Важно
ФНС обновила форму справки о сальдо ЕНС 
Сегодня о том как работодателю обезопасить себя от необоснованных обвинений бывших сотрудников, любителей сутяжничества.
Суды в качестве доказательств понуждения к увольнению принимают чаще всего:
- свидетельские показания,
- аудио- и видеозаписи,
- скриншоты переписки,
- жалобы в ГИТ и прокуратуру,
- докладные записки о некорректном поведении начальника или коллег,
- заявления о недопуске к работе,
- заявление об увольнении, если в нем указано на давление или на нарушение трудовых прав.
Если в процессе увольнения уже засветились такие документы, то они создают дополнительный риск решения возможного трудового спора не в пользу работодателя.
Будет ошибкой со стороны работодателя не подготовить опровержение слов сотрудника. Надеяться, что сработает аргумент о том, что у уволенного нет прямых доказательств, точно не вариант. Компании нужно быть готовой опровергнуть каждый довод сотрудника.
Например, в одном трудовом споре помогли показания свидетелей, которые пояснили, что сотрудницу ценили и отговаривали от увольнения
Определение Третьего КСОЮ от 07.11.2022 по делу № 88-19556/2022
А в другом деле работодателю помогла аудиозапись разговора сотрудника и должностных лиц компании. Из разговора было ясно, что сотрудник устраивал компанию, ему предлагали варианты разрешения конфликта с непосредственным руководителем, но он сам не шел на контакт.
Определение Второго КСОЮ от 23.03.2023 по делу № 88-5334/2023
Если увольнение явно сопровождается недовольством сотрудника, работодателю следует занять проактивную позицию. Позаботьтесь о подготовке контраргументов заранее:
- предложите сотруднику решение проблемы при свидетелях,
- направьте письмо с вариантами выхода из конфликта,
- подготовьте аудиозапись разговора.
Подписывайтесь на телеграм-канал "О трудовом праве и кадровом учете".
О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на ППТ:
