ТК РФ

Мало кто задумывается, для чего нужна копия трудовой книжки, пока ее не требуют. Но как только вы обратитесь к новому работодателю, в банк или за пособием, например, по безработице, вам потребуется такой документ. Причем правильно оформленный, иначе придется его переделывать.

Как исправить ошибку в трудовой книжке:

• указать порядковый номер;
• поставить текущую дату (число, месяц, год);
• в следующей графе написать, какая информация не соответствует действительности и на какую ее надо заменить;
• в последней колонке указать реквизиты приказа или документа, на основании которого делается корректировка.

Переход на электронные трудовые книжки в 2022 году осуществляется по строгому алгоритму:

1. Работники пишут заявление о выборе ЭТК.
2. Отдел кадров сдает новый ежемесячный отчет в ПФР — СЗВ-ТД.
3. Бумажный документ о стаже с соответствующей записью выдают сотруднику.

Правила ведения и хранения трудовых книжек в 2022 году:

• записи дат производятся арабскими цифрами;
• сокращения не допускаются;
• сведения о кадровых решениях указываются не позднее 5 рабочих дней;
• заполнение осуществляется гелевой ручкой синего или фиолетового цвета;
• запись об увольнении вносится в день увольнения;
• в разделе «Сведения о работе» ранее внесенные неточности зачеркивать запрещено.

Как восстановить трудовую книжку, если она утеряна:

• оформить дубликат на новом бланке;
• внести в него известные сведения;
• заверить записи.

Альтернативой является переход на ЭТК в установленном порядке. 

Что делать кадровику, если сотрудник сменил фамилию:

1. Принять заявление о корректировке данных в документах.
2. Зачеркнуть одной чертой старые Ф.И.О. в трудовой книжке.
3. Написать сверху новые.
4. Указать основания для исправления.
5. Заверить исправленную запись подпись и печатью.

Будет ли выходной 1 июля 2021 года — нет, это обычный рабочий четверг. В прошлом году в этот день прошел референдум, так как законодатели включили это в закон о всероссийском голосовании по поправкам в Конституцию РФ. День проведения плебисцита стал нерабочим однократно.

Полномочия и права работодателя по ТК РФ:

• заключать и расторгать контракты с сотрудниками;
• стимулировать и награждать их за добросовестное выполнение обязанностей;
• настаивать на бережном отношении подчиненных к собственности организации;
• наказывать их за нарушение дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка и др.

Как правильно отозвать работника из отпуска:

• письменно или устно уведомите сотрудника о наличии такой необходимости;
• получите его письменное согласие;
• издайте приказ и внесите изменения в кадровую документацию.

Перевод на другую должность без согласия работника — это изменение его трудовой функции или привязки к определенному подразделению предприятия, указанной в договоре, по инициативе нанимателя. Производится только при возникновении экстренных ситуаций, указанных в п. 72.2 ТК РФ.