Сколько должен отработать человек, чтобы получить компенсацию неотгулянного отпуска при увольнении?

Ответ: 15 дней.

Понятие половины месяца дано в статье 192 Гражданского кодекса РФ: «Срок, определенный в полмесяца, рассматривается как срок, исчисляемый днями, и считается равным пятнадцати дням». К примеру, в форме табеля половина месяца так и определена: 15 дней с 1 по 15 число и с 16 дня до конца месяца.

Согласно пункту 35 «Правил об очередных и дополнительных отпусках» (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169) при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета. А излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Данные правила в настоящий момент применяются в части, не противоречащей ТК РФ, и под регуляторную гильотину, на сегодняшний день, не попадают.

Таким образом, проработавшим 15 дней месяца надо округлить до полного месяца и выплатить компенсацию за полный месяц.

О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на ППТ:

• Извещение сотрудников о составных частях зарплаты через личный кабинет работника
• Неправильное определение основания увольнения в случае отказа сотрудника переходить на неполное время
• Как трудятся работники в мае?
• Оплачивать ли работу в обеденное время на непрерывном производстве
• Все статьи колонки "О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой"