Важно
Штрафы за мелкие налоговые нарушения предлагают заменить предупреждениями 
Коллега в кадровом чате задала вопрос о компенсации за работу в выходной
Коллега в кадровом чате задала вопрос: если работник был привлечён к работе в выходной день (8 часов), а день отдыха пожелал взять в сокращенный на час день. Нужно ли ему потом предоставить ещё 1 час отдыха?
В статье статье 153 ТК РФ указано: по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В ситуации коллеги день отдыха предоставлен, ещё 1 час отдыха предоставлять не нужно.
А вот в случае со сверхурочными ситуация как раз другая: «сколько отработал сверхурочно столько предоставляем времени отдыха»
В статье статье 152 ТК РФ читаем: по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно…
Исключение — предприятия оборонного комплекса. Для них правительством РФ могут устанавливаться свои правила компенсации, например, только оплата без предоставления времени отдыха.
О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на ППТ:
Текст Трудового кодекса приведён по состоянию на 1 сентября 2026.
