Мало кто задумывается, для чего нужна копия трудовой книжки, пока ее не требуют. Но как только вы обратитесь к новому работодателю, в банк или за пособием, например, по безработице, вам потребуется такой документ. Причем правильно оформленный, иначе придется его переделывать.
ТК РФ
Как исправить ошибку в трудовой книжке:
- указать порядковый номер;
- поставить текущую дату (число, месяц, год);
- в следующей графе написать, какая информация не соответствует действительности и на какую ее надо заменить;
- в последней колонке указать реквизиты приказа или документа, на основании которого делается корректировка.
Переход на электронные трудовые книжки в 2022 году осуществляется по строгому алгоритму:
- Работники пишут заявление о выборе ЭТК.
- Отдел кадров сдает новый ежемесячный отчет в ПФР — СЗВ-ТД.
- Бумажный документ о стаже с соответствующей записью выдают сотруднику.
Правила ведения и хранения трудовых книжек в 2022 году:
- записи дат производятся арабскими цифрами;
- сокращения не допускаются;
- сведения о кадровых решениях указываются не позднее 5 рабочих дней;
- заполнение осуществляется гелевой ручкой синего или фиолетового цвета;
- запись об увольнении вносится в день увольнения;
- в разделе «Сведения о работе» ранее внесенные неточности зачеркивать запрещено.
Как восстановить трудовую книжку, если она утеряна:
- оформить дубликат на новом бланке;
- внести в него известные сведения;
- заверить записи.
Альтернативой является переход на ЭТК в установленном порядке.
Что делать кадровику, если сотрудник сменил фамилию:
- Принять заявление о корректировке данных в документах.
- Зачеркнуть одной чертой старые Ф.И.О. в трудовой книжке.
- Написать сверху новые.
- Указать основания для исправления.
- Заверить исправленную запись подпись и печатью.
Будет ли выходной 1 июля 2021 года — нет, это обычный рабочий четверг. В прошлом году в этот день прошел референдум, так как законодатели включили это в закон о всероссийском голосовании по поправкам в Конституцию РФ. День проведения плебисцита стал нерабочим однократно.
Полномочия и права работодателя по ТК РФ:
- заключать и расторгать контракты с сотрудниками;
- стимулировать и награждать их за добросовестное выполнение обязанностей;
- настаивать на бережном отношении подчиненных к собственности организации;
- наказывать их за нарушение дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка и др.
Как правильно отозвать работника из отпуска:
- письменно или устно уведомите сотрудника о наличии такой необходимости;
- получите его письменное согласие;
- издайте приказ и внесите изменения в кадровую документацию.
Перевод на другую должность без согласия работника — это изменение его трудовой функции или привязки к определенному подразделению предприятия, указанной в договоре, по инициативе нанимателя. Производится только при возникновении экстренных ситуаций, указанных в п. 72.2 ТК РФ.