Важно
СФР утвердил формы документов для эксперимента по больничным самозанятых 
Будет ли являться нарушением извещение сотрудников о составных частях зарплаты в виде размещения информации в личном кабинете сотрудника, доступ к которому он получает через специально установленные на территории предприятия терминалы с возможностью распечатывания расчетного листка?
Роструд высказал мнение, что такой порядок недопустим.
Работодатель обязан извещать каждого сотрудника в письменной форме о составных частях зарплаты. Для такого информирования предусмотрены расчетные листки (статья 136 ТК РФ).
Чиновники обращают внимание, что существует лишь два способа выдачи расчетных листков.
- Передавать их на руки в бумажном виде.
- Направлять на электронную почту (если в компании введен электронный кадровый документооборот в соответствии со статьями 22.1—22.3 ТК РФ.
Закон не предусматривает возможность знакомить с информацией о начислениях и удержаниях через терминал с последующей распечаткой такой информации.
Передачу расчетных листков таким способом проверяющие могут считать нарушением.
О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на ППТ:
- Что будет, если при проверке не давать инспектору документы?
- Повышение оклада за счёт новой должности — это индексация или нет?
- Неправильное определение основания увольнения в случае отказа сотрудника переходить на неполное время
- Сколько должен отработать человек, чтобы получить компенсацию неотгулянного отпуска при увольнении?
- Все статьи колонки "О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой"
