Могут ли отказать в учебном отпуске из-за справки-подтверждения?

Навигация

Вопрос

Отдел кадров сообщил, что учебный отпуск может не быть предоставлен, если не будет представлена справка-подтверждение за предыдущий учебный отпуск. Законно ли это, и могут ли отказать в предоставлении учебного отпуска в будущем из-за этого?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: отказать в предоставлении учебного отпуска на основании отсутствия справки-подтверждения за предыдущий период является неправомерным. Закон не предусматривает обязательной обязанности работника предоставлять такую справку для получения учебного отпуска в последующем. Для получения учебного отпуска достаточно справки-вызова, которая дает право на получение соответствующих гарантий и компенсаций.

Правовое обоснование

Согласно статье 177 Трудового кодекса РФ, справка-вызов является документом, дающим право на предоставление учебных отпусков, но после их окончания работодатели не должны требовать предоставления справки-подтверждения, чтобы отменить или отказать в отпуске в будущем. Основным документом, обеспечивающим право на образовательный отпуск, является справка-вызов, и ее достаточно для получения отпускных гарантий.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 177: справка-вызов дает право на предоставление учебного отпуска и соответствующих гарантии и компенсаций.

Вывод

Таким образом, отсутствие справки-подтверждения за предыдущий учебный отпуск не может служить основанием для отказа в предоставлении следующего учебного отпуска. Работодатель обязан соблюдать права работника в соответствии с нормами, установленными законодательством.

Это разъяснение предоставлено специалистами Онлайнинспекции и применимо в условиях, обозначенных в вопросе пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Что делать, если вернулся из отпуска, а работы нет?
• Как оплачивается сверхурочная работа при увольнении?
• Может ли инвалид 2 группы работать во вторую или третью смену?
• Можно ли оформить единый протокол проверки знаний по разным видам опасных работ?
• Можно ли наказать работника за отказ от сверхурочной работы при аварии?
• Как уволиться через ЭТК, если компания ликвидируется?