МРОТ с 1 января 2023 года в России — 16 242 рублей в месяц на федеральном уровне. В регионах этот показатель отличается от установленного централизованно. Платить заработную плату ниже минимальной запрещено Трудовым кодексом РФ.
Что такое МРОТ и на что он влияет
Размер минимальной оплаты труда утвержден ст. 1 Федерального закона № 82-ФЗ от 19.06.2000. Этот показатель ежегодно устанавливается законодательно. На 2023 год 16 242 рублей. Но если разбираться, на основании какого закона увеличен МРОТ с 01.01.2023, то это поправка в ст. 1 указанного закона, внесенная Федеральным законом от 19.12.2022 № 522-ФЗ.
Пригодится: что нужно сделать работодателю при повышении МРОТ
Власти всегда привязывались в расчетах к величине прожиточного минимума, и если посмотреть статистику, величина МРОТ по отношению к прожиточному минимуму с 01.05.2018 и до 01.01.2021 составляла меньше или примерно столько же, сколько надо для проживания. Но в 2021 году впервые минимальную заработную плату увеличили, по сравнению с прожиточным минимумом, и начали ориентироваться на среднюю (медианную) заработную плату. Теперь МРОТ превышает ПМ.
А в некоторых регионах он может быть и еще больше, например, новый МРОТ в Удмуртии в 2023 году с учетом районного коэффициента составляет стандартные 16 242 рубля, а в Башкортастане — 17 168 рублей.
В силу статьи 133 ТК РФ, работодатели не вправе устанавливать для работников зарплату ниже МРОТ при условии полного отработанного дня (смены) или выполненной нормы. От минималки зависит не только расчет оплаты труда сотрудникам, но и размер большинства социальных пособий и выплат, в том числе больничных, пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет, 3 лет и 7 лет.
Минимальная зарплата используется и в других случаях. Но Федеральным законом № 335-ФЗ от 27.11.2017 установлено, что новый МРОТ не отразится на размере фиксированных страховых взносов ИП: они больше не привязаны к минималке.
Дополнительно: как рассчитать больничный по МРОТу
Рост минимальной заработной платы
Величина лимита заработной платы утверждается ежегодно. По общему правилу, его перерасчет происходит один раз в году, но в 2016, 2018 и 2022 годах МРОТ изменяли дважды. Обратите внимание, что МРОТ ни разу не уменьшали, это прямо запрещено законом.
В таблице представлено, как менялся МРОТ за последние несколько лет:
|
Дата изменения |
Новое значение (руб.) |
|---|---|
|
С 01.01.2016 |
6204 |
|
С 01.07.2016 |
7500 |
|
С 01.01.2017 |
7800 |
|
С 01.01.2018 |
9489 |
|
С 01.05.2018 |
11 163 |
|
С 01.01.2019 |
11 280 |
|
С 01.01.2020 |
12 130 |
|
С 01.01.2021 |
12 792 |
|
С 01.01.2022 |
13 890 |
|
С 01.06.2022 |
15 279 |
|
С 01.01.2023 |
16 242 |
Федеральная и региональная минимальная оплата труда
По закону, МРОТ устанавливается на двух уровнях:
- федеральном — по всей России;
- региональном — отдельно в каждом субъекте Федерации (городе, районе, крае, области). Он зависит от ряда местных показателей, таких как экономическая эффективность региона и особенности географического расположения.
На федеральном уровне размер минимальной заработной платы каждый год устанавливают принятием нового закона через парламент и подписание президентом. Власти субъектов РФ вправе самостоятельно ежегодно заключать трехстороннее соглашение о повышении МРОТ, где сторонами выступают региональное правительство, профсоюзы и объединение работодателей. Такой региональный минимум не распространяется на государственных служащих и работников учреждений, он действует только на коммерческие структуры.
У работодателей есть возможность отказаться от регионального МРОТ и платить федеральный. К примеру, есть трехстороннее соглашение о том, что минималка з/платы в Омской области в 2023 г. для коммерческих организаций составляет 16 500 руб. Если компания не имеет средств на выплату таких окладов, она готовит мотивированный отказ от присоединения к региональному соглашению и отправляет его в местное отделение Комитета по труду и занятости не позднее 30 дней от даты, когда увеличился МРОТ в регионе. Если предприятие не успело в течение 30 дней отказаться от утверждения местного минимума, оно автоматически обязано платить зарплату не ниже регионального уровня.
Закон требует, чтобы регионы определяли сумму МРОТ на сегодняшний день справедливо и обоснованно. Разрешается устанавливать его выше общегосударственного, если это оправдано экономическими показателями. К примеру, в Ленинградской области действует региональное соглашение о МРОТ, которое устанавливает на 2023 год минималку в размере 16 242 рублей. В Москве и Санкт-Петербурге тоже есть договоренности с работодателями, и работники в этих городах получают не меньше 24 801 и 21 500 рублей соответственно.
Если проводить анализ и сравнивать, в каких регионах МРОТ выше федерального, то в список попадут Московская область, Татарстан, Краснодарский край и некоторые другие субъекты.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как рассчитать и оформить доплату к зарплате до МРОТ. Используйте эти инструкции бесплатно.
Повышение МРОТ по субъектам РФ
Ниже представлена таблица МРОТ на 2023 год по регионам, изучите ее и, при необходимости, увеличьте оклады работникам. Тех работодателей, которые не приведут зарплату в соответствие с новыми требованиями, оштрафуют, по статье 5.27 КоАП РФ, на сумму до 50 000 рублей.
Таблица минимальной оплаты труда в 2023 году с 1 января по регионам
| Регион | Размер минимальной заработной платы, руб. | Нормативно-правовой акт |
|---|---|---|
| Москва | МРОТ в Москве в 2023 году — 24 801 (в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения города на соответствующий год) |
Московское трехстороннее соглашение на 2022-2024 годы № 77-1352 от 30.12.2021 |
| Московская область | 17 930 |
Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области от 31.05.2022 N 28 |
| Санкт-Петербург | МРОТ в СПб в 2023 году — 21 500 |
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2022 год № 3 от 01.12.2021 |
| Ленинградская область | 16 242 |
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2022 год № 3/С-22 от 28.01.2022 |
| Республика Адыгея (Адыгея) | 16 242 | |
| Республика Алтай | 16 242 |
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Алтай от 26.04.2021 |
| Республика Башкортостан |
в размере 1,057 МРОТ (ок. 17 168 руб.) — для работников, работающих на территории республики, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, бюджета республики, местных бюджетов и государственных внебюджетных фондов, а также некоммерческих организаций |
Соглашение о минимальной заработной плате в Республике Башкортостан от 24.12.2021 |
| Республика Бурятия | 16 242 увеличенному на районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в районах с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях | Региональное соглашение о минимальной месячной зарплате на территории Республики Бурятия от 14.03.2018 N 01.08-010-45/18 |
| Республика Дагестан | 16 242 |
Федеральный закон № 82-ФЗ от 19.06.2000 |
| Республика Ингушетия | ||
| Кабардино-Балкарская Республика |
В размере МРОТ — 16 242:
Для внебюджетной сферы — 16 765. |
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Кабардино-Балкарской Республике на 2020-2022 годы (Решение Кабардино-Балкарской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений № 1 от 07.07.2020) |
| Республика Калмыкия | 16 242 | Федеральный закон № 82-ФЗ от 19.06.2000 |
| Карачаево-Черкесская Республика | 16 242 |
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Карачаево-Черкесской Республике от 30.12.2021 |
| Республика Карелия | 16 242 | Федеральный закон № 82-ФЗ от 19.06.2000 |
| Республика Коми | ||
| Республика Крым | 16 242 — для работников, работающих на территории Республики Крым, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, бюджета Республики Крым и местных бюджетов |
Соглашение о минимальной заработной плате в Республике Крым на 2021-2023 годы от 30.04.2021 |
| Республика Марий Эл | 16 242 | Федеральный закон № 82-ФЗ от 19.06.2000 |
| Республика Мордовия | ||
| Республика Саха (Якутия) |
В размере не ниже МРОТ (16 242) с применением сверх него компенсационных выплат за работу в районах Крайнего Севера: районного коэффициента и процентных надбавок, но не ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в целом по республике на текущий год |
Республиканское (региональное) соглашение о взаимодействии в области социально-трудовых отношений в Республике Саха (Якутия) на 2020-2022 годы от 30.04.2020 |
| Республика Северная Осетия — Алания | 16 242 | Федеральный закон № 82-ФЗ от 19.06.2000 |
| Республика Татарстан | 16 242 — для государственных и муниципальных учреждений республики.
16 700 — для работников республики, кроме работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, бюджета республики и местных бюджетов |
Соглашение о минимальной заработной плате в Республике Татарстан № 324 от 24.12.2021 |
| Республика Тыва |
В размере МРОТ (16 242), увеличенном на районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях |
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Тыва от 26.03.2021 |
| Удмуртская Республика |
16 242 |
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Удмуртской Республике № АБ-01-85/2 от 31.01.2022 |
| Республика Хакасия |
В размере МРОТ (16 242) с начислением на него районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в республике |
Соглашение о минимальной заработной плате в Республике Хакасия № 61-д от 27.12.2021 |
| Чеченская Республика | 16 242 |
Соглашение «О минимальной заработной плате в Чеченской Республике» от 14.12.2021 |
| Чувашская Республика | 16 242 | Федеральный закон № 82-ФЗ от 19.06.2000 |
| Алтайский край | 16 242 — для работников бюджетной сферы, работников, участвующих в общественных работах или временно трудоустроенных по договорам между работодателями и органами службы занятости населения, работников предприятий и организаций, единственным учредителем которых являются общероссийские организации инвалидов, работников из числа граждан с инвалидностью, трудоустроенных по договорам о создании или выделении рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты в общественные организации инвалидов, а также для работников, трудоустроенных в рамках социального контракта.
17 786 — для работников внебюджетной сферы (без учета выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями и иных компенсационных выплат, предоставляемых в соответствии с действующим законодательством, соглашениями и коллективными договорами) |
Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2022-2024 годы № 142-с от 25.11.2021 |
| Забайкальский край |
В размере не ниже МРОТ (16 242) с применением сверх него компенсационных выплат за работу в особых климатических условиях |
Трехстороннее соглашение на 2018-2020 годы № 40-Д/СГ-2 от 01.08.2018 |
| Камчатский край | 16 242 — для работников, осуществляющих трудовую деятельность в организациях, расположенных на территории края, с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, установленных в соответствии со ст. 315, 316, 317 ТК РФ |
Региональное соглашение «О минимальной заработной плате в Камчатском крае на 2022 год» от 22.12.2021 |
| Краснодарский край |
1,05 МРОТ без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (около 17 054,1 руб.) — для работников, работающих на территории края, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального, краевого и муниципальных бюджетов |
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Краснодарском крае на 2022-2024 годы (Решение Краснодарской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений № 11-1 от 30.12.2021) |
| Красноярский край | 16 242 | Федеральный закон № 82-ФЗ от 19.06.2000 |
| Пермский край | ||
| Приморский край |
в размере, равном МРОТ (16 242), без учета районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера |
Соглашение между профсоюзами, работодателями и Правительством Приморского края о минимальной заработной плате в Приморском крае на 2021 - 2024 годы от 01.05.2021 |
| Ставропольский край | 1,42 МРОТ (ок. 20024,84 руб.) |
Соглашение на 2022 - 2024 годы (Распоряжение Правительства Ставропольского края от 09.02.2022 N 50-рп) |
| Хабаровский край | 16 242 |
Соглашение о минимальной заработной плате в Хабаровском крае на 2021 год от 04.03.2021 |
| Амурская область | 16 242 | Федеральный закон № 82-ФЗ от 19.06.2000 |
| Архангельская область | ||
| Астраханская область | ||
| Белгородская область | 16 242 |
Трехстороннее соглашение на 2020-2022 годы № 43 от 17.12.2019 |
| Брянская область | 16 242 — для организаций внебюджетной сферы |
|
| Владимирская область | 16 242 | Федеральный закон № 82-ФЗ от 19.06.2000 |
| Волгоградская область |
В размере МРОТ — 16 242:
17 518,8 — для внебюджетной сферы, в размере 1,3 величины прожиточного минимума трудоспособного населения в области, установленного на текущий год. Для работодателей, деятельность которых относится к видам экономической деятельности, включенным в раздел «Сельское, лесное хозяйство, охота, рыболовство и рыбоводство» ОКВЭД, в течение года — не менее МРОТ (16 242), а по итогам календарного года — не менее 1,3 величины прожиточного минимума трудоспособного населения в области, установленного на текущий год |
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Волгоградской области № С-1018/21 от 16.12.2021 |
| Вологодская область | 16 242 | Федеральный закон № 82-ФЗ от 19.06.2000 |
| Воронежская область |
Для работников внебюджетной сферы размер месячной тарифной ставки I разряда (минимального должностного оклада) работников, занятых в нормальных условиях труда, не может быть ниже МРОТ (16 242) |
Трехстороннее соглашение на 2020-2022 годы от 13.12.2019 |
| Ивановская область | 16 242 |
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ивановской области на 2020-2022 годы № 1-с от 23.01.2020 |
| Иркутская область | 16 242 | Федеральный закон № 82-ФЗ от 19.06.2000 |
| Калининградская область |
17 000 |
Дополнительное соглашение к Региональному соглашению о минимальной заработной плате в Калининградской области от 30.11.2021 (заключено 27.09.2022) |
| Калужская область | 16 242 — в размере величины прожиточного минимума для трудоспособного населения, но не ниже МРОТ |
Соглашение о минимальной заработной плате в Калужской области от 10.09.2019 |
| Кемеровская область |
21 387, с учетом районного коэффициента 27 803,1 — для коммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей (кроме субъектов малого предпринимательства (малых предприятий и микропредприятий), внесенных в Единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства, а также организаций и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих свою деятельность в сфере регулируемого ценообразования, для которых основным видом деятельности является оказание жилищных, коммунальных услуг, услуг транспорта (пассажирские перевозки), связи (почтовые услуги)) при полной выработке месячной нормы рабочего времени — не ниже 1,5 величины прожиточного минимума трудоспособного населения области на текущий год, с начислением на нее районного коэффициента |
Кузбасское региональное соглашение на 2022 - 2024 годы от 07.10.2021 N 12 |
| Кировская область | 16 242 | Федеральный закон № 82-ФЗ от 19.06.2000 |
| Костромская область |
Во внебюджетной сфере размер месячной тарифной ставки 1 разряда (минимального должностного оклада) работников, занятых в нормальных условиях труда, за работу, не требующую специальной профессиональной подготовки, знаний, умений и профессиональных навыков и опыта работы, не ниже МРОТ (16 242) |
Соглашение о социальном партнерстве в сфере труда на 2019-2021 годы от 08.02.2019 |
| Курганская область | 16 242 |
Соглашение о размере минимальной заработной платы в Курганской области № 2/20 от 26.12.2019 |
| Курская область | 16 242 |
Соглашение на 2022-2024 годы от 15.12.2021 |
| Липецкая область |
16 242:
|
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Липецкой области на 2021-2023 годы от 21.12.2020 |
| Магаданская область |
В размере не ниже МРОТ (16 242), к которому начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера |
Соглашение на 2021-2024 годы от 16.07.2021 |
| Мурманская область | 16 242 | Федеральный закон № 82-ФЗ от 19.06.2000 |
| Нижегородская область | МРОТ в 2023 году в Нижегородской области — 16 242 | |
| Новгородская область |
16 242:
|
Региональное соглашение «О минимальной заработной плате в Новгородской области» № 01-53/303 от 02.11.2020 |
| Новосибирская область | 16 242 | Федеральный закон № 82-ФЗ от 19.06.2000 |
| Омская область |
16 242 — для работников некоммерческих организаций, организаций, финансируемых из областного и местных бюджетов области, а также работников, участвующих в общественных работах, организованных в соответствии с пп. 18 п. 1 ст. 7.1-1 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» (без учета районного коэффициента, установленного для области). 16 500 — для работников других работодателей (без учета районного коэффициента, установленного для области) |
Региональное соглашение «О минимальной заработной плате в Омской области» № 65-РС от 16.12.2021 |
| Оренбургская область | 16 242 | Федеральный закон № 82-ФЗ от 19.06.2000 |
| Орловская область | ||
| Пензенская область | ||
| Псковская область | 16 242 |
Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ |
| Ростовская область |
19 490,4 — для работников организаций внебюджетной сферы, индивидуальных предпринимателей, в размере не ниже 1,2 МРОТ |
Ростовское областное трехстороннее (региональное) соглашение на 2020-2022 годы № 13 от 21.11.2019 |
| Рязанская область |
16 242 |
Федеральный закон № 82-ФЗ от 19.06.2000 |
| Самарская область | 16 242 | Федеральный закон № 82-ФЗ от 19.06.2000 |
| Саратовская область | 17 000 — для работников, работающих на территории области, за исключением работников организаций, финансовое обеспечение деятельности которых осуществляется за счет средств федерального, областного и местных бюджетов |
Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ |
| Сахалинская область | 16 242 — с применением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы, в соответствии со статьями 315-317 ТК РФ |
Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ |
| Свердловская область | 16 242 | Федеральный закон № 82-ФЗ от 19.06.2000 |
| Смоленская область | ||
| Тамбовская область | ||
| Тверская область | ||
| Томская область | 16 242 |
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Томской области на 2022 год от 28.12.2021 |
| Тульская область |
16 242 — для работников государственных и муниципальных учреждений (организаций) области. 17 000 — для работников внебюджетной сферы |
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тульской области от 16.11.2022 |
| Тюменская область |
16 242 с начислением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями |
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тюменской области от 15.11.2019 |
| Ульяновская область |
16 242 — для работников организаций, учрежденных областью или муниципальными образованиями области, а также для работников малого предпринимательства. 17 270 — для работников внебюджетной сферы и среднего предпринимательства |
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ульяновской области от 03.11.2022 N 102-ДП |
| Челябинская область | МРОТ в Челябинской области в 2023 году — 16 242 | Федеральный закон № 82-ФЗ от 19.06.2000 |
| Ярославская область | 16 242 |
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ярославской области на 2021-2022 годы от 29.01.2021 |
| Севастополь | 16 242 | Федеральный закон № 82-ФЗ от 19.06.2000 |
| Еврейская автономная область | ||
| Ненецкий автономный округ |
В размере, равном МРОТ (16 242), с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях |
Соглашение «О минимальной заработной плате в Ненецком автономном округе» от 04.06.2021 |
| Ханты-Мансийский автономный округ | 16 242 | Федеральный закон № 82-ФЗ от 19.06.2000 |
| Чукотский автономный округ | ||
| Ямало-Ненецкий автономный округ |
В размере, равном МРОТ (16 242), с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, но не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в автономном округе, установленной на текущий год |
Региональное трехстороннее соглашение «О минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе» от 27.12.2017 |
-
Мотрой Алена
2022-01-26 10:26:12Поскольку МРОТ с 01.01.2022 вырос во всех регионах, обязательно либо увеличьте официально выплачиваемые оклады, либо введите доплату до нужного уровня. В противном случае работники смогут пожаловаться, и к работодателю придут с проверками.
-
tlt163
2022-03-17 15:04:17скажите куда жалобу накатать?
-
Лидия Иванова
2022-03-17 15:05:40tlt163, зависит от того, на что жаловаться планируете :)
