Важно
ФНС утвердила новую декларацию по УСН 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф разъяснили, как действовать работнику для официального увольнения через электронную трудовую книжку в случае ликвидации компании.
Навигация
Вопрос
Работник не был уведомлен о ликвидации ООО и не уволен формально, что мешает ему трудоустроиться на новое место работы. Как можно оформить увольнение через электронную трудовую книжку (ЭТК) и какие шаги необходимо предпринять в этой ситуации?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: если работник фактически был трудоустроен, ему следует подать работодателю заявление об увольнении по собственному желанию. Заявление составляется в двух экземплярах, одно из которых необходимо передать работодателю с просьбой подписать. При невозможности лично вручить документ, заявление может быть отправлено по адресу, указанному в ЕГРЮЛ, и будет считаться полученным с даты его поступления. Если общение с организацией невозможно, или заявление не принимается, работник вправе обратиться в суд для установления факта прекращения трудовых отношений. Судебное решение позволит внести запись в трудовую книжку, а также в электронный реестр.
Правовое обоснование
Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник может расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя за две недели или в иной срок, определённый законом. В условиях невозможности формально оформить увольнение из-за ликвидации компании, работник может обратиться в суд для установления факта прекращения трудовых отношений. Судебный процесс поможет получить подтверждение для внесения изменений в трудовую документацию.
Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 80: работник имеет право расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за две недели в письменной форме.
Вывод
Таким образом, в случае ликвидации компании работник имеет право обратиться в суд для подтверждения факта увольнения, что позволит внести соответствующие данные как в электронную, так и в бумажную трудовую книжку, что необходимо для поиска новой работы.
Разъяснение подготовлено специалистами Онлайнинспекции в контексте конкретного запроса и условий трудовой ситуации.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Могут ли отказать в учебном отпуске из-за справки-подтверждения?
- Можно ли оформить единый протокол проверки знаний по разным видам опасных работ?
- Можно ли наказать работника за отказ от сверхурочной работы при аварии?
- Должен ли работодатель оплачивать учебный отпуск на второй уровень образования?
- Как установить удобный график работы для родителей ребенка-инвалида?
- Может ли работник отказаться от прививки от клещевого энцефалита?
