Выходное пособие при расторжении ТД по соглашению

Размер шрифта:

Выходное пособие при расторжении ТД по соглашению, в 2024 году НДФЛ и СВ не облагалась сумма в три оклада. В 2025 расчёт изменился, не пойму только как нужно исчислять сумму с которой не платится НДФЛ и СВ.

Подписывайтесь на телеграм-канал «О трудовом праве и кадровом учете».

В соответствии с абзацем 7 пункта 1 статьи 217 Налогового кодекса РФ освобождаются от налогообложения компенсационные выплаты (не более 3-хмесячного среднего заработка), установленные законом и связанные с увольнением по соглашению сторон.

Суммы превышающие трехкратный размер подлежат обложению налогом на доходы физических лиц (Письмо Минфина России от 20.04.2020 № 03-04-06/31386, Письмо Минфина от 20.04.2020 № 03-04-05/31370).

С 01.01.2025 вступили в силу поправки в абзац 7 пункта 1 статьи 217 НК РФ.

Установлен новый порядок расчета необлагаемой части выходного пособия (Федеральный закон от 08.08.2024 № 259-ФЗ).

Теперь действует следующее правило: как и ранее от НДФЛ освобождаются все компенсационные выплаты физических лиц при увольнении в размере 3-кратного среднего месячного заработка (дохода, денежного довольствия), 6-кратного — для работников Крайнего Севера и приравненных местностей.

ВАЖНО!

Однако часть выходного пособия, не облагаемая НДФЛ, рассчитывается в порядке, аналогичном тому, что применяется при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Действуют такие же ограничения. Правила для расчета детских пособий установлены Постановлением Правительства от 11.09.2021 № 1540.

Теперь их применяют для определения необлагаемого лимита увольнительных выплат.

В пункте 20 этого постановления указано: «Средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленной... на соответствующий календарный год предельной величины базы для начисления страховых взносов».

Предельная величина среднего дневного заработка для исчисления пособия на 2025 год — 5 673,97 руб.

Максимальный размер пособия с учетом предельной величины среднего дневного заработка в 2025 — 68 995,48 руб.

Получается, что НДФЛ не вычитается с суммы 68 995,48 х 3 = 206 986, 44

О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на ППТ:

Правовые документы

Статья 217 ТК РФ. Система управления охраной труда

Оставить комментарий Распечатать
Лисова Татьяна Эксперт по трудовому праву, кадровый аудитор

Закончила Московский государственный открытый университет ( в настоящее время — Гуманитарно-экономический институт имени B. C. Черномырдина). Больше десяти лет курирует проекты кадрового аутсорсинга и кадрового аудита в одном из московских агентств.