Важно
Соцфонд подготовил формы документов для добровольного страхования самозанятых 
Суть дела: сотрудница работала в компании с 2014 года. Оклад за годы работы ей периодически повышали.
Навигация
В 2022 она решила уволиться. И заодно подать в суд, так как она посчитала, что зарплату ей ни разу не индексировали. Первая инстанция поддержала сотрудницу.
Аргумент суда
Повышение оклада было связано с увеличением обязанностей, а не с индексацией. Систематические премии за выполнение показателей работы суд также не посчитал индексацией. Тогда в апелляцию подала уже компания.
Пытались оспорить аргументом, что женщина пропустила срок обращения в суд. Зарплату получала каждый месяц, а значит видела, что ей недоплачивают, однако требований никаких не предъявляла. Работодатель прав.
А вот кассацию опять выиграла сотрудница. И для судей важным аргументом стало то, что ЛНА об индексации приняли приказом от 21.09.2019, но сотрудницу с ним не ознакомили (Определение 1-го КСОЮ от 24.06.2024 по делу № 88-19578/2024).
Поэтому довод о пропуске сроков обращения в суд недействителен.
О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на ППТ:
- Оплачивать или нет сверхурочные часы при увольнении сотрудника до истечения учетного периода?
- Что будет, если при проверке не давать инспектору документы?
- Извещение сотрудников о составных частях зарплаты через личный кабинет работника
- Неправильное определение основания увольнения в случае отказа сотрудника переходить на неполное время
- Все статьи колонки "О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой"
