в прокуратуру или непосредственно в суд.

Дополнительно работник может обратиться в Роспотребнадзор, который контролирует соблюдение санитарных правил и норм, а также проводит проверки условий, влияющих на санитарно-эпидемиологическое благополучие людей.

Правовое обоснование позиции

Трудовой кодекс РФ устанавливает, что организация санитарно-бытового обслуживания в соответствии с требованиями охраны труда — прямая обязанность работодателя. Для этого работодатель должен создавать и содержать санитарно-бытовые помещения и другие объекты, обеспечивающие безопасные и гигиеничные условия труда.

Федеральный закон № 52‑ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» обязывает работодателей соблюдать санитарные правила и проводить мероприятия, обеспечивающие безопасность условий труда и быта для работников. При эксплуатации рабочих и общественных помещений должны создаваться безопасные условия с учётом санитарных норм, а при нарушении санитарных правил деятельность или использование помещений и оборудования подлежат приостановлению или прекращению.

Санитарные правила, установленные СП 2.2.3670‑20, отдельно закрепляют, что санитарно-бытовые помещения для приёма пищи и личной гигиены работников должны быть обеспечены питьевым водоснабжением, водопроводом и канализацией. Это означает, что работники должны иметь реальный доступ к воде для мытья рук и соблюдения гигиены, а не только к одному техническому крану.

Трудовое законодательство (статьи 352, 353 ТК РФ) гарантирует работнику право защищать свои трудовые права всеми незапрещёнными законом способами, в том числе посредством обращения в государственную инспекцию труда и суд. В Трудовом кодексе и Гражданском процессуальном кодексе установлены сроки и подсудность для обращения в суд по трудовым спорам.

Постановления Правительства РФ, регулирующие деятельность Роструда и Роспотребнадзора, закрепляют их полномочия по контролю за соблюдением трудового и санитарного законодательства, а также по приёму и рассмотрению обращений граждан.

СП 2.2.3670‑20, п. 8.1: санитарно-бытовые помещения, предназначенные для приема пищи и обеспечения личной гигиены работников, должны быть оборудованы устройствами питьевого водоснабжения, водопроводом, канализацией и отоплением.

Вывод: отключение воды нарушает обязанности работодателя

Таким образом, работодатель не вправе лишать работников нормального водоснабжения в санбытовых помещениях — раковины и места для гигиены должны быть обеспечены качественной водой, а при нарушении этих требований работник может обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию, Роспотребнадзор, прокуратуру или суд.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Нужно ли регулярно повышать квалификацию преподавателей по первой помощи?
• Может ли работодатель заставить работать во время простоя?
• Нужно ли предупреждать работодателя о жалобе в инспекцию по несчастному случаю?