Важно
Штрафы за мелкие налоговые нарушения предлагают заменить предупреждениями 
Как правильно уволить сотрудника по итогам аттестации
Среди работодателей прижился миф о том, что с помощью аттестации просто уволить сотрудника, но увольнение возможно только при несоответствии должности.
Работодатели, конечно же, могут уволить сотрудника при несоответствии должности (по пункту 3 статьи 81 ТК РФ). Но, в компании должен быть локальный нормативный акт, регулирующий процедуру аттестации (если он не урегулирован для должности сотрудника законодательством).
Прежде чем уволить сотрудника нужно предложить ему другие вакантные должности, как соответствующие квалификации так и нижестоящие или ниже оплачиваемые.
Некоторые категории сотрудников защищены статьей 261 ТК РФ (беременные, женщины с детьми до 3 лет и т.д.). Их уволить по итогам аттестации нельзя.
Нельзя увольнять сотрудника в период, когда он находится в отпуске или на больничном, так как данное увольнение инициируется работодателем.
О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на ППТ:
Текст Трудового кодекса приведён по состоянию на 1 сентября 2026.
