Рейтинг@Mail.ru
7363
Оставить комментарий Распечатать

Все что надо знать про минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в России

Размер шрифта:

Когда работодатель рассчитывает зарплату или больничные, он сравнивает их с минимальным размером оплаты труда. Платить меньше МРОТ в России нельзя. Разбираемся с размерами, порядком расчета и другими вопросами по минимальной оплате труда.

МРОТ с 1 января 2024 года

Ожидается, что с 01.01.2024 минимальная оплата труда составит 19 242 рубля — такие цифры анонсировал президент. Окончательно сумму пока не утвердили, но в Госдуму уже внесли законопроект № 307392-8.

Если цифру в 19 242 рублей утвердят (а скорее всего так и будет), то с 2024 года МРОТ увеличится сразу на 18,5%. Это практически рекордный скачок за последние годы. Автоматически вырастут страховые и социальные пенсии и другие пособия.

МРОТ с 1 января 2023 года

Минимальная оплата труда с 01.01.2023 — 16 242 рубля. Величина минимального размера оплаты труда установлена Федеральным законом № 82-ФЗ от 19.06.2000, но ее периодически индексируют. Размер минималки на 2023 год определили законом № 522-ФЗ от 19.12.2022.

По сравнению с 2022 годом, МРОТ на 2023 год увеличили на 6,3%. С 1 июня 2022 г. минималка составляла 15 279 рублей, с 1 января 2023 года — 16 242 рубля.

Важно знать: что необходимо предпринять работодателю в связи с утверждением нового МРОТ

Что такое МРОТ

Минимальный размер оплаты труда — это пороговое значение. Платить зарплату ниже минималки запрещено законом (статья 1 82-ФЗ).

Для информации: понятие заработной платы, ее функции и формы

Если сотрудник отработал весь месяц без отклонений и выполнил все рабочие обязанности по трудовому договору, то ему нельзя заплатить ниже установленной в стране или регионе минимальной оплаты (часть 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ). Если служащий отработал неполный месяц или по трудовому договору работает на часть ставки, то зарплата ниже минимума для него — не нарушение.

ВАЖНО!
Зарплату работника сравнивают с МРОТ до вычета налогов. По правилам, полная сумма вознаграждения за месяц с учетом налогов — больше минимальной оплаты труда. Если после вычета налогов, страховых взносов и других удержаний выплата ниже минималки, то работодатель не нарушает закон.

За зарплату ниже минимального размера оплаты труда работодателям грозит административная ответственность. Штрафы такие (пункт 6 статьи 5.27 КоАП РФ):

  • для должностных лиц — от 10 000 до 20 000 рублей;
  • для ИП — от 1000 до 5000 рублей;
  • для организаций — от 30 000 до 50 000 рублей.
Может пригодиться: как составить приказ о повышении зарплаты в связи с увеличением МРОТ

На какие выплаты влияет МРОТ

От минимальной оплаты труда зависит не только зарплата работников. Минималка влияет на размер больничного, который начисляет Социальный фонд России (СФР) с четвертого дня болезни, и на другие социальные пособия — по беременности и родам, по уходу за ребенком до полутора лет.

ВАЖНО!
Единовременная выплата при рождении ребенка, минимальное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и выплаты семьям призывников от минималки не зависят.

Еще МРОТ влияет на региональную минимальную зарплату. Региональный минимум устанавливают на уровне не ниже федерального минимума (ч. 4 ст. 133.1 ТК РФ). Кроме того, от минимального размера оплаты труда зависят и отраслевые минимальные значения по зарплате.

Для сведения:

Какие выплаты входят в состав МРОТ

В состав минимальной оплаты труда входят:

  • оклад;
  • премии;
  • доплаты, надбавки и другие выплаты, которые предусмотрены системой оплаты труда.
К примеру, если в организации доплачивают за выслугу лет, за разъездной характер работы, за работу во вредных и опасных условиях труда, то это тоже надо учитывать при расчете минималки.

Зарплата состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат (ст. 129 ТК РФ). Допускается, чтобы отдельные части ЗП не превышали установленный минимум. А вот вся выплата работнику, который отработал полный месяц, по правилам, не ниже минимальной оплаты труда. Если зарплата сотрудника ниже минималки, то ему надо доплачивать до МРОТ.

Подробнее: что входит в состав МРОТ

МРОТ и районный коэффициент

В состав минимальной оплаты не включают районные коэффициенты и процентные надбавки, которые начисляют за работу в районах Крайнего Севера и приравненных местностях (Постановление Конституционного суда РФ № 38-П от 07.12.2017).

Подробнее: районный коэффициент и МРОТ

МРОТ и прожиточный минимум

Минимальная оплата труда связана с еще одним важным показателем — прожиточным минимумом. По правилам, федеральную минималку устанавливают одновременно для всех регионов. Федеральный МРОТ всегда не ниже прожиточного минимума (ст. 133 ТК РФ).

Прожиточный минимум на 2023 год тоже увеличили (466-ФЗ от 05.12.2022):

  • на душу населения — 14 375 рублей;
  • для трудоспособного населения — 15 669 рублей;
  • для детей — 13 944 рубля;
  • для пенсионеров — 12 363 рубля.
Для сведения: как зависит размер пенсии от МРОТ

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, когда нужна доплата до МРОТ и как ее считать. Используйте эти инструкции бесплатно.

Размер МРОТ

В 2023 году минимальная зарплата на федеральном уровне составляет 16 242 рубля.

По теме: МРОТ для расчета зарплаты и штрафов в 2023 году

МРОТ по регионам

Минимальный размер оплаты труда устанавливают на федеральном уровне (ст. 1 82-ФЗ). Федеральный минимум действует на территории всей страны. Но местные власти вправе вводить региональную минималку — наименьшую величину, ниже которой нельзя платить зарплату в конкретном регионе.

Региональный минимум определяют, исходя из социально-экономических условий и прожиточного минимума трудоспособного населения в конкретном российском субъекте. Местные власти вправе ввести минималку на уровне федерального МРОТ или увеличить его.

ВАЖНО!
Региональный минимум устанавливают на уровне выше федерального МРОТ.

Кто устанавливает региональный МРОТ

Региональный минимум устанавливают местные власти — руководство области, края, республики. Такая минималка вводится региональным соглашением или законом субъекта Российской Федерации (ст. 133.1 ТК РФ).

Работодатель вправе подготовить и отправить письменный отказ от присоединения к региональному соглашению о минимальном размере оплаты труда. На это у них есть 30 дней с даты начала действия соглашения. Если письменного отказа не последовало, то это означает согласие в присоединении к региональному соглашению.

ВАЖНО!
Региональный минимум по оплате не распространяется на организации, которые финансируются из федерального бюджета.

Если региональную минималку для конкретного субъекта не установили, то на его территории применяется федеральный МРОТ.

МРОТ в Москве

Минимальная оплата труда в Москве существенно выше, чем в других регионах. С 1 января 2023 года московскую минималку установили на уровне прожиточного минимума для трудоспособного населения в Москве — 24 801 рубль. Эта величина утверждена Московским трехсторонним соглашением на 2022-2024 гг. № 77-1352 от 30.12.2021.

Подробнее: МРОТ в Москве

МРОТ в Санкт-Петербурге

Региональная минималка в Санкт-Петербурге тоже выше, чем федеральный показатель. В 2023 году минимальная оплата для СПб установлена Региональным соглашением на 2022-2023 годы № 365/22-С от 12.10.2022. В 2023 году петербургским работникам не смогут заплатить меньше, чем 23 500 рублей.

МРОТ по регионам России

Подробнее: МРОТ по регионам

МРОТ по годам

Величину минимальной оплаты труда устанавливают для всей страны — федеральным законом о бюджете на финансовый год. Региональные власти вправе увеличить федеральный показатель и утвердить его местными законами. Минималку ежегодно индексируют.

МРОТ в 2023 году

Федеральный МРОТ на 2023 год — 16 242 рубля.

МРОТ в 2022 году

В 2022 году минималку меняли дважды. С 1 января 2022 года МРОТ составил 13 890 рублей (406-ФЗ от 06.12.2021). А с 1 июня 2022 года минимальную оплату труда проиндексировали на 10% в связи с высокими темпами инфляции, увеличив показатель до 15 279 рублей.

МРОТ с 2010 по 2021 год

Показатели минимального размера оплаты труда с 2010 по 2017 год смотрите в таблице.

Финансовый год МРОТ
2010

4330 рублей (91-ФЗ от 24.06.2008)

2011

С 01.01.2011 — 4330 рублей

С 01.06.2011 — 4611 рублей (106-ФЗ от 01.06.2011)

2012

4611 рублей

2013

5205 рублей (232-ФЗ от 03.12.2012)

2014

5554 рубля (336-ФЗ от 02.12.2013)

2015

5965 рублей (408-ФЗ от 01.12.2014)

2016

С 01.01.2016 — 6204 рубля (376-ФЗ от 14.12.2015)

С 01.07.2016 — 7500 рублей (164-ФЗ от 02.06.2016)

2017

С 01.01.2017 — 7500 рублей

С 01.07.2017 — 7800 рублей (460-ФЗ от 19.12.2016)

2018

С 01.01.2018 — 9489 рублей (421-ФЗ от 28.12.2017)

С 01.05.2018 — 11 163 рубля (41-ФЗ от 07.03.2018)

2019

С 01.01.2019 — 11 280 рублей (481-ФЗ от 25.12.2018). Показатель соответствовал прожиточному минимуму трудоспособного населения на 2-й квартал 2018 года (Приказ Минтруда № 550н от 24.08.2018).

2020 С 01.01.2020 — 12 130 рублей (463-ФЗ от 27.12.2019).
2021 С 2021 года минимальная оплата труда не привязана к прожиточному минимуму. Минимальная оплата труда равнялась медианной зарплате, которую рассчитывает Росстат. Минималка с 01.01.2021 — 12 792 рубля (473-ФЗ от 29.12.2020).

Зарплата ниже МРОТ: ответственность и штрафы

Если работник получает зарплату ниже минималки, то работодателя оштрафуют за нарушение норм трудового законодательства (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ). Должностное лицо получит предупреждение или административный штраф в размере от 10 000 до 20 000 рублей. Штраф для ИП — от 1000 до 5000 рублей, для организации — от 30 000 до 50 000 рублей.

За повторное нарушение штрафы выше (ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ):

  • для должностных лиц — от 20 000 до 30 000 рублей или дисквалификация на срок от 1 до 3 лет;
  • для ИП — от 10 000 до 30 000 рублей;
  • для юрлиц — от 50 000 до 100 000 рублей.
Подробнее: ответственность за несоблюдение МРОТ

Зарплата меньше МРОТ у совместителя, работающего неполный рабочий день

Для совместителей действует такое правило: им платят зарплату не ниже минималки, но учитывается фактически отработанное время. То есть оплата труда совместителей производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки или на других условиях по трудовому договору (ст. 285 Трудового кодекса РФ). И такую оплату нельзя делать ниже установленного минимума.

Может пригодиться: как произвести перерасчет зарплаты

Методика расчета МРОТ

С 01.01.2021 отменили прямую зависимость между минимальной оплатой труда и прожиточным минимумом. С 2021 года минималку рассчитывают по показателям медианной зарплаты и медианного дохода за прошлый год. Медианный доход — это 42% от медианной зарплаты, которую определяет Росстат.

ВАЖНО!
Методика расчета по медианной зарплате и медианному доходу действовала до 2023 года. С 01.01.2023 минимальную оплату труда рассчитывают по новым правилам и по новой формуле (522-ФЗ от 19.12.2022). Расчеты по медианной зарплате и соотношение МРОТ и медианной заработной платы в размере 42% приостановили до 31 декабря 2024 года.

Новая формула расчета зарплатного минимума:

МРОТ 2023 = (ПМ 2023 / ПМ 2022 + 3%) × МРОТ 2022.

Такой порядок действует при расчете минималки на 2023 и 2024 годы. Напоминаем, что минимальный размер оплаты труда устанавливают на уровне не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения на очередной финансовый год.

Что такое медианный доход

Медианный доход — это денежный доход, по которому половина населения имеет показатель среднедушевого дохода ниже этой величины. Другая половина получает выше этой величины. Медианный доход рассчитывают по информации, которая есть у Росстата по доходам населения.

Что такое медианная зарплата

Медианная заработная плата — это показатель среднемесячной оплаты труда в расчете на 1 рабочее место, по которой половина рабочих мест имеет уровень оплаты труда ниже этой величины, другая половина получает выше этой величины. Фактически медианная зарплата разделяет всех работников на две части: те, кто получает больше, и те, кто получает меньше.

Увеличение минималки приведет к росту медианных доходов в будущих периодах. Если минимальная оплата труда растет темпами, которые опережают рост прожиточного минимума, то ее рост поспособствует увеличению ПМ на следующий год.

МРОТ при установлении зарплаты для работников филиала ООО

Если у компании есть филиал в другом регионе, то в обособленном подразделении рассчитывают зарплату с учетом регионального минимума — минимальной зарплаты того региона, в котором находится этот филиал. А зарплату сотрудникам головной организации надо платить в соответствии с минималкой того региона, в котором зарегистрирован главный офис.

ВАЖНО!
Минимальную оплату труда в российских субъектах устанавливают региональным соглашением. Региональный минимум применяется для работников, которые выполняют свою трудовую деятельность на территории конкретного субъекта РФ (ч. 2 ст. 133 ТК РФ). Исключение составляют только работники бюджетных организаций, для них регионы обычно устанавливают отраслевую минималку.

Какие суммы платить сверх МРОТ

Если зарплата работника за полностью отработанный месяц оказалась ниже минималки, то надо доплатить работнику (ст. 133 Трудового кодекса РФ). Такую компенсацию называют доплатой до МРОТ.

Актуальный бланк и образец этого документа есть в КонсультантПлюс Скачать бесплатно

При расчете минималки учитываются оклад, премии, компенсационные и стимулирующие выплаты, доплаты и надбавки по системе оплаты труда в организации. Но есть и выплаты, которые не входят в минимальную оплату труда:

  • доплаты за совмещение, временное исполнение обязанностей, увеличение объема работ или зоны обслуживания;
  • доплаты за работу в выходные и праздники, вредную, ночную и сверхурочную работу;
  • матпомощь, премии к праздникам.

У совместителей и работников с неполным рабочим временем зарплата ниже установленного минимума — это не всегда нарушение. В таких случаях зарплату надо сравнивать с минималкой, рассчитанной пропорционально отработанному времени (письмо Минтруда № 14-0/10/В-4085 от 05.06.2018).

Для сведения: как индексация и МРОТ влияют на заработную плату бюджетников

Иностранцы и зарплата не ниже МРОТ

На иностранных работников распространяются те же положения трудового законодательства, что и на россиян (статья 11 Трудового кодекса РФ). Иностранцам тоже надо платить зарплату не ниже МРОТ.

ВАЖНО!
Платить иностранцам не ниже установленного минимума — обязанность работодателя. Принимающая сторона обеспечивает иностранного работника зарплатой в размере, который не превышает минимальную оплату труда в стране (Постановление Правительства РФ № 167 от 24.03.2003).
Для сведения: как облагаются доходы иностранных работников страховыми взносами

МРОТ, северные надбавки и районные коэффициенты

В минимальную оплату труда не включают ни северные надбавки, ни районные коэффициенты за работу в тяжелых климатических условиях. Эти надбавки и коэффициенты платят сверх установленного минимума (ст. 315 ТК РФ). Если у работника в районах Крайнего Севера или приравненных местностях зарплата на уровне регионального минимума, то ЗП дополнительно проиндексируют на северную надбавку и районный коэффициент.

ВАЖНО!
В соответствии с частью 2 статьи 146 Трудового кодекса РФ, труд работников в районах с особыми климатическими условиями оплачивают в повышенном размере.
Подробнее: о пособиях и МРОТ

Ответы экспертов на вопросы читателей

  • 2023-03-02 09:50:08
    Спасибо за подборку МРОТов по годам! Иногда прям надо, а искать долго.
  • 2023-03-06 11:40:42
    Здравствуйте я правильно понимаю, что даже если работодатель платит премию, то сумма её включается в МРОТ. К примеру, оклад 15, но ежемесячно сотрудничает получает 10 тысяч в виде премии. Тогда мы вписываемся в МРОТ или нет? По идеи он же получает 25 зарплату.
  • 2023-03-06 15:19:32
    Доброго времени суток! У меня такой вопрос: в каких случаях МРОТ может быть увеличен? Например, если у человека инвалидность или большая семья. Или такое невозможно сейчас?
  • 2023-03-07 06:35:22
    Добрый день! А законны ли действия работодателя, если дополнительно выдается премия «в конверте», а официальная зарплата ниже МРОТ по моему региону? В договоре не прописаны никакие дополнительные премии. Может ли работодатель сослаться на то, что суммарно я получаю гораздо больше?
  • 2023-03-07 08:00:38
    Надежда Домрачева, все что неофициально все незаконно, нельзя ссылаться на то, что незаконно
  • 2023-03-07 08:28:11
    В целом, я считаю, что повышение МРОТа в 2023 году является положительным шагом в сторону улучшения условий работы для всех работников в России, и я надеюсь, что это приведет к улучшению жизни многих людей.
  • 2023-03-07 08:46:21
    Аркадий, МРОТ - это показатель универсальный. Он не пересчитывается для каждого конкретного человека :)))
  • 2023-03-07 08:46:45
    Венеамин, Интересно, а кто-то считает по-другому? Что увеличение МРОТ - это плохо?))))
  • 2023-03-07 11:32:05
    Здравствуйте! А если я работаю на полставки, то должен получать все же МРОТ или 1/2 минимальной оплаты? Как в этом случае рассчитывается МРОТ на таких работников?
  • 2023-03-07 11:50:50
    Виктор, пропорционально отработанному времени
  • 2023-03-08 05:05:21
    Добрый день. А если работник временно переводимся в другой регион, где мрот выше, то ему пересчитают заработную плату?
  • 2023-03-08 13:19:58
    Если у работника с окладом в 9000 руб. в отработанном месяце были прогулы, больничный, отпуск без содержания. Нужно ли ему делать доплату до МРОТ и если нужно, то как правильно это сделать?
  • 2023-03-08 19:39:12
    Дарья, считаю что должны будут учитывать мрот по мету нахождения работника
  • 2023-03-08 19:40:09
    Александр, ему нужно будет рассчитать зп по факту, но пропорционально мроту
  • 2023-03-08 22:51:44
    здравствуйте, у меня тут вопрос. в районе где я работаю МРОТ составляет ~16240. Мне даю 15000 зп и надбавку. Вообщем у меня выходит больше МРОТ. Является ли нарушение с их стороны или нет?
  • 2023-03-09 08:15:17
    иван, что за надбавка? если это что то типа премии или надбавки за сложность то нарушения нет, если надбавка это за работу например на Крайнем Севере, то это нарушение, эти надбавки в мрот не входят
  • 2023-03-09 11:06:33
    Каковы перспективы повышения МРОТа в России, чтобы защитить права и обеспечить достойный уровень жизни работников, и какие меры я могу предпринять, если моя заработная плата ниже МРОТа и мои права нарушаются?
  • 2023-03-09 13:34:57
    Natyna, по перспективам - к правительству вопрос, по лично - обращайтесь в суд, так будет быстрее и проще
  • 2023-03-09 13:57:15
    Получается, что ООО соблюдать размер МРОТа не обязательно при назначении з/п работнику?
  • 2023-03-09 15:31:30
    А как прожить на МРОТ,если у меня квартплата за двушку 64 кв.м 8000 руб. ,остаётся 250руб. в день на продукты не хватает
  • 2023-03-09 17:40:02
    Хотелось бы мне посмотреть в глаза, той комиссии, которая считает этот МРОТ и что она берет за основу-перловую крупу с килькой и как вообще жилье купить, замуж выйти, детей родить, если зарплата как МРОТ
  • 2023-03-11 06:44:54
    здравствуйте , я проживаю в Забайкальском крае в сельской местности , получаю пенсию по инвалидности 14500 подрабатывать не могу физически, есть жена душевно больная и сын , переехать куда-то к центру не возможно так как съемное жилье не потянем вот так и живем ... Заметил одну закономерность если к пенсии или МРОТу прошла надбавка на какие то малюсенькие процентики , то цены выросли мгновенно и на много больше надбавок. Меня это очень возмущает!
  • 2023-03-13 15:06:57
    Лично я считаю, что слишком маленькая сумма, хоть и для нашего небольшого города..Знаете, сколько денег уходит на коммуналку! А ведь еще нужно и продукты купить. И как теперь прожить с инвалидностью друзья..
  • 2023-03-14 07:44:42
    Работаю в ООО. Моя з/п состоит из оклада и премии. Но часто премию не выдают, поэтому в месяц я получаю зарплату меньше размера МРОТ, законно ли это, и куда можно обратиться с жалобой?
  • 2023-03-14 09:38:06
    Здравствуйте, подрабатываю по совместительству на 0,2 ставки в Магаданской области, какая итоговая сумма мне причитается?
  • 2023-03-14 10:42:37
    Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, у сотрудника есть оклад (МРОТ), северная надбавка, районный коэффициент + каждый месяц разовая премия. Сотрудник переводится на неполную рабочую неделю (4 дня работает). В данном случае уменьшать оклад? и тогда соответственно поменяются северная надбавка и районный коэффициент. Или можно уменьшать просто премию, исходя из отработанного времени?
  • 2023-03-14 16:34:09
    Александр Шигаров, нет, обязаны
  • 2023-03-14 16:34:29
    Валерий, этот вопрос надо адресовать в правительство
  • 2023-03-14 16:35:07
    rbhbrjdf1990, вы их каждый день по телевизору видите
  • 2023-03-14 16:36:08
    Николета, знаем, да, какие предложения?
  • 2023-03-14 16:38:24
    Андрей, если отработали полную норму времени за учетный период то нет, незаконно + надо понимать что у вас в тд написано и что есть заработная плата, если у вас чисто оклад, а премия на усмотрение и в заработную плату не включается, то это одно, а если зп - это и оклад и премия то удержание премии целиком незаконно
  • 2023-03-14 16:39:09
    Василий, возьмите мрот магаданской области разделите его на 100 и умножьте на 20
  • 2023-03-14 16:41:12
    Сергей, оплата будет производится пропорционально отработанному времени, расчет будет идти из мрота если это оклад, к окладу (рассчитанному пропорционально отработанному времени) будет добавлена премия (условия начисления видимо в лна прописаны) к этой сумме потом будет применен районный коэффициент
  • 2023-03-17 04:29:05
    Если зарплата ниже МРОТ, а оформлен на полный рабочий день, полная ставка, куда нужно обращаться?
  • 2023-03-17 06:16:47
    Арина, прокуратура или суд, на выбор, я бы выбрал суд
  • 2023-03-18 22:28:52
    Лично мне кажется, что существующий уровень МРОТа не позволяет многим людям обеспечить достойный уровень жизни. Как люди могут выживать на такие копеечные зарплаты? А если учесть высокие цены на жилье, продукты питания и другие жизненно важные товары, то совсем становится не ясно, каким образом люди могут сводить концы с концами. Это ужасно несправедливо!
  • 2023-06-13 14:20:27
    Стоило бы автору уточнить, что МРОТ не включает в себя выплаты, которые не относятся к основной заработной плате, такие как компенсации за проезд или питание. Все здорово, но вот такие недоговоренности портят впечатление от статей
  • 2023-06-15 08:22:50
    Я работаю в регионе, где прожиточный минимум выше, чем МРОТ. Как это влияет на мою зарплату и какие выплаты входят в состав МРОТ?
  • 2023-06-16 11:45:09
    Вопрос по поводу МРОТа и зарплаты совместителя, работающего неполный рабочий день. Какая зарплата должна быть у такого работника?
  • 2023-06-19 09:32:41
    У меня вопрос: какие выплаты не входят в состав МРОТ и могут быть установлены ниже этого уровня?
  • 2023-06-20 08:36:46
    Решительный, добрый, в мрот не входят - доплаты за совмещение, временное исполнение обязанностей, увеличение объема работ или зоны обслуживания, доплаты за работу в выходные и праздники, вредную, ночную и сверхурочную работу, матпомощь, премии к праздникам
  • 2023-06-20 08:37:59
    водитель, пропорционально отработанному времени, не менее половины мрота, если отработана норма времени
  • 2023-06-20 08:39:14
    Калюжный, в расчет МРОТ включается оклад, а также компенсационные и стимулирующие выплаты, больше сказать не могу
  • 2023-06-20 08:39:37
    Несогласный, спасибо за обратную связь
  • 2023-06-21 09:07:44
    Здравствуйте! Я работаю в филиале ООО и хотел бы уточнить, какой размер МРОТа должен быть установлен для работников нашей организации? Спасибо!
  • 2023-06-23 08:24:43
    А точно мрот не может быть ниже прожиточного? Регионы же могут свои значения устанавливать, выходит, вполне может так случиться, что мрот ниже прожиточного.
Оставить комментарий Распечатать
Задорожнева Александра
Задорожнева Александра Бухгалтер

В 2009 году закончила бакалавриат экономического факультета ЮФУ по специальности экономическая теория. В 2011 — магистратуру по направлению «Экономическая теория», защитила магистерскую диссертацию.

Комментарии
Автор что-то упустил? Информация неверна или устарела? Остались вопросы? Есть сомнения? Высказывайтесь в комментариях!
Вам может быть интересно:
Рубрикатор
  • Бухгалтеру
  • Юристу
  • Кадровику
  • Физическому лицу
    • Формы и отчеты
    • Налоги и взносы
    • Учет и платежи
    • Расчеты с работниками
    • Документы
    • Суд
    • Корпоративное право
    • Кадровые документы
    • Трудовые отношения
    • Отчеты и контроль
    • Общие вопросы
    • Охрана труда
    • ИП и самозанятость
    • Работа. Служба
    • Здоровье
    • Семья
    • Имущество. Жилье
    • Документы
    • Льготы. Пенсии
Ошибка на сайте