Что такое организационные и технологические условия труда, и как их меняют

Навигация

Коротко о главном: 5 пунктов

1. Организационные и технологические условия определяют, как устроена работа и что нужно для её выполнения.
2. Если компания что-то меняет в порядке управления, процессе работы или оборудовании, то условия считаются изменёнными.
3. Работодатель может вводить новшества, но обязан письменно предупредить сотрудника минимум за 2 месяца.
4. Если человек не хочет или не может трудиться по-новому, ему могут предложить другую подходящую вакансию.
5. Когда не удаётся договориться, работника увольняют, при этом ему обязаны выплатить выходное пособие и все положенные деньги.

Что входит в организационные и технологические условия труда

В организационные входят (приказ № 253 от 11.11.2022):

• структура управления компанией (это совокупность руководителей: генеральный/коммерческий директор, главный бухгалтер и т.д.), отделов (кадры, маркетинг, сбыт и т.п.);
• форма организации труда. Например, индивидуальная (персональное выполнение производственных задач) или коллективная (групповое выполнение рабочих процессов);
• режим работы/отдыха и др.

К технологическим относятся:

• технологии производства (способы, приемы и последовательность изготовления продукции, выполнения задач и пр.);
• обустройство рабочих мест (их оснащенность);
• технические регламенты (устанавливают требования к продукции, к процессам ее производства, строительства, наладки, перевозки и т.п.) и др.

Что считается изменением условий труда

Изменения возникают, когда меняются организационные и (или) технологические условия труда.

Преобразованием считают: улучшение условий работы, модернизацию/замену оборудования, внедрение новых технологий, модернизацию структуры управления, иные новшества. Четкого перечня нет: он открытый.

Узнайте, как составить план по улучшению условий труда

Когда руководство вводит новшества в организационные или технологические условия труда, оно вправе уменьшить оклад, скорректировать режим работы: например, внедрить неполное рабочее время (ст. 74 ТК РФ).

Может пригодиться:

• как ввести неполное рабочее время;
• как уменьшить оклад работнику.

Нельзя менять формат трудовой деятельности. Например, из-за плохого финансового положения юрлица (Определение № 33-17729 от 14.09.2010) или из-за привлечения третьего лица к выполнению конкретной работы на предприятии (п. 5 постановления № 3-П от 20.01.2022).

Может ли работодатель изменять условия труда по своей инициативе

Да, если это вызвано преобразованием организационной или технологической рабочей среды.

Можно ли уволить работника, отказавшегося от измененных условий труда

Если сотрудник не согласен работать в обновленной обстановке (не может или не хочет приспособиться к ней, принять и использовать ее), то закон разрешает его уволить. С ним разрывают трудовые отношения на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Как правильно оформить такое увольнение

Есть ряд действий, которые работодатель обязан совершить:

• сообщить сотруднику не менее чем за 2 месяца о будущих изменениях в компании, которые его коснутся. Если работодатель — физлицо, то извещает подчиненного за 14 календарных дней, если религиозное учреждение — за 7. Уведомляют письменно (под роспись);
• предложить в письменном виде перейти на вакантную должность согласно квалификации сотрудника или нижестоящую (в т.ч. нижеоплачиваемую), если человек не согласен трудиться в обновленном формате. Предложить место на территории нахождения филиала/представительства (в другом городе, например) работодатель обязан, если это прописано в коллективном или трудовом договоре;
• расторгнуть в силу п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор, если вакантного места в компании нет или подчиненный от него отказался;
• выдать увольняемому выходное пособие (двухнедельный средний заработок), зарплату (в т.ч. компенсацию за неиспользованный отпуск), отдать трудовую книжку, данные о трудовой деятельности, справку о заработке (за 2 года) и страховых взносах.

Пример уведомления работника об изменении условий трудового договора

Читайте: как внести изменения в условия трудового договора

Если подчиненный уклоняется от принятия извещения о предстоящих в организации нововведениях, то зафиксируйте этот факт в присутствии коллег-свидетелей и составьте акт. Извещение направьте почтой. Таким образом руководитель добросовестно исполнит обязанность.

Частые вопросы по теме