Работа

КАРАНТИН-2020: СТАТЬИ
Мамонтова Татьяна

Стимулирующие выплаты медработникам за одну смену:

  • врачи скорой помощи — 2430 руб.;
  • средний медперсонал — 1215 руб.;
  • водители — 1215 руб.;
  • младший персонал — 950 руб.;
  • врачи стационара — 3880 руб.;
  • средний медперсонал — 2430 руб.;
  • младший медперсонал — 1215 руб.;
  • врачи, оказывающие помощь в амбулаторных условиях, — 2430 руб.;
  • средний медперсонал — 1215 руб.;
  • младший персонал — 600 руб.

25 декабря 2020
КАДРОВИКУ: СТАТЬИ
Челозерцева Александра

Перенос выходного на 31 декабря — это право, которое ТК РФ предоставляет правительству (в отношении всей территории страны) и главам субъектов (в отношении работников муниципалитета). В отношении всех работников (и в частных организациях, и в муниципальных) на уровне субъекта РФ главы регионов обладают лишь рекомендательными полномочиями.

24 декабря 2020
КАДРОВИКУ: СТАТЬИ
Задорожнева Александра

Укороченный рабочий день 30 декабря или нет — в эту среду трудимся по обычному графику. 30.12 — не предпраздничная дата, сокращений не предусмотрено.

24 декабря 2020
КАДРОВИКУ: СТАТЬИ
Дидух Юлия

Укороченный рабочий день 26 декабря или нет — по нормам Трудового кодекса нет, но так как на эту дату в некоторых регионах перенесли сокращенное 31.12.2020, работников можно отпустить раньше на час.

23 декабря 2020
КАДРОВИКУ: СТАТЬИ
Абрамсон София

График выходных и праздников на 2021 год:

  • 1-10 января;
  • 21-23 февраля;
  • 6-8 марта; 
  • 1-3 мая; 
  • 8-10 мая; 
  • 12-14 июня; 
  • 4-7 ноября; 
  • 31 декабря.

Некоторые из этих дней отдыха придется отработать.

23 декабря 2020
КАДРОВИКУ:
Дмитриева Наталья

Должностные обязанности кадровика организации определяются перечнем решаемых перед ним задач:

  • подбор и развитие;
  • ведение организационной и распорядительной документации;
  • ведение документации по учету и движению;
  • администрирование процессов и документооборота по учету и движению работников, представлению документов в государственные органы.

Конкретный список трудовых функций зависит от численности и структуры подразделения.

27 ноября 2020
КАДРОВИКУ: СТАТЬИ
Глушенкова Юлия

Временные правила работы вахтовым методом № 601 — это нормативный документ, который действует до 31.12.2020 и устанавливает обязательность принятия работодателем мер по противодействию распространения коронавируса, особенности рабочего графика и порядка оплаты.

26 ноября 2020
КАДРОВИКУ: СТАТЬИ
Иванова Наталья

Личные и профессиональные качества для резюме — это характерные свойства личности, а также умения, необходимые для работы в конкретной должности:

  • коммуникабельность;
  • стрессоустойчивость;
  • вежливость;
  • высокая работоспособность;
  • аналитическое мышление;
  • стремление к профессиональному росту и др.

11 ноября 2020
КАДРОВИКУ: СТАТЬИ
Глушенкова Юлия

Форма 1-ПР «Сведения о приостановке (забастовке) и возобновлении работы трудовых коллективов» — это документ, содержащий информацию о стачке и ее последствиях, предоставляемый в территориальный орган Росстата.

23 октября 2020
КАДРОВИКУ: СТАТЬИ
Козина Анна

Как отдыхаем на праздничные дни в ноябре 2020 в России — 4 ноября в честь празднования народного единства и в календарные субботы и воскресенья. Но длинных выходных не будет.

14 октября 2020
КАРАНТИН-2020: СТАТЬИ
Дидух Юлия

Симптомы коронавируса: высокая температура, сухой кашель, затруднение дыхания. Работодателей, которые не перевели работников на удаленную работу, обязали отстранять сотрудников с симптомами ОРВИ от работы, а также соблюдать новые рекомендации Роспотребнадзора для второй волны COVID-19.

2 октября 2020
КАДРОВИКУ: СТАТЬИ
Набатчикова Алена

Должностные обязанности охранника — это перечень задач и функций сотрудника охранной организации при несении службы. Среди них:

  • обеспчение порядка на предприятии;
  • контроль доступа в здание;
  • реагирование на системы оповещения и дргуие.

Список формируется на основе федеральных нормативных актов и уточняется локальными актами организации.

1 сентября 2020
КАДРОВИКУ: СТАТЬИ
Дмитриева Наталья

Испытательный срок при срочном трудовом договоре — это период от 2 недель до 6 месяцев. Цель использования — проверка соответствия сотрудника поручаемой работе (ч. 1 ст. 70 ТК).

26 августа 2020
КАДРОВИКУ: СТАТЬИ
Самсонова Елена

Гарантии и компенсации за вредные условия труда — это способы социальной защиты работников производств, оказывающих негативное влияние на их здоровье.

17 августа 2020
КАДРОВИКУ: СТАТЬИ
Дмитриева Наталья

Диспансеризация госслужащих в 2020 году — это комплекс ежегодных обязательных мероприятий, направленных на сохранение и укрепление физического и психического здоровья сотрудников. Эти мероприятия нужны для ранней диагностики и снижения риска развития заболеваний, в том числе препятствующих работе. В связи с распространением коронавируса распоряжением правительства №710-р от 21.08.2020 плановые осмотры до особого решения приостановлены.

22 июня 2020
КАДРОВИКУ: СТАТЬИ
Иванова Наталья

Перечень опасностей на рабочем месте — это список возможных рисков, которые могут причинить вред жизни и здоровью сотрудника.

22 июня 2020
КАДРОВИКУ: СТАТЬИ
Мамонтова Татьяна

Можно ли заменить ежегодный отпуск денежной компенсацией — да, это разрешено в двух случаях:

  1. При увольнении работника.
  2. Если продолжительность отдыха дольше 28 дней. В этом случае деньгами возмещаются дополнительные дни.

19 июня 2020
КАДРОВИКУ: СТАТЬИ
Мамонтова Татьяна

Перечень обязательных документов, необходимых при приеме на работу, утвержден законодательно и состоит из пяти пунктов:

  • паспорт;
  • трудовая книжка;
  • СНИЛС;
  • военный билет;
  • диплом о профессиональном образовании.

В некоторых случаях список может быть расширен с учетом актуальных законодательных норм.

17 июня 2020
ЮРИСТУ: СТАТЬИ
Глушенкова Юлия

Перечень сведений, относящихся к коммерческой тайне, — это список данных, которые отнесены к указанной категории на основании локального нормативного акта организации. 

8 июня 2020
КАДРОВИКУ: СТАТЬИ
Мамонтова Татьяна

Степени ограничения к трудовой деятельности инвалидов — это зависимость способности человека работать от уровня его инвалидизации. Классификация определяет требования к объему, качеству и условиям выполнения работ.

3 июня 2020
КАДРОВИКУ: СТАТЬИ
Дмитриева Наталья

Расторжение срочного договора — это кадровая процедура, которая проводится по нескольким основаниям: по истечении соглашения, досрочно и по иным причинам. Основание влияет на порядок взаимодействия работника и работодателя и сроки оформления.

21 мая 2020
БУХГАЛТЕРУ: СТАТЬИ
Абрамсон София

Минимальная заработная плата по Москве — 20 195 рублей. Этот показатель устанавливается правительством и используется работодателями при определении зарплаты и для расчета различных пособий. Рассмотрим подробнее, сколько составляет зарплата в столице и столичном регионе и как меняются показатели в связи с мерами поддержки граждан, пострадавших от эпидемии коронавируса. 

21 мая 2020
КАДРОВИКУ: СТАТЬИ
Мамонтова Татьяна

Оплата удаленной работы при карантине — это обязанность работодателя по Трудовому кодексу. В условиях дистанционного труда необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающее его изменения.

13 мая 2020
КАДРОВИКУ: СТАТЬИ
Самсонова Елена

Что проверяет служба безопасности при приеме на работу? В первую очередь — документы, предоставляемые соискателем на должность в организации, факты трудовой биографии. При устройстве на госслужбу к проверке подключается ФСБ.

12 мая 2020
КАРАНТИН-2020: СТАТЬИ
Шевякова Светлана

Как оплачивается простой по вине работодателя? Работнику должны выплатить 2/3 оклада или среднего заработка. Выбор способа расчета зависит от обстоятельств приостановки работы. 

 

8 апреля 2020
КАРАНТИН-2020: СТАТЬИ
Евдокимова Наталья

Оплата работы в праздничные дни 2020 года — это гарантия для трудящихся на получение удвоенных выплат. Но это правило не распространяется на введенные Указом президента нерабочие дни. Разберемся, как оплачивается работа в выходные, праздничные и нерабочие дни. 

6 апреля 2020
КАРАНТИН-2020: СТАТЬИ
Гончарова Наталья

Коды в табеле учета рабочего времени Т-13 и Т-12 — это буквенные обозначения причин нахождения или отсутствия сотрудника на рабочем месте в каждый из дней месяца. Читайте далее о том, как их корректно использовать, в том числе для обозначения нерабочих дней 30.03–03.04, объявленных президентом нерабочими.

31 марта 2020
КАРАНТИН-2020: СТАТЬИ
Николаева Ирина

Неполное рабочее время — это разновидность длительности рабочего времени. В ч. 1 ст. 93 сказано, что по соглашению между трудящимся и работодателем как при приеме на работу, так и в дальнейшем может быть установлен неполный рабочий день, то есть меньшее количество трудовых часов. Такая мера актуальна в период объявленного карантина коронавируса.

30 марта 2020
КАДРОВИКУ: СТАТЬИ
Абрамсон София

Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно? Трудовой кодекс не предусматривает возможность работать по двум документам одновременно. Но на практике такая ситуация встречается весьма часто.

25 марта 2020
КАДРОВИКУ: СТАТЬИ
Гончарова Наталья

Аккордная система оплаты труда — это установление вознаграждения за трудовую деятельность группы людей и распределение его в соответствии с личным вкладом каждого. Рассмотрим, как такой подход используется на практике.

21 февраля 2020
КАДРОВИКУ: СТАТЬИ
Гончарова Наталья

Часовая тарифная ставка — это размер оплаты одного часа проделанной работы. Она используется, когда продолжительность рабочего времени неодинакова в пределах дня.

16 января 2020
ЮРИСТУ: СТАТЬИ
Войшнис Игорь

Штраф для ИП за неоформленного работника — от 1000 до 5000 рублей. В случае повторного нарушения сумма вырастет до 40 000 рублей. Предусмотрена и уголовная ответственность.

15 января 2020
ЮРИСТУ: СТАТЬИ
Гончарова Наталья

Перечень лицензируемых видов деятельности в 2020 году — это список отраслей, состоящий из 57 пунктов и утвержденный на законодательном уровне.

20 декабря 2019
КАДРОВИКУ: СТАТЬИ
Евдокимова Наталья

Прекращение трудового договора по инициативе работодателя — это увольнение работника без его согласия. Процедура довольно сложная, требует соблюдения многочисленных правил и условий. Если допустить малейшую ошибку, то бывший работник вправе оспорить свое увольнение через суд.

10 декабря 2019
КАДРОВИКУ: СТАТЬИ
Гончарова Наталья

График рабочего времени на 2020 год — это расписание, показывающее, в какие дни занятое население обязано выходить на работу, а в какие может отдохнуть.

9 декабря 2019
ЮРИСТУ: СТАТЬИ
Войшнис Игорь

Сервитут — это право частично использовать чужой земельный участок в личных или общественных интересах.

11 ноября 2019
КАДРОВИКУ: СТАТЬИ
Евдокимова Наталья

Расчет человеко-часов — это формула, которая требуется для вычисления показателей, необходимых для заполнения обязательной статистической отчетности. Разберемся, как правильно рассчитать показатель, какую формулу использовать для исчисления. А также определим ключевые особенности при осуществлении расчетов.

3 ноября 2019
ФИЗЛИЦУ: СТАТЬИ
Гончарова Наталья

Среднее количество рабочих дней в месяце — это показатель, позволяющий назначать максимально справедливую зарплату повременщикам, рассчитывать стоимость одного дня. Использование производственного календаря упрощает расчеты.

25 октября 2019
ЮРИСТУ: СТАТЬИ
Самсонова Елена

Компенсация морального ущерба — это один из способов защиты прав человека. Какие условия для этого необходимы и как составить исковое заявление, вы узнаете из статьи.

22 октября 2019
КАДРОВИКУ: СТАТЬИ
Бересклет Анна

Отсутствие по уважительной причине — это случай, когда работник отсутствовал на рабочем месте более четырех часов подряд, за вычетом времени, официально отведенного на отдых (например, обеденный перерыв), который не может быть квалифицирован как прогул, поскольку работник объективно не мог явиться на рабочее место и предоставил документальное подтверждение препятствующих обстоятельств.

29 августа 2019
КАДРОВИКУ: СТАТЬИ
Глушенкова Юлия

Временное исполнение обязанностей директора — это назначение лица на должность, которая не освобождается окончательно, а лишь на время командировки, учебы основного работника. Расскажем, как правильно оформлять такое назначение, в чем отличие врио от и.о.

28 августа 2019
КАДРОВИКУ: СТАТЬИ
Коломиец Екатерина Федоровна

Выговор — это действенная мера воздействия на нарушителей трудовой дисциплины. Для того чтобы установить порядок исполнения работником должностных функций, работодатель имеет в своем арсенале такие документы, как трудовой договор, должностная инструкция, правила внутреннего трудового распорядка и прочие локальные нормативные акты. Фактически же сотрудник по тем или иным причинам нередко нарушает утвержденные в организации положения. В зависимости от характера, тяжести и частоты нарушений руководитель вправе применить дисциплинарное взыскание. В статье будет рассмотрена процедура, а также дан образец приказа об объявлении выговора.

26 августа 2019
КАДРОВИКУ: СТАТЬИ
Абрамсон София

Общий трудовой стаж — это общая продолжительность трудовой деятельности гражданина. В соответствии с законом, в стаж включается не только время, когда сотрудник непосредственно занимался трудовой деятельностью, но и некоторые другие периоды.

23 августа 2019
КАДРОВИКУ: СТАТЬИ
Гончарова Наталья

Количество окладов при сокращении — это показатель, характеризующий размер компенсации работнику, потерявшему рабочее место при ликвидации организации или сужении штата. Посмотрим, в каких случаях и в каком объеме работник может рассчитывать на подобную компенсацию.

22 августа 2019
БУХГАЛТЕРУ: СТАТЬИ
Гончарова Наталья

Сдельная форма оплаты труда — это система, при которой доход сотрудника зависит от объема выполненной работы или произведенной продукции.

21 августа 2019
КАДРОВИКУ: СТАТЬИ
Глушенкова Юлия

Недоработка — это объем рабочих часов за определенный период, которые работник по своей вине или по вине работодателя недоработал до нормы выработки. Наиболее критично это в тех случаях, когда к норме выработки привязан расчет заработной платы. В статье дана попытка определить понятие, которого нет в ТК РФ, предложены способы подсчета норм труда, а также указано, на что и как влияет недоработка.

13 августа 2019
КАДРОВИКУ: СТАТЬИ
Глушенкова Юлия

Оплата в праздничные дни при сменном графике — это нестандартная ситуация, ведь нужно оплатить работу человеку, трудившемуся в дни, которые признаны законом государственными праздниками и выходными днями. В статье описаны правила расчета заработной платы за труд в праздники. Поговорим о том, когда возникает и как оплачивается переработка, каковы особенности оплаты.

12 августа 2019
КАДРОВИКУ: СТАТЬИ
Гончарова Наталья

Организация оплаты труда — это меры, принимаемые руководителем предприятия и уполномоченными на то сотрудниками для достижения баланса между производительностью труда и его оплатой. Посмотрим, какие действия позволяют достичь этого баланса интересов работодателя и работника.

5 августа 2019
КАДРОВИКУ: СТАТЬИ
Мотрой Алена

Режим коммерческой тайны — это совокупность мер, которые позволяют компании защитить информацию, относящуюся к конфиденциальной. Статья поможет определить, как ввести такой режим на предприятии.

24 июля 2019
КАДРОВИКУ: СТАТЬИ
Иванова Наталья

Виды и формы заработной платы — это варианты мотивации сотрудников за выполняемые ими трудовые функции. Расскажем, какие виды, формы и системы оплаты труда применяются в практической деятельности.

5 июля 2019
КАДРОВИКУ: СТАТЬИ
Гончарова Наталья

Трудовой стаж при работе по совместительству — это фактически объем отчислений, сделанных работодателем в ПФР. Выясним, как он влияет при начислении пенсии.

29 июня 2019
КАДРОВИКУ: СТАТЬИ
Рудич Кристина

Учет рабочего времени сотрудников — это ведение табеля, контроль за присутствием служащих на производственном месте с помощью механических и электронных устройств. Поговорим о том, как организовать такой контроль на предприятии.

20 мая 2019
КАДРОВИКУ: СТАТЬИ
Абрамсон София

Договор найма на работу без трудовой книжки — это контракт, который может быть оформлен без внесения соответствующей записи. Насколько законны такие действия работодателя? Разберемся, в каких случаях работника могут принять в штат без записи в трудовой книжке, а когда это является нарушением законодательства.

20 мая 2019
КАДРОВИКУ: СТАТЬИ
Дидух Юлия

Каждая организация должна учитывать рабочее время. Способы для этого существуют разные, они зависят от того, для чего нужен такой учет. Если речь идет о начислении заработной платы, то достаточно табеля, а вот если нужно правильно рассчитать продолжительность какой-либо работы, приходится производить расчет человеко-часов. Формула для таких вычислений, а также особенности этого показателя в статистической отчетности — в статье.

13 мая 2019
КАДРОВИКУ: СТАТЬИ
Евдокимова Наталья

Доплата за замещение временно отсутствующего работника — это основной вид оплаты труда работника, который будет замещать отсутствующего коллегу. Разберемся, как правильно оформить надбавку, как установить размер. Рассмотрим примеры начислений для разных ситуаций.

7 мая 2019
КАДРОВИКУ: СТАТЬИ
Абрамсон София

Ненормированный рабочий день — это режим работы, при котором работодатель время от времени может привлекать сотрудника к работе за пределами стандартных рабочих часов. Расскажем подробно, кого можно перевести на такой график работы, а кого нет, как правильно оформить и какие льготы и компенсации положены тем, кому установлен ненормированный режим труда.

7 марта 2019
КАДРОВИКУ: СТАТЬИ
Иванова Наталья

Норма рабочего времени — это то количество времени, которое сотруднику необходимо отрабатывать в течение определенного установленного срока (месяц, квартал, год). Расскажем, каковы нормы часов рабочего времени на 2020 год.

4 марта 2019
БУХГАЛТЕРУ: СТАТЬИ
Евдокимова Наталья

Сокращенное рабочее время — это уменьшенная продолжительность рабочего дня или смены, в сравнении с нормативными значениями. Такие привилегии устанавливаются в отношении отдельных категорий граждан. Разберемся, кто должен трудиться меньше, и как быть с оплатой, ведь норматив не отработан.

18 февраля 2019
КАДРОВИКУ: СТАТЬИ
Коломиец Екатерина Федоровна

Дисциплинарное взыскание — это наказание, которое работодатель может применить в отношении провинившегося сотрудника. В статье поговорим о том, каких действий и условий требует порядок применения мер наказания. Четкого соблюдения этих условий требует Трудовой кодекс, а в случае их нарушения работодателю самому может грозить крупный штраф.

11 февраля 2019
ФИЗЛИЦУ: СТАТЬИ
Гончарова Наталья

Гарантии сотрудникам МВД — меры государственной поддержки, закрепленные за ними законодательно.

7 февраля 2019
КАДРОВИКУ: СТАТЬИ
Коломиец Екатерина Федоровна

В мире существует огромное количество сфер деятельности, навыков и должностей. Ввиду такого многообразия у работодателя нередко возникают трудности как на уровне управления персоналом, так и на уровне кадровой документации. В таких случаях на помощь приходят единые справочники и классификаторы. В статье обсудим, что такое классификатор профессий-2020 с расшифровкой РФ и единый тарифно-квалификационный справочник-2020. Более подробно остановимся на справочнике квалификационных характеристик.

7 февраля 2019
КАДРОВИКУ: СТАТЬИ
Захарова Марина Валерьевна

Каждый из нас хотя бы раз опаздывал на работу. Опоздание может быть связано со множеством причин, как уважительного характера, так и в связи с тем, что работник просто недисциплинирован. Что такое опоздание на работу по Трудовому кодексу РФ? Какие последствия для работника может повлечь задержка на работу? Как правильно работодателю оформить применение взысканий? На эти вопросы вам поможет ответить материал PPT.ru.

5 февраля 2019
КАДРОВИКУ: СТАТЬИ
Мотрой Алена

Из-за созвучности многие путают два таких разных понятия, как совмещение и совместительство. Но кадровикам нельзя ошибаться, ведь оформляются эти отношения по-разному. Редакция PPT.ru предлагает небольшую памятку про совместительство и совмещение, основные различия (таблица) и действия работодателя в разных ситуациях.

28 января 2019
КАДРОВИКУ: СТАТЬИ
Гончарова Наталья

Гарантии — это то, что трудящемуся положено в силу его статуса. Компенсации — это то, что возместит ему убытки, которые повлечет работа.

25 января 2019
КАДРОВИКУ: СТАТЬИ
Евдокимова Наталья

Процесс адаптации персонала — это постепенное привыкание нового работника к организации, коллективу, его устоям и традициям. Чем быстрее специалист адаптируется к новой среде, тем выгоднее для работодателя. Помочь новенькому сотруднику в этом может специальная программа адаптации персонала. Как правильно ее подготовить — расскажем в нашей статье.

22 января 2019
КАДРОВИКУ: СТАТЬИ
Гончарова Наталья

Место для курения — это оборудованная в соответствии с законодательством зона, где сотрудники могут потреблять никотиносодержащие продукты.

18 января 2019
КАДРОВИКУ: СТАТЬИ
Гончарова Наталья

Вахта — это работа, выполняемая так далеко от дома трудящихся, что они не могут оттуда возвращаться до ее окончания.

15 января 2019
БУХГАЛТЕРУ: СТАТЬИ
Евдокимова Наталья

Материальная помощь при смерти близкого родственника — это денежная поддержка граждан, которые занимаются похоронами умершего. Материалка, или матподдержка бывает нескольких видов, об особенностях данного вида выплат расскажем в нашей статье.

14 января 2019
КАДРОВИКУ: СТАТЬИ
Евдокимова Наталья

Ограничения и запреты, связанные с государственной службой, — это ряд принципиальных условий, которые придется соблюсти, чтобы занять определенную должность. Для государственных служащих предусмотрены многочисленные требования и ограничения. Разберемся, какие запреты и ограничения на государственной гражданской службе действуют в настоящее время.

28 декабря 2018
КАДРОВИКУ: СТАТЬИ
Гончарова Наталья

Оценка эффективности работы персонала — это анализ его деятельности с точки зрения соотношения результативности и затрат.

26 декабря 2018
КАДРОВИКУ: СТАТЬИ
Абрамсон София

Скользящий график — это способ организации рабочего времени, при котором выходные дни сотрудников могут выпадать на любой день недели. Что значит скользящий график работы, какую специфику должны учитывать работники и работодатель, а также как производится в этом случае оплата труда, рассмотрим в данном материале.

26 декабря 2018
КАДРОВИКУ: СТАТЬИ
Евдокимова Наталья

Трудовой договор — это основополагающий документ, который регламентирует ключевые условия взаимодействия нанимателя и работника. Зарплата, рабочее время и должность — не единственные важные аспекты соглашения. Так, в документе должны быть закреплены существенные даты, такие как: дата вступления контракта в силу, заключения, допуска к труду. Разберемся, как определяются важные даты и сроки для трудового договора.

25 декабря 2018
КАДРОВИКУ: СТАТЬИ
Евдокимова Наталья

График 2/2 — это особый режим труда, который предполагает, что нанятый специалист отработает два дня, а потом будет столько же отдыхать. Разберемся в особенностях данного режима труда. Бонус: лайфхак для кадровиков — как составить график работы 2/2.

19 декабря 2018
КАДРОВИКУ: СТАТЬИ
Гончарова Наталья

Срочный трудовой договор — тот, что оформляется на конкретное время. Дата его расторжения известна заранее. Однако в его применении существует ряд ограничений: заключение такого договора с сотрудником вопреки этим запретам — серьезное нарушение трудового законодательства.

28 ноября 2018
КАДРОВИКУ: СТАТЬИ
Гончарова Наталья

Расторжение договора по инициативе работника — это увольнение по его собственному желанию с положенной двухнедельной отработкой.

26 ноября 2018
КАДРОВИКУ: СТАТЬИ
Мотрой Алена

Коэффициент текучести кадров — одно из базовых понятий при управлении персоналом, которым принято обозначать величину потерь персонала на предприятии в рамках определенного периода времени. В статье расскажем, как рассчитать коэффициент текучести и проанализировать его, покажем плюсы и минусы частой смены работников, а также дадим советы практиков о том, как влиять на решения людей, работающих в организации, чтобы снизить текучесть.

19 ноября 2018
КАДРОВИКУ: СТАТЬИ
Гончарова Наталья

Совместительство — это выполнение другой работы в свободное от основной время. Мы расскажем, как такой сотрудник может быть оформлен.

14 ноября 2018
ФИЗЛИЦУ: СТАТЬИ
Захарова Марина Валерьевна

Звание ветерана труда — это особый статус, которым награждают граждан за успешный, долгий и эффективный труд. Ветераны, как и другие льготные категории граждан, имеют определенные законом социальные и налоговые льготы. Как стать ветераном труда, а также как получить удостоверение ветерана труда, рассмотрим в статье.

8 ноября 2018
КАДРОВИКУ: СТАТЬИ
Гончарова Наталья

Нормирование труда на предприятии — это работа по установлению нормативов времени, выработки и других показателей для кадровой оптимизации.

26 октября 2018
КАДРОВИКУ: СТАТЬИ
Глушенкова Юлия

Планирование фонда оплаты труда — это процесс аккумулирования сумм, необходимых для выплат работникам зарплат и других видов денежных вознаграждений. Формирование ФОТ происходит на основании данных о деятельности предприятия: плановых показателей и размеров предстоящих затрат. В статье приведены методы расчета ФОТ.

3 сентября 2018
КАДРОВИКУ: СТАТЬИ
Гончарова Наталья

Системы оплаты труда — это формы и виды выплат вознаграждений за труд, применяющиеся в конкретных условиях работы или к отдельным категориям работников. Для удобства читателей в статье приведена таблица, показывающая принципы расчетов по всем системам начислений.

29 августа 2018
КАДРОВИКУ: СТАТЬИ
Иванова Наталья

Режим труда и отдыха на предприятии — это установленная работодателем длительность и сменяемость времени труда и отдыха, зависящая от особенностей процессов труда и обеспечивающая надлежащий уровень работоспособности сотрудников и сохранение их здоровья. Рассмотрим, что представляет собой режим рабочего времени по Трудовому кодексу.

27 августа 2018
ЮРИСТУ: СТАТЬИ

Принцип должной осмотрительности — это обязанность налогоплательщика по проверке своего контрагента перед заключением с ним гражданско-правового договора. Рассмотрим законодательные основы этого понятия и рекомендации, основанные на анализе решений арбитражных судов.

23 августа 2018
КАДРОВИКУ: СТАТЬИ
Гончарова Наталья

Норма рабочего времени — это предельное количество часов в день или дней в неделю, на которые работника можно привлекать к труду. Рассмотрим варианты нормы и случаи установления ненормированного рабочего дня.

22 августа 2018
КАДРОВИКУ: СТАТЬИ
Мотрой Алена

Оценка эффективности системы управления персоналом — это комплекс мероприятий, который позволяет понять, насколько соотносятся финансовые вложения в работников и прибыль, получаемая компанией. Это длительный процесс, который начинается с замеров текущей производительности работников и внедрения каких-то изменений, а заканчивается повторными замерами для анализа и сравнения данных. В статье расскажем, почему так важно определять эффективность системы управления персоналом, и какие показатели оценки эффективности системы управления персоналом используют профессионалы.

14 августа 2018
КАДРОВИКУ: СТАТЬИ
Гончарова Наталья

Трудовой договор на полставки — это письменная договоренность работодателя и работника, согласно которой работник будет трудиться лишь половину положенного рабочего времени. В договоре формулируется и график работы такого сотрудника. Расскажем о том, как все оформить, чтобы не допустить нарушений трудового законодательства.

31 июля 2018
КАДРОВИКУ: СТАТЬИ
Гончарова Наталья

Продолжительность рабочего времени (ПРВ) — это косвенная оценка затрат труда. Ее можно рассматривать в экономическом и юридическом аспектах. В первом случае это время, которое человек тратит на процесс труда. Во втором — установленный законом период, в который сотрудник должен выполнять свои непосредственные обязанности.

30 июля 2018
КАДРОВИКУ: СТАТЬИ
Самсонова Елена

Увечье, полученное сотрудником во время осуществления своих трудовых обязанностей, при соответствии определенным критериям расценивается действующим законодательством как производственная травма; компенсация, которая в таком случае выплачивается работодателем, — его прямая обязанность, вытекающая из требований закона.

29 марта 2018
ЮРИСТУ: СТАТЬИ
Дидух Юлия

Любая бумага становится официальным документом после того, как на ней появляется подпись. Этот реквизит имеет огромное значение в делопроизводстве и отчетности. Подпись может быть собственноручной и электронной, к ней применяются разные требования. Что входит в состав реквизита «Подпись» и как его правильно оформить в различных ситуациях, подскажет эта статья.

27 марта 2018
КАДРОВИКУ: СТАТЬИ
Коломиец Екатерина Федоровна

Обучение и развитие персонала в организации является одним из весомых пластов работы в сфере HR. Особое внимание в статье уделяется тому, какие формы обучения персонала в организации существуют и каким образом осуществляется организация процесса обучения персонала.

16 марта 2018
КАДРОВИКУ: СТАТЬИ
Самсонова Елена

Каждый работодатель должен обеспечить справедливые условия труда, которые будут отвечать требованиям действующего законодательства. Один из способов, которым государство защищает интересы трудящихся, — гарантии и компенсации работникам, которые должны применяться при осуществлении ими трудовой деятельности либо после ее прекращения.

20 декабря 2017
КАДРОВИКУ: СТАТЬИ
Самсонова Елена

Контроль — необходимый элемент управленческого процесса, поэтому в любой сфере должны быть подразделения, обеспечивающие надзор вышестоящих структур за нижестоящими. В данной статье рассмотрен аспект ведомственного контроля за соблюдением норм трудового права: чего ждать от проверяющих, какие документы приготовить и на что обратить особое внимание.

3 ноября 2017