Рейтинг@Mail.ru
174
Оставить комментарий Распечатать

Неполное рабочее время: когда и как ввести

Размер шрифта:

Ситуаций, когда необходим перевод на режим неполного рабочего времени, много. Но лишь в исключительных случаях работодатель обязан изменить график по просьбе сотрудника.

Чем такой график отличается от обычного

При открытии предприятия (ИП) персоналу устанавливается определенный график труда и отдыха. Самые популярные — непрерывное производство, когда сотрудники выходят на работу посменно, пятидневка и шестидневка. Если для кого-то одного вводится работа в режиме неполного рабочего времени, то такой работник сможет трудиться меньше. На сколько — зависит от договоренности с работодателем.

По закону разрешено:

  • сокращать только часы в течение каждого трудового дня;
  • уменьшать количество отработанных дней в течение всей недели;
  • сокращать число и часов в неделю, и саму неделю (комбинированный вариант).

Какой из этих типов выбрать, стороны договариваются самостоятельно. Но когда определились и установили режим неполного рабочего времени — на иные трудовые права это не должно повлиять. Отразится изменение графика труда и отдыха только на зарплате, поскольку заплатят исключительно за фактически отработанный период.

ВАЖНО!
Не путайте занятость в режиме неполного рабочего времени с таким понятием, как сокращенная продолжительность времени работы. Ее устанавливают на уровне закона определенным категориям работающих граждан, например несовершеннолетним (ст. 92, 271 ТК РФ).

Когда возможно изменение графика работы

И работодатель, и трудящийся вправе предложить введение режима неполного рабочего времени как при приеме на должность, так и в будущем. Но в зависимости от того, кто выступает инициатором, срок и правила, какой будет режим работы на неполный рабочий день, отличаются. В частности, у работодателей есть возможность поменять график труда и отдыха только тогда, когда из-за изменений условий труда возможно массовое сокращение штата и увольнение работников. Но по ст. 74 ТК РФ юрлицам и ИП разрешается устанавливать режим неполного рабочего времени по инициативе работодателя не дольше, чем на 6 месяцев. Если кто-то из сотрудников не согласен с такими переменами, то он вправе уволиться.

Что касается инициативы сотрудников, то работодатель обязан установить режим неполного рабочего времени, если к нему обратился:

  • работник, которому надо ухаживать за больным родственником (имеются медицинские документы, подтверждающие такую необходимость);
  • беременная сотрудница;
  • родитель ребенка младше 14 лет (18 лет, если у ребенка инвалидность).

Если работник не относится ни к одной из этих льготных категорий, то необходимость введения режима неполной рабочей недели (дня) ему придется дополнительно доказывать и обосновывать. И даже при наличии веских оснований начальник не обязан соглашаться и предоставлять конкретному сотруднику иной, нежели на всем предприятии, график.

Как изменить время труда и отдыха

Если инициатором выступает работодатель, то он издает приказ, знакомит с ним сотрудников, уведомляет службу занятости по специальной форме. С теми работниками, которые готовы остаться и трудиться в изменившихся условиях, заключают дополнительные соглашения. Те, кто не хочет работать меньше, увольняются по инициативе работодателя путем сокращения.

Если работодатель обязан или согласен установить режим неполного рабочего времени по инициативе работника, то тоже издают распоряжение (приказ) и на его основании готовят дополнительное соглашение. Но в этом случае документом для издания приказа станет письменное обращение подчиненного. Поскольку для такого заявления на режим неполного рабочего времени не предусмотрен специальный бланк, его составляют в произвольной форме. За основу предлагаем использовать наш образец:

Если работник относится к льготной категории и работодатель обязан ему изменить условия труда, то к заявлению надо приложить подтверждающие документы — справку из женской консультации, медицинские документы, справку об инвалидности.

За отказ от изменения условий труда по просьбе одного из сотрудников льготной категории работодателю грозит, как минимум, визит контролеров из ГИТ. Уже они, если нарушение подтвердится, смогут привлечь компанию и ее руководство к административной ответственности согласно пунктам 1 и 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Максимальный штраф по ней для юрлица — 50–70 тысяч рублей, а для должностного лица — от 5 до 20 тысяч рублей.

  • 2022-06-07 15:18:35
    Судебная практика по вопросам работы в режиме неполного рабочего времени богатая, и обычно нарушаются права именно работников. Особое внимание судьи уделяют процедуре отказа от изменения графика по просьбе сотрудника и порядку увольнения, если подчиненный отказывается трудиться в новых условиях. А у вас были спорные ситуации при оформлении сокращенного рабочего дня или недели?
Оставить комментарий Распечатать
Мотрой Алена
Мотрой Алена Журналист

В 2004 г. окончила факультет журналистики МолдГУ по специальности "Журналистика и наука общения". В 2003-2011 работала в известных молдавских социально-политических изданиях. После переезда в РФ, с 2014 г. сотрудничаю с российской онлайн-прессой

Комментарии
Автор что-то упустил? Информация неверна или устарела? Остались вопросы? Есть сомнения? Высказывайтесь в комментариях!
Работа: ответы по темам
4 вопроса
Оставить комментарий 7 декабря 2023
Как правильно учитывать рабочее время при сокращении обеда и рабочего дня в пятницу?

Наше руководство решило сократить обед до 48 минут и уменьшить рабочий день в пятницу на один час. Это вызвало вопросы по учету рабочего времени. Как теперь правильно заполнять табель учета рабочего времени? Ставить ли в нем 8 часов работы или учитывать фактические изменения?

4 вопроса
614
4 вопроса
Оставить комментарий 13 ноября 2023
Как правильно оформить трудовой договор с 10-часовым рабочим днем и 40-часовой рабочей неделей?

Я хочу узнать, можно ли в трудовом договоре указать 40-часовую рабочую неделю с тремя выходными днями, предоставляемыми по скользящему графику, и рабочий день с 10 до 20 часов с часовым перерывом на обед. Меня интересует, соответствует ли такое оформление законодательству, и какие могут быть подводные камни при таком графике работы.

4 вопроса
1156
8 вопросов
Оставить комментарий 1 ноября 2023
Особенности работы с 0,25 рабочей ставки

Изучаем вопросы, связанные с работой на 0,25 рабочей ставки. Обсуждаем максимальное количество рабочих часов в день, месячные ограничения и правила оплаты труда.

8 вопросов
6294
8 вопросов
Оставить комментарий 20 октября 2023
Как организовать работу при сменном графике

Изучаем вопросы организации работы в три смены. Обсуждаем длительность смен, оклады, суммированный учет рабочего времени и другие аспекты.

8 вопросов
1346
9 вопросов
Оставить комментарий 20 октября 2023
Табель учета рабочего времени учителей

Изучаем вопросы, связанные с заполнением табеля учета рабочего времени учителей. Обсуждаем, как правильно учитывать рабочее время, учебную нагрузку, часы замещения и другие параметры.

9 вопросов
1760
Вам может быть интересно:
Рубрикатор
  • Бухгалтеру
  • Юристу
  • Кадровику
  • Физическому лицу
    • Формы и отчеты
    • Налоги и взносы
    • Учет и платежи
    • Расчеты с работниками
    • Документы
    • Суд
    • Корпоративное право
    • Кадровые документы
    • Трудовые отношения
    • Отчеты и контроль
    • Общие вопросы
    • Охрана труда
    • ИП и самозанятость
    • Работа. Служба
    • Здоровье
    • Семья
    • Имущество. Жилье
    • Документы
    • Льготы. Пенсии
Ошибка на сайте