ТК РФ
Переход на электронные трудовые книжки в 2021 году осуществляется по строгому алгоритму:
- Работники пишут заявление о выборе ЭТК.
- Отдел кадров сдает новый ежемесячный отчет в ПФР — СЗВ-ТД.
- Бумажный документ о стаже с соответствующей записью выдают сотруднику.
Правила ведения и хранения трудовых книжек в 2021 году:
- записи дат производятся арабскими цифрами;
- сокращения не допускаются;
- сведения о кадровых решениях указываются не позднее 5 рабочих дней;
- заполнение осуществляется гелевой ручкой синего или фиолетового цвета;
- запись об увольнении вносится в день увольнения;
- в разделе «Сведения о работе» ранее внесенные неточности зачеркивать запрещено.
Как восстановить трудовую книжку, если она утеряна:
- оформить дубликат на новом бланке;
- внести в него известные сведения;
- заверить записи.
Альтернативой является переход на ЭТК в установленном порядке.
Что делать кадровику, если сотрудник сменил фамилию:
- Принять заявление о корректировке данных в документах.
- Зачеркнуть одной чертой старые Ф.И.О. в трудовой книжке.
- Написать сверху новые.
- Указать основания для исправления.
- Заверить исправленную запись подпись и печатью.
Будет ли выходной 1 июля 2021 года — нет, это обычный рабочий четверг. В прошлом году в этот день прошел референдум, так как законодатели включили это в закон о всероссийском голосовании по поправкам в Конституцию РФ. День проведения плебисцита стал нерабочим однократно.
Полномочия и права работодателя по ТК РФ:
- заключать и расторгать контракты с сотрудниками;
- стимулировать и награждать их за добросовестное выполнение обязанностей;
- настаивать на бережном отношении подчиненных к собственности организации;
- наказывать их за нарушение дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка и др.
Как правильно отозвать работника из отпуска:
- письменно или устно уведомите сотрудника о наличии такой необходимости;
- получите его письменное согласие;
- издайте приказ и внесите изменения в кадровую документацию.
Перевод на другую должность без согласия работника — это изменение его трудовой функции или привязки к определенному подразделению предприятия, указанной в договоре, по инициативе нанимателя. Производится только при возникновении экстренных ситуаций, указанных в п. 72.2 ТК РФ.
Необоснованный отказ в заключении трудового договора — это нарушение законодательства. Отклонять кандидата на вакансию без оснований нельзя, такое решение имеет последствия в соответствии со статьей 64 ТК.
Квотирование рабочих мест — государственное нормативное требование о резервировании предприятиями и организациями вакансий для людей с инвалидностью. Оно устанавливается в виде минимального и максимального требования к их количеству в штате и применяется для социальной защиты людей с ОВЗ.
Оплачиваемый день на диспансеризацию — это дополнительный отпуск, отгул для профилактического медицинского осмотра. Работодатель по письменному заявлению сотрудника обязан предоставлять выходные на его прохождение с сохранением среднего заработка.
Компенсация за задержку трудовой книжки при увольнении — это выплата возмещения в связи с вынужденным прогулом. За нарушение этого требования Трудового кодекса работодатель несет материальную ответственность.
Выплачивается ли пособие при сокращении пенсионера — однозначно да. На эту категорию работающих распространяются все гарантии (правовые и финансовые), предусмотренные нормами ТК РФ при увольнении по инициативе работодателя.
Что проверяет трудовая инспекция при плановой проверке? В целом — соблюдение норм трудового законодательства. В частности — кадровую документацию, выплаты заработной платы и отпускных, условия труда и выполнение требований ОТ.
Оплата работы в ночное время по Трудовому кодексу — это гарантированная доплата трудящимся, если работа осуществляется в ночное время суток. Работодателю важно соблюдать нормы трудового права при привлечении подчиненных к труду в ночное время.
Что такое специальный трудовой стаж? Это время работы в определенных условиях, он позволяет досрочно выйти на пенсию, получить иные льготы.
Виды договоров на работу — это срочные и заключаемые на неопределенный срок: так определено Трудовым кодексом. Это базовые понятия, далее трудовые контракты детализируются в зависимости от специфики сторон и дополнительных условий.
Комиссия по трудовым спорам на предприятии — это коллективный орган, который создается в организации для рассмотрения индивидуальных конфликтов в сфере трудовых отношений.
Запись в трудовой по совместительству — это информация, занесенная в трудовую книжку работника, подтверждающая его рабочую деятельность в свободное от основной работы время. Вносится работодателем на основном месте работы.
Нарушение трудового законодательства — это действие или бездействие руководства предприятия, повлекшее за собой ущемление прав работника. Меры воздействия на нарушителей содержатся в статьях ТК, ГК, КоАП и УК РФ.
Копия трудовой книжки — это документ, который может понадобиться работнику при обращении в банк, Пенсионный фонд и в других ситуациях. Выдать ее должен специалист отдела кадров. Казалось бы, что может быть проще, чем заверить и выдать сотруднику копию? Но даже в таком простом, на первый взгляд, деле важно не ошибиться, не нарушить права работника и не навлечь на компанию внеплановую проверку.
Исправления в трудовой книжке — это корректировка сведений таким образом, чтобы они соответствовали действительности. Поскольку трудовая книжка — это главный документ работника, подтверждающий его стаж и характер выполняемой работы, неточности в нем недопустимы. Расскажем, как исправить запись в трудовой книжке и не допустить новых ошибок.
