Закон о платформенной экономике и критерий систематичности сотрудничества

Содержание

Количественный критерий

При превышении сотрудничество с самозанятым или ИП может быть признано трудовыми отношениями.

Постановление вводит закрытый перечень из 15 направлений, где критерий применяют. Среди них — строительство, оптовая и розничная торговля, складское хозяйство, операции с недвижимостью, образование и цифровая отрасль. Критерий распространили на разработку программного обеспечения, деятельность в области информационных технологий, рекламу и исследование рынка.

Операторам цифровых платформ теперь предстоит адаптировать свои алгоритмы. Они должны будут автоматически подсчитывать отработанные часы и блокировать дальнейшую работу при превышении лимита.

Если хотя бы в одном из шести месяцев нагрузка на заказчика упадёт до 60 часов и ниже, отсчёт полугодия начинается заново. Разовое превышение лимита в отдельном месяце само по себе не запускает никаких последствий — критерий срабатывает только при долгосрочном сотрудничестве.

Признаки скрытых трудовых отношений по версии Минэка

Это когда заказчик:

• систематически привлекает одного и того же исполнителя на полный рабочий день;
• диктует график;
• контролирует процесс и предоставляет средства производства;
• оформляет работы как ГПХ.

Разовые, не постоянные заказы остаются полностью допустимыми. Стороны могут обойти лимит часов, сменив юрлицо заказчика или сделав перерыв.

Рекомендации для заказчиков:

• договор должен описывать конкретную задачу, а не постоянную функцию;
• вознаграждение стоит привязывать к результату, а не к фиксированному окладу;
• объём работ — фиксировать в актах;
• исполнителю нужно давать реальную свободу принимать или отклонять заказы.

Что касается самих платформ, которые должны корректно настроить учёт, тут всплывает сразу несколько проблем:

1. «Слепота» к данным. Платформа видит только собственную статистику по исполнителю. Если самозанятый работает через несколько сервисов, платформа не знает о его занятости у других заказчиков. Это делает невозможным точный подсчёт суммарной нагрузки без внешних данных.
2. Работа с группой компаний. Для платформы это разные работодатели, но для ФНС может быть один. Платформе трудно идентифицировать такие случаи и консолидировать часы.

Кто в итоге будет учитывать часы — сам исполнитель, платформа по кнопке «старт-стоп» или ещё как-то? Исполнитель может занизить данные, чтобы не подставлять заказчика, или завысить.

Поживём — увидим. Закон вступает в силу с 1 октября 2026 года и действует до 1 октября 2032 года.

• 1 сентября все ближе
• Изменения в Трудовом кодексе с 1 сентября 2026 года
• Все статьи колонки "Юрист в IT — экспертная колонка Анны Стратулат"