ТК РФ

Как-то работающая в ГИТ знакомая рассказала курьезный случай: на прием пришла гражданка, которая требовала пригласить самого главного инспектора, чтобы пожаловаться, что ее дочка окончила институт, но не может устроиться на работу. Объяснения, что за трудоустройством нужно обращаться в службу занятости, заботливая мать слышать не хотела: «Вы же инспекция по труду? Вот и сделайте так, чтобы дочка могла трудиться по специальности!» А действительно, для чего существует труд. инспекция и каковы ее функции?

Сотрудникам ежегодные оплачиваемые отпускные периоды оформляются в соответствии с графиком, который является обязательным к исполнению как работником, так и работодателем. Но в жизни случаются ситуации, когда требуется изменить даты отпусков. Ко мне обратилась за помощью знакомая, котороя недавно работает кадровиком, и попросила разъяснить, как действовать в такой ситуации. Я разъяснила ей, что необходимо составить соответствующий приказ. Разберем, как составить такой приказ.

Многие женщины, желающие больше времени уделить семье, работают на неполную ставку — например, половину. При планировании рождения ребенка у них возникает вопрос, в каком размере им полагаются декретные выплаты по беременности и родам (декретные) и как на них влияет работа по неполной ставке. Разбираемся.

Нередко работники ненадлежащим образом выполняют возложенные на них обязанности, допускают иные нарушения при выполнении работы. За это провинившийся может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. Но прежде чем издавать приказ о наложении наказания, работодателю надлежит предъявить сотруднику требование о предоставлении объяснительной.

Вольнонаемные сотрудники МЧС — это пожарные, которые приняты в штат противопожарной службы или пожарной охраны по трудовому договору. Они входят в личный состав, им выдаются служебные удостоверения, но они не носят погоны и не аттестуются. Кого возьмут на работу в МЧС, и какие права и обязанности приобретут вольнонаемные работники? Разбираемся.

На практике иногда появляются ситуации, когда трудовой договор, заключенный с работником на определенный период, истекает, а работа еще осталась. Тогда требуется оформить продление срочного трудового договора на новый срок с этим сотрудником. Возникает вопрос: можно ли это сделать? И если да, то с кем продлить и как: необходимо ли подписывать дополнительное соглашение или достаточно приказа, чтобы у ГИТ не возникло претензий?

Нужен ли перерасчет отпуска при отзыве из отпуска сотрудника? Обязательно. Ведь с первого дня выхода на работу работнику начисляется заработная плата, а неиспользованные дни отдыха он вправе применить позднее.

Индексация отпускных при повышении зарплаты — это изменение величины отпускных выплат, вызванное повышением заработной платы работника. Рассказываем, индексируются ли отпускные при повышении зарплаты, и каков порядок их пересчета.

Практически в любой сфере подчиненные беспрекословно выполняют различного рода приказы и распоряжения. Это нормальный рабочий процесс, исполнение тех или иных поручений не обсуждается. Однако далеко не все осознают возможные риски, связанные с незаконным распоряжением руководителя. Рассмотрим, какая ответственность предусмотрена за исполнение незаконного приказа начальника.

Работодатели обязаны не только предоставить сотрудникам не менее 28 дней отпуска ежегодно, но и оплатить их в полном объеме. Расчет ведется на основании среднедневного заработка. Если что-то повлияло на достоверность первоначального расчета, то следует пересчитать отпускные. Расскажу, как это сделать в программах 1С:ЗУП и 1С:Бухгалтерия.

Владельцы компаний все чаще стали сталкиваться с ситуацией, когда еще до расставания с компанией, некоторые работники публикуют негативные отзывы о своей организации. Можно ли уволить сотрудника за такие нелицеприятные высказывания или заставить его удалить их?

На прошлой неделе обсуждали  нюансы статьи 124 и 125 ТК РФ в части переноса отпуска и вот нашла дело, которым делилась в Клубе. 

Итак, обзор решения о правомерности увольнения дистанционного работника из-за переезда (опр. 2-го КСОЮ от 03.12.2024 г. № 8Г-32826/2024[88-31008/2024]).
 

Проект, созданный ради проекта. Но уделим ему немного внимания в связи с масштабом. 

Снова здорово. Столкнулась опять с работодателем, который слегка запутался в ТК. Отзыв сотрудника из отпуска, по общему правилу, допускается только с его согласия.

Судебная практика к ситуации, которую на днях коллеги обсуждали в чате.

С 2022 года тема переквалификации гражданско-правовых договоров с физлицами в трудовые заиграла новыми яркими красками, так как начался восходящий тренд на «охоту на ведьм», то есть любителей использовать ГПД с самозанятыми для получения налоговой экономии. Вроде бы, ничего нового и про это автор пишет постоянно, да и не только автор. Но, если подойти к данному вопросу не ситуативно-конъюнктурно, а контекстно и системно, то можно увидеть и его другую сторону.

Многие эксперты отмечают, что в судах изменился подход к рассмотрению трудовых споров между сотрудниками и работодателями. Теперь мало просто соблюсти кадровую процедуру. Судьи все больше рассматривают фактологию конфликта: изучают фактические мотивы сторон и факт их добросовестности. 

Рассмотрим, какие изменения вступают в силу с 1 марта 2025 года.

Продолжим про перерывы для обогрева, а точнее, про продолжительность таких перерывов и их количество.