Можно ли наказать работника за отказ от сверхурочной работы при аварии?

Навигация

Вопрос

Сотрудник покинул место производства работ, связанных с устранением аварии на водопроводе, нарушив водоснабжение района. Имеет ли работодатель право применить дисциплинарные меры за отказ от сверхурочной работы?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, если он был корректно уведомлен о необходимости выполнения сверхурочной работы, сам согласился выполнить её и нарушил свои трудовые обязанности. Важным условием является соблюдение порядка привлечения работника к сверхурочной работе. Работодатель мог обязать работника участвовать в устранении последствий аварии на водопроводе без его согласия, если это касается вопросов безопасности и предотвращения чрезвычайных ситуаций.

Правовое обоснование

Согласно статье 99 Трудового кодекса РФ, работодатель может привлекать к сверхурочным работам при необходимости предотвратить катастрофы, устранить последствия аварий, при проведении работ, необходимых для предотвращения ситуаций, угрожающих жизни. Отказ от выполнения таких работ при соблюдении всех необходимых процедур может стать основанием для дисциплинарного взыскания. Статья 192 ТК РФ предусматривает такие меры, как замечание, выговор или даже увольнение.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 99 и 192: работодатель вправе привлекать к сверхурочной работе без согласия работника для предотвращения катастроф; нарушение обязанностей может влечь дисциплинарные взыскания.

Вывод

Таким образом, если работник покинул место работы, не завершив свои обязательства при исправлении аварийной ситуации, и его действия квалифицируются как нарушение трудовой дисциплины, работодатель имеет право применить меры дисциплинарного взыскания, если это было предусмотрено правилами для подобных ситуаций.

Разъяснение предоставлено специалистами Онлайнинспекции и применимо в рамках указанного контекста.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Может ли инвалид 2 группы работать во вторую или третью смену?
• Могут ли отказать в учебном отпуске из-за справки-подтверждения?
• Можно ли оформить единый протокол проверки знаний по разным видам опасных работ?
• Как уволиться через ЭТК, если компания ликвидируется?
• Должен ли работодатель оплачивать учебный отпуск на второй уровень образования?
• Как установить удобный график работы для родителей ребенка-инвалида?