Важно
ФНС утвердила новую декларацию по УСН 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф разъяснили, может ли работодатель привлекать инвалида 2 группы к работе во второй или третьей смене при наличии его согласия.
Навигация
Вопрос
Работодатель интересуется, может ли он привлекать инвалидов 2 группы к работе во второй и третьей сменах, если работники об этом уведомлены и дали свое согласие на работу в ночное и вечернее время, а также на сверхурочную работу и работу в нерабочие праздничные дни.
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: привлечение инвалидов 2 группы к работе во вторую или третью смену возможно при наличии их личного согласия, если такая работа не запрещена индивидуальной программой реабилитации или абилитации. Работодатель должен учитывать ограничения и рекомендации, прописанные в этой программе, так как они призваны защитить здоровье и безопасность работника.
Правовое обоснование
Согласно статье 40 Федерального закона № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации», работодатели обязаны создавать условия труда для инвалидов в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации, согласовывая привлечение их к определенным видам работ. Даже при наличии согласия работника, игнорировать ограничения, указанные в программе, нельзя.
Федеральный закон «О занятости населения в Российской Федерации», статья 40: работодатели обязаны создавать инвалидам, принятым на работу, условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида.
Вывод
Таким образом, при получении согласия инвалида 2 группы и отсутствии запретов в его индивидуальной программе реабилитации, работодатель может привлекать его к работе в ночное и вечернее время.
Это разъяснение представлено специалистами Онлайнинспекции и связано с особенностями определенных условий труда инвалидов.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Предоставляется ли дополнительный отпуск за работы в районах Крайнего Севера?
- Что делать, если вернулся из отпуска, а работы нет?
- Как оплачивается сверхурочная работа при увольнении?
- Могут ли отказать в учебном отпуске из-за справки-подтверждения?
- Можно ли оформить единый протокол проверки знаний по разным видам опасных работ?
- Можно ли наказать работника за отказ от сверхурочной работы при аварии?
