Важно
IT-компаниям напомнили о сроках подтверждения аккредитации 
На прошлой неделе обсуждали нюансы статьи 124 и 125 ТК РФ в части переноса отпуска и вот нашла дело, которым делилась в Клубе.
Судебное решение в пользу работодателя Определение Первого КСОЮ от 5 июля 2022 г. № 8Г-13881/2022.
Сотрудник обратился к работодателю с заявлением о переносе неиспользованной части отпуска в связи с болезнью и указал конкретные даты.
На те дни, когда в отпуск хотел уйти сотрудник в отпуске уже был его коллега занимающий аналогичную должность. В связи с этим работодатель согласился перенести неиспользованные дни отпуска на удобное сотруднику время, но позже даты, указанной в заявлении. Сотрудника позиция работодателя не устроила и он обратился в суд. И суд поддержал работодателя.
Аргумент суда: разрешать вопрос с переносом отпуска при совпадении его с периодом временной нетрудоспособности следует по соглашению сторон. Работодатель учитывает мнение сотрудника при переносе, но не обязан переносить отпуск на период, который указал сотрудник.
О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на ППТ:
