Работа

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, может ли работник во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет работать на полную ставку у другого работодателя и при этом получать пособие.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, может ли человек, имеющий статус индивидуального предпринимателя, быть принят на работу по условиям внешнего совместительства.

Я хочу узнать, можно ли в трудовом договоре указать 40-часовую рабочую неделю с тремя выходными днями, предоставляемыми по скользящему графику, и рабочий день с 10 до 20 часов с часовым перерывом на обед. Меня интересует, соответствует ли такое оформление законодательству, и какие могут быть подводные камни при таком графике работы.

На нашем предприятии планируется внедрить 10-часовой рабочий день, но остался неясен момент, связанный с учетом сверхурочных часов. Как правильно вести учет сверхурочных при такой продолжительности рабочего дня, чтобы это соответствовало трудовому законодательству и не возникло проблем с начислением заработной платы? Нужно ли оформлять дополнительное соглашение с сотрудниками по этому вопросу?

Когда моя мама выходила на пенсию, у нее к этому моменту оказалось 45 лет стажа, поскольку был период работы в гражданской авиации, где год считался за два. И маме за долгий труд присвоили звание «Ветеран труда». Сейчас так уже сделать не получится: правила присвоения звания поменяли, и теперь обязательно нужно иметь ведомственную награду. Да еще и не всякую. Я разобралась и составила для вас список таких наград. Их много.

Общественно полезная деятельность бывает платной и бесплатной, добровольной и принудительной. О том, кто и как ее выполняет, расскажу сегодня.

В зависимости от особенностей рабочего процесса работодатель устанавливает работникам различные способы организации труда. Нередко возникают вопросы: а как правильно заменить один вид занятости на другой или объединить их. Так ко мне обратится за советом знакомый кадровик. На их предприятии сотрудникам, работающим вахтовым методом, планируется установить разъездной характер работы. Разбираемся, как правильно организовать разъездной характер работы при вахтовом методе.

Я столкнулся с необходимостью оформить график работы сотрудников, предполагающий четыре рабочих дня, за которыми следуют два выходных. Хочу понять, можно ли установить оклад при таком графике и как правильно оформить это в трудовом договоре, учитывая, что работники могут работать в праздничные и выходные дни. Особенно важно узнать, как регулировать оплату труда в праздничные дни и нужно ли применять суммированный учет рабочего времени.

Российское законодательство не содержит ограничений для установления разъездного характера работы для конкретных должностей. В том числе для директора. Предлагаю разобраться в нюансах оформления разъездного характера работы руководителю компании и определить, как это правильно оформить.

Профессия водителя связана с постоянными поездками. В трудовом законодательстве это называется разъездной характер работы. Расскажу об особенностях разъездного характера работы водителя, как она оплачивается, и затрону другие важные вопросы, связанные с этой темой.