Важно
Обновят контрольные соотношения для декларации по НДС 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф разъяснили особенности оплаты сверхурочных часов при увольнении, когда применяется суммированный учет рабочего времени.
Навигация
Вопрос
Что делать при увольнении, если у работника с суммированным учетом рабочего времени возникло 40 часов переработки. Как должна осуществляться оплата этих сверхурочных часов?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: работодатель обязан оплатить первые два часа переработки в полуторном размере, а оставшиеся 38 часов в двойном размере, в соответствии с нормативами трудового законодательства. Это правило относится к оплате сверхурочной работы и должно соблюдаться независимо от причин прекращения трудового договора.
Правовое обоснование
Согласно статье 152 Трудового кодекса РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа в полуторном размере, а за последующие часы - в двойном. Работодатель обязан соблюдать этот порядок, чтобы гарантировать работникам компенсацию за переработки согласно действующей системе оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты. По желанию работника, сверхурочная работа может быть компенсирована дополнительным отдыхом, равным не менее времени, отработанному сверхурочно.
Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 152: сверхурочная работа оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие - не менее чем в двойном.
Вывод
Таким образом, работодатель обязан оплачивать сверхурочные часы, возникшие на момент увольнения, согласно определенным законодательным нормам. Работники имеют право на соответствующее вознаграждение или отдых в зависимости от согласованных условий.
Эти разъяснения предоставлены специалистами Онлайнинспекции и отражают особенности гражданского законодательства сравнительно данным запросом.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Как действовать, если предлагают соглашение об увольнении вместо сокращения?
- Предоставляется ли дополнительный отпуск за работы в районах Крайнего Севера?
- Что делать, если вернулся из отпуска, а работы нет?
- Может ли инвалид 2 группы работать во вторую или третью смену?
- Могут ли отказать в учебном отпуске из-за справки-подтверждения?
- Можно ли оформить единый протокол проверки знаний по разным видам опасных работ?
