Трудовой договор с окладом ниже МРОТ

В приказе допустимо указать только оклад, даже если он ниже МРОТ. В этом случае доплаты и надбавки до минимального размера закрепляют в отдельном приказе или локальном нормативном акте работодателя. Такой механизм удобен, поскольку при изменении минимального размера оплаты труда работодателю не потребуется вносить изменения в приказы об оплате труда и трудовые договоры. Закон не запрещает такой механизм, потому что в состав заработной платы включают доплаты и премии (ст. 129 ТК РФ).

Можно ли включать оплату за сверхурочные и ночные часы для достижения уровня МРОТ?

Я столкнулся с ситуацией, когда мой оклад не достигает уровня МРОТ, но в итоговую сумму включаются доплаты за ночные или сверхурочные часы. Законно ли это, или размер оклада должен быть равен или превышать МРОТ еще до начисления таких доплат?

Отвечает Челозерцева Александра

Некоторые виды выплат не подлежат включению в расчёт МРОТ. К ним относятся (постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922):

• оплата за сверхурочную, ночную работу, а еще выполнение обязанностей в выходные и праздничные дни;
• северные надбавки и региональные коэффициенты;
• заработная плата для внутренних совместителей, которая выплачивается по отдельным трудовым договорам;
• доплаты за совмещение нескольких должностей;
• вознаграждения для педагогов за выполнение дополнительных обязанностей, таких, как классное руководство, проверка учебных работ, заведование кабинетами и лабораториями;
• выплаты, которые не являются компонентом заработной платы, так как имеют социальный, а не стимулирующий характер (например, праздничные премии);
• выплаты, которые запретили включать в расчёт минималки в вашем регионе.

Таким образом, ночные и сверхурочные нельзя учитывать в МРОТ, поэтому размер минимальной оплаты считают без учета таких доплат.

Надо ли учитывать региональный или федеральный МРОТ при расчёте оклада?

В компании, где я работаю, возникает путаница с применением регионального или федерального МРОТ для расчёта заработной платы. Какой из них надо использовать для определения минимального размера оплаты труда в приказе?

Отвечает Челозерцева Александра

Если работодатель не присоединился к региональному соглашению о МРОТ в регионе или это соглашение на него не распространяется (в некоторых регионах для малых предприятий такие соглашения необязательны), то применяют федеральное значение. Если для работодателя действует правило регионального соглашения — используют МРОТ субъекта (ст. 133.1 ТК РФ).

Как рассчитать зарплату, если у педагога неполная нагрузка?

В нашей организации работает учитель с нагрузкой 15 часов. Получаемая за это зарплата не достигает МРОТ. Надо ли в этом случае доводить её до уровня минимального размера оплаты труда? Как желательно поступить в этой ситуации?

Отвечает Челозерцева Александра

Минимальную зарплату сопоставляют с количеством отработанных часов по алгоритму (ч. 3 ст. 93, ч. 3 ст. 133 ТК РФ):

1. Установите, сколько часов в месяц обязан работать сотрудник полный рабочий день. Обычно это 40 часов в неделю, что приблизительно 160 часов в месяц (при 4 неделях).
2. Для расчёта зарплаты сотрудника, работающего неполный рабочий день, необходимо определить долю от полного рабочего времени. Например, если работник трудится 20 часов в неделю, то это составляет 50 % от стандартного рабочего времени.
3. Используйте формулу для определения минимальной зарплаты, которую обязан получать сотрудник, работающий неполный рабочий день:

зарплата = МРОТ / 160 × часы работы в месяц,

где «часы работы в месяц» — это количество фактически отработанных часов работником за месяц.

Как оформить трудовой договор при сменном графике работы?

Работаю при сменном графике (например, сутки через трое) и не уверен, как правильно надо оформить трудовой договор, чтобы соответствовать законодательству. Какие пункты важны для указания в договоре при таком режиме работы?

Отвечает Челозерцева Александра

В трудовом договоре необходимо описать все аспекты режима рабочего времени и временных интервалов для отдыха (ст. 57 ТК РФ):

1. Продолжительность рабочей недели. Укажите, сколько дней в неделю работник станет трудиться.
2. Продолжительность и расписание смен. Пропишите, какое время длится каждая рабочая смена, когда она начинается и завершается, сколько смен будет работать в течение одного дня.
3. Чередование рабочих и выходных дней. Опишите, как организовано чередование между рабочими и выходными днями.
4. Перерывы в работе. Укажите время начала и продолжительность перерывов, которые предоставляются в течение рабочего дня.
5. Учетный период. Если применяется суммированный учет рабочего времени, то следует обозначить, какой используется учетный период.

В трудовом договоре допускается не описывать режим рабочего времени. Достаточно сделать отсылку на правила внутреннего трудового распорядка. Если график особенный и отличается от стандартного, то в этом случае он прописывается в трудовом договоре.

Что делать, если работодатель предлагает договор с нарушениями?

Мне предложили трудовой договор, в котором условия противоречат законодательству: оклад ниже МРОТ и не прописаны важные детали насчёт доплат. Как правильно поступить в такой ситуации, чтобы защитить свои трудовые права?

Отвечает Челозерцева Александра

В такой ситуации есть несколько вариантов:

1. Согласиться с условиями работодателя. Учитывайте, что в случае разногласий по размеру зарплаты доказать правоту затруднительно. Работодатели часто обещают выплаты выше, чем указано в документах, ничем не подкрепляя такие высказывания.
2. Потребовать привести документы в соответствие с законодательством. Если работодатель откажется — допустимо обратиться в трудовую инспекцию. Такой вариант непопулярен, поскольку работодатель не будет настроен лояльно к такому сотруднику, что приведет к некомфортным условиям труда.