Нужно ли компенсировать задержку выдачи трудовой книжки?

В судебной практике есть примеры дел, когда судьи определили, что возможность наступления материальной ответственности работодателя перед сотрудником за задержку выдачи трудовой книжки связывается с виновным поведением работодателя, то есть с самим фактом задержки выдачи трудовой книжки (Определение Санкт-Петербургского городского суда от 19.06.2018 по делу № 33-9564/ 2018).

Верховный суд РФ отметил, что отдельная компенсация за задержку трудовой книжки не предусмотрена трудовым законодательством, однако работодатель обязан выплатить сотруднику средний заработок за весь период, в который последний был ЛИШЕН возможности трудиться из-за несвоевременной выдачи трудовой книжки (абз. 4 ч. 1 ст. 234 ТК РФ, Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2021 № 4-КГ21-43-К1 по делу № 2-391/2020)

Если исходить из толкования Верховного суда РФ утраченного заработка не было. Сотрудник был на больничном. Листок нетрудоспособности является документом, подтверждающим освобождение сотрудника от работы на указанный в нем период (ч. 1 ст. 5, ч. 6 ст. 13 Закона № 255-ФЗ). Больничный компанией был оплачен.

Если не компенсировать, то в случае судебного спора результат спрогнозировать трудно.

О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на ППТ:

• Выходное пособие при расторжении ТД по соглашению
• Типичные нарушения в оплате труда
• Трудовые споры по выплате годовой премии
• Переквалификация гражданско-правового договора в трудовой
• Все статьи колонки "О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой"