Работа

Утвержден новый профессиональный стандарт специалиста по экологической и радиационной безопасности плавучих атомных станций взамен ранее действовавшего. Приказ вступает в силу 1 марта 2025 года.

Разбираемся, как оформляется документально и выплачивается заработная плата при работе по ставки 0.1

18 октября 2024 года вступают в силу шесть постановлений Правительства РФ. Наиболее важные изменения касаются бизнеса: установлен новый порядок внесения изменений в инвестиционные программы организаций водоснабжения и теплоснабжения. Также обновляются правила признания долгов безнадежными. Для граждан определен порядок подтверждения участия в специальной военной операции.

Я ИП и планирую оформить работника на 60-часовую рабочую неделю, чтобы он работал по 12 часов 5 дней в неделю. Может быть, это будет считаться как 1,5 ставки? Не будет ли это нарушением трудового законодательства, что нужно учесть при составлении трудового договора и какой будет продолжительность отпуска в этом случае? 

В чате задали вопрос о том, обязан ли работодатель перевести сотрудницу с режима неполного рабочего времени (НРВ) на полную занятость в связи с наличием малолетних детей. 

По общему правилу, сотрудника, который ранее просил перевести его на НРВ в связи с наличием малолетнего ребенка, работодатель обязан вернуть на полную занятость. Однако случай кадровика из чата при подробном изучении документов показал, что в этом случае все не так, как казалось. И коллеги, давая советы, не вникли в ситуацию и не обратили внимание на важные моменты. 

Заявление на неполный рабочий день — это документ, в котором сотрудник просит снизить ему длительность обычного периода работы.

Минэкономразвития предложило внести изменения в законодательство и упростить процесс получения вида на жительство в России для всех иностранных выпускников российских учебных заведений.

План обучения сотрудников — это утвержденный руководителем график, по которому персонал проходит курсы повышения квалификации или другие обучающие программы.

Анкета при приеме на работу — это список вопросов к претенденту на должность. Заполняют ее на начальном этапе отбора. Это помогает кадровику выбрать перспективных кандидатов и не тратить время на тех, кто заведомо не подходит.

Рынок труда динамичен, и компании, планирующие на перспективу, делают ставку на привлечение и закрепление молодых специалистов. Неопытность в работе не рассматривается как недостаток, а становится преимуществом. Отобрав на работу самых лучших и талантливых, за несколько лет компания подготовит для себя профессионалов. Вместе с тем конкуренция на рынке труда диктует работодателям временами нетривиальные подходы к найму молодого персонала.