Можно ли назвать водителя «помощником руководителя с функциями водителя»?

Содержание

Вопрос: наименование должности водителя

При приёме работника, который большую часть времени управляет служебным автомобилем, работодатель планирует указать в трудовом договоре и штатном расписании должность «помощник руководителя с функциями водителя и спортивного координатора». Возникает вопрос, не будет ли такое составное наименование противоречить постановлению Правительства РФ о перечне должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами, если по факту основная трудовая функция работника ― именно вождение.

Ответ: название должно соответствовать перечню

Ответ Онлайнинспекции: при выполнении работником трудовой функции, непосредственно связанной с управлением транспортным средством, к нему применяются специальные ограничения, в том числе запрет на работу по совместительству, также связанную с вождением или управлением движением. Чтобы эти ограничения можно было правильно применять, наименование должности должно соответствовать перечню работ, профессий и должностей, утверждённому постановлением Правительства РФ от 29.12.2020 № 2349. Поэтому использование составного названия «помощник руководителя с функциями водителя и спортивного координатора» при условии, что основная работа ― вождение, рассматривается как противоречащее указанному постановлению. Должность требуется оформить в наименовании, которое соответствует перечню и отражает характер работы как водителя.

Правовое обоснование позиции

Часть 1 статьи 329 ТК РФ устанавливает, что работникам, чья работа напрямую связана с управлением транспортными средствами или движением транспортных средств, запрещена работа по совместительству, если она также связана с вождением или управлением движением. Для таких работников действует специальный правительственный перечень работ, профессий и должностей, относящихся к этой категории.

Трудовой кодекс также требует обязательно закреплять в трудовом договоре трудовую функцию работника ― работу по конкретной должности, профессии, специальности с указанием квалификации и вида выполняемой работы. Если по определённым должностям по закону предусмотрены ограничения, льготы или компенсации, то их наименования и требования к квалификации должны соответствовать официальным квалификационным справочникам или положениям профессиональных стандартов.

Исходя из этого, когда фактическая трудовая функция работника относится к видам работ, прямо названным в перечне Правительства РФ (например, управление транспортным средством), наименование должности должно быть приведено в соответствие с этим перечнем и квалификационными требованиями. Иное, в том числе «размытое» или составное название, затрудняет применение специальных норм и рассматривается как несоответствующее требованиям законодательства.

Трудовой кодекс РФ, статья 329, часть 1: работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств. Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, утверждается Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Вывод: должность водителя нужно выделить

Таким образом, если основная работа сотрудника ― управление транспортным средством, его должность должна быть оформлена в наименовании, соответствующем правительственному перечню «водительских» должностей, а не в виде составного названия «помощник руководителя с функциями водителя и спортивного координатора».

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли вести журнал несчастных случаев только в электронном виде?
• Нужно ли согласие вышестоящего профсоюза при увольнении председателя профкома, не прошедшего испытание?
• Можно ли уволиться в дату, на которую приходится больничный?
• Нужно ли оформлять отпуск за свой счёт, если работника вызывают в государственный орган?
• Нужно ли регулярно повышать квалификацию преподавателей по первой помощи?
• Может ли работодатель заставить работать во время простоя?