Важно
ФНС обновила форму справки о сальдо ЕНС 
Бывает и такое, инспектор же тоже человек. Поэтому важно знать и процедуру проведения проверок и то какие вопросы нужно задавать по ходу проверки ГИТ.
Навигация
А пока вам для информации: Решение Хабаровского краевого суда от 17.09.2024 по делу № 21-792/2024
Суть дела
Работодатель допустил водителя к выполнению работ без прохождения обязательного психиатрического освидетельствования.
В ходе проверки инспектор ГИТ вынес постановление о привлечении юрлица к административной ответственности.
Компания отправилась в суд и постановление было отменено.
Аргумент суда
В постановлении отсутствует описания установленных при рассмотрении дела обстоятельств и событий правонарушения.
Инспектор ГИТ ограничился общими фразами.
В постановлении не указаны характеристики правонарушения:
- нет фамилий и должностей конкретных сотрудников, допущенных к работам без прохождения обязательного псих освидетельствования,
- нет даты привлечения таких сотрудников к трудовой деятельности,
- нет срока, в течение которых сотрудники должны были пройти освидетельствование.
Доказательства указаны как «материалы расследования», а это, по мнению суда, противоречит положениям статьей 26.2 и 26.11 КоАП РФ.
Подписывайтесь на телеграм-канал "О трудовом праве и кадровом учете".
О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на ППТ:
- 2 законопроекта о поддержке многодетных, беременных и одиноких родителей в Госдуме
- Обязан ли работодатель предоставить день отдыха за работу в выходной тогда, когда нужно работнику?
- Как работодателю обезопасить себя от необоснованных обвинений бывших сотрудников
- Все статьи колонки "О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой"
