Должностные обязанности: все статьи о должностных обязанностях

С помощью агентского договора организации привлекают исполнителя к совершению различных действий — от запуска рекламы до реализации товара. За это он получает установленное вознаграждение, а по ходу исполнения предоставляет отчеты.

Все параметры возникших правоотношений по сделке указывают в договоре. Один из них — срок договора (по ГК РФ) или период длительности. Закон не регламентирует формы описания, а нечеткие формулировки являются поводами для судебных разбирательств.

Перечень локальных документов организации — это список нормативных актов, конкретизирующих трудовые нормы, применяемые в компании. К таким актам относятся:

• режим труда и отдыха;
• положение по оплате труда;
• график отпусков и штатное расписание;
• порядок обработки персональных данных;
• графики смен;
• другие, предусмотренные коллективным договором.

Уменьшение количества бумажных документов и развитие электронного документооборота не обошло и процесс регистрации юридических лиц. Регистрация в Едином государственном реестре юрлиц по-прежнему остается обязательной процедурой. Вот только бумажного документа, подтверждающего запись о компании в ЕГРЮЛ, больше не выдают.

Возможность законного использования товарных знаков, опыта в определенной сфере, технологий изготовления напрямую связывается с оформлением договора франчайзинга. Сделке присущ расширенный перечень существенных условий, согласование которых обязательно. Особенностью является обязательная государственная регистрация права, поэтому важно соблюсти все требования.

В перечень предписанных законодательством существенных условий договора оказания услуг входит только предмет соглашения. Все остальные важные договорные позиции вносятся в текст по инициативе сторон. Это не делает их менее значимыми для исполнения взаимных обязательств.

Стороны трудовых отношений могут договориться о дополнительных преимуществах, гарантиях, нюансах выполнения взаимных обязанностей. Эти детали обычно включают в договор. Но только если они не противоречат законодательству и не ухудшают положение работающего гражданина.

Для эффективности трудового процесса требуется четкая и согласованная работа всех его сторон. Достижению этой цели способствует социальное партнерство. Разберемся, кто является его участниками и какими они наделяются полномочиями.

Когда электронные документы от имени организации подписывает не руководитель, а обычный сотрудник — он должен подтвердить свои полномочия. Для этого нужна машиночитаемая доверенность: она удостоверит право электронной подписи для контролеров и ваших бизнес-партнеров. Но работать с МЧД надо по особым правилам.

Отношения по договору подряда и его существенные условия регулируются гражданским законодательством. Важно правильно формулировать их, иначе договор признают трудовым или незаключенным. Рассмотрим, какие положения обязательны для этой категории, а какие не являются главными.