Работа: все статьи о документах относительно работы

Трудовое законодательство предоставляет возможность оформить правоотношения с несовершеннолетними. Для этого работодатель заключает трудовой договор с лицами, не достигшими 18 лет, и принимает их на работу. Такие правоотношения имеют особенности: обязательные условия в договоре, продолжительность дня, перечень документов для трудоустройства и т. д. В случае несоблюдения требований возможно привлечение к административной или уголовной ответственности.

Если вы отправляете бандероль, заказное или ценное письмо, то попросите опись почтового вложения по форме 107 — специальную форму, в которой перечислено, что конкретно вы пересылаете. Этот документ простой, но от того, насколько внимательно и аккуратно вы его заполните, зависит, получите ли вы компенсацию в случае потери посылки.

Заказ-наряд на выполнение работ необходим для фиксации договоренностей между сторонами, чтобы в будущем избежать лишних споров. Поговорим, зачем еще он нужен и как составить его без ошибок.

Когда моя мама выходила на пенсию, у нее к этому моменту оказалось 45 лет стажа, поскольку был период работы в гражданской авиации, где год считался за два. И маме за долгий труд присвоили звание «Ветеран труда». Сейчас так уже сделать не получится: правила присвоения звания поменяли, и теперь обязательно нужно иметь ведомственную награду. Да еще и не всякую. Я разобралась и составила для вас список таких наград. Их много.

В течение января большинство организаций отчитывается о численности сотрудников и начисленной им зарплате, используя одноименный отчет 1-Т (статистика). Форма годовая, подается один раз в год. И лучше ее вовремя сдать, иначе за отказ передать сведения в Росстат компанию могут оштрафовать на сумму до 150 000 рублей. Рассказываем, как ее заполнить.

Для статистических отчетов и учета бизнес-процессов работодателю необходимо вести учет человеко-часов. Рассказываем, что такое человеко-часы и по какой формуле их считать.

Показатель устанавливается столичным правительством и повышается минимум один раз в год с 1 января.

Работодателю необходимо составлять график работы для сотрудников предприятия. Это необязательно для пятидневки, но при сменном распорядке график необходим. Рассказываем, как правильно его составить при различной продолжительности смен.

График 2/2 — это особый режим труда, который предполагает, что нанятый специалист отработает два дня, а потом будет столько же отдыхать. Разберемся в особенностях данного режима труда. Бонус: лайфхак для кадровиков — как составить график работы 2/2.

По разным причинам работодатели меняют должностные инструкции сотрудников: новые обязанности, обновление штатного расписания, технологические или организационные изменения. И чтобы у работников не возникло повода обратиться в трудовую инспекцию или суд, надо четко соблюдать процедуру пересмотра этого документа.

В штатном расписании фиксируются вся рабочая структура организации, состав и численность работников, ежемесячный фонд заработной платы. Рассказываем, когда компании и ИП должны утверждать документ и обязаны ли вообще.