Обязан ли работодатель предоставить день отдыха за работу в выходной тогда, когда нужно работнику?

Почти 70 % считает, что обязан.

Однако это заблуждение.

В статье 153 Трудового кодекса РФ указано

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему МОЖЕТ БЫТЬ предоставлен другой день отдыха.

Делаю акцент: не предоставляется, а может быть предоставлен.

Для тех кто любит разъяснения надзорных органов — ответ прокуратуры которая отмечает:

по закону работодатель обязан оплатить такую работу в двойном размере, а предоставление дня отдыха зависит от его усмотрения.

Просьба сотрудника удовлетворяется, если его отсутствие не отразится на производственном процессе.

Напоминаю также, что в форме служебной записки о привлечении к работе в выходной/нерабочий праздничный день нельзя закреплять компенсацию только в виде других дней отдыха. К сожалению до сих пор это встречается в отдельных компаниях.

Вывод: изначально закон предусматривает именно двойную оплату. И только по желанию сотрудника возможно предоставление дня отдыха при условии, что работодатель согласен.

Таким образом, работодатель не только не обязан давать день отдыха в то время, которое хочет сотрудник, а может сообщить сотруднику, что возможна только оплата в двойном размере.

Понятное дело, что работодатель порой идет навстречу сотруднику и предоставляет день отдыха (особенно ну когда очень нужно, чтобы сотрудник вышел), но работодатель вправе просить сотрудника выбирать день отдыха с учётом производственного процесса.

Подписывайтесь на телеграм-канал "О трудовом праве и кадровом учете".

О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на ППТ:

• О привлечении к дисциплинарному взысканию в виде предупреждения
• 2 законопроекта о поддержке многодетных, беременных и одиноких родителей в Госдуме
• ГИТ неверно оформила постановление?
• Как работодателю обезопасить себя от необоснованных обвинений бывших сотрудников
• Все статьи колонки "О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой"