Компенсационные выплаты

В условиях рекордно низкой безработицы и дефицита кадров работодатели всё чаще используют нематериальные инструменты мотивации. Один из ключевых — добровольное медицинское страхование. Разбираем, почему ДМС стал обязательным элементом соцпакета в 2025 году и чем он выгоден бизнесу.

Недавно помогал знакомому тренеру разобраться, почему ему отказали в программе «Земский тренер» после того, как он подал заявку на участие. Казалось, он соответствовал всем требованиям: профильное образование, многолетний опыт в спорте, подходящий возраст. Но, после того как человек направил документы, выяснилось, что он упустил несколько критичных деталей, о которых многие кандидаты даже не задумываются. Разберём подробнее, кто имеет право подавать документы и на какие требования нужно обратить внимание, чтобы успешно участвовать в этой инициативе.

Представьте ситуацию: сотрудники используют личные смартфоны для служебных звонков и коммуникации. Знакомо, не правда ли? Ваша задача как бухгалтера — определить, нужна ли компенсация расходов на мобильную связь сотруднику или нет. А решение у нее довольно простое: посмотрите, кто именно платит за связь, запросите у секретаря локальные документы и проведите расходы в учете. Как именно — расскажу в статье.

Нередко в силу тех или иных причин произвести раздел совместно нажитого имущества супругов в натуре с предоставлением обоим супругам равнозначных активов не представляется возможным. В таких ситуациях как суды, так и сами граждане рассматривают вариант с компенсацией доли при разделе совместного имущества. Рассмотрим подробнее порядок установления и расчета стоимости компенсации доли при разделе совместно нажитого имущества.

Компенсационные выплаты работникам оформляют для возмещения затрат на бензин, жилье и пр. Деньги перечисляют на основании распоряжения руководителя. Рассказываем, как оформить приказ на компенсационные выплаты работникам, что в него включить.

Если сотрудник использует собственный автомобиль для работы, то ему положена компенсация за использование личного транспорта. Но рассчитывать и начислять такое возмещение нужно по особым правилам.

01.01.2024 вступило в законную силу Постановление Правительства № 738 от 11.05.2023, а с конца марта 2025 года заработали поправки. Теперь медицинским работникам военных подразделений полагается единовременная компенсационная выплата. Расскажем подробнее, что это такое, как ее получить и какие еще бывают компенсации медицинским работникам.

Заработная плата сотрудников состоит из нескольких частей. Одна из них — стимулирующие выплаты. Разберем, что это за выплаты и как их установить.

Возмещение расходов работникам — частая практика в большинстве компаний. Однако многие работодатели сталкиваются с вопросами: какие затраты можно возмещать, как правильно установить порядок и какие проводки использовать в бухгалтерском учете.

Нередко у кадровиков возникали вопросы: что делать, если у работника накопились неиспользованные дни, а он увольняется. Многие работодатели отказывали в выплате компенсации при увольнении за это время, несмотря на позицию Минтруда, высказанную им в Письме № 14-6/ООГ-4466 от 18.05.2021. Точку в этих спорах поставил Конституционный Суд в Постановлении № 56 от 06.12.2023. А с 1 марта 2025 г. в силу вступили и поправки в ст. 153 Трудового кодекса. Разбираемся в новых правилах выплаты компенсации за неиспользованные отгулы.

Сразу скажем, что после всех нововведений организация системы наставничества остается правом, а не обязанностью компании. Однако, если организация уже использует или планирует внедрять этот метод обучения, она должна соблюдать установленные законодательством нормы. В противном случае будут юридические последствия.