Важно
Минфин введет новые КБК для госпошлин и соцвыплат 
В условиях рекордно низкой безработицы и дефицита кадров работодатели всё чаще используют нематериальные инструменты мотивации. Один из ключевых — добровольное медицинское страхование. Разбираем, почему ДМС стал обязательным элементом соцпакета в 2025 году и чем он выгоден бизнесу.
Навигация
Коротко о главном: 5 пунктов
- Работодатели всё чаще предлагают бесплатный ДМС, чтобы удержать сотрудников.
- Это снижает текучку и повышает лояльность персонала.
- Корпоративный полис оплачивает компания, а индивидуальный — сам работник.
- Важно выбирать пакет с расширенными опциями — стоматология, дорогостоящее лечение и ведение беременности.
- Для бизнеса выгоднее вкладывать в здоровье команды, чем постоянно искать новых людей.
Почему работодатели всё чаще включают ДМС в соцпакеты
В 2025 году на российском рынке труда сохраняется дефицит рабочих рук. В декабре уровень безработицы держится на отметке 2,2 %, а в некоторых регионах и того ниже. Например, в октябре 2025 года в Калужской области и ЯНАО отношение свободных рук к занятым составило примерно 0,9 %.
В борьбе за кадры работодатели повышают заработок и предлагают бонусы, одним из которых является ДМС. В 2025 году количество вакансий, предлагающих ДМС, увеличилось на 173 %, согласно исследованию рынка труда. По данным GdeRabota.ru, в декабре 2025 года работодатели опубликовали 1785 вакансий с предложением ДМС.
Спрос на медицинское страхование обусловлен многими факторами, но главный — это мотивация и повышение лояльности сотрудников.
При этом такая забота работодателя положительно сказывается на репутации. В современных условиях соискатели выбирают ту компанию, которая предложит больше бонусов. Значит, ДМС стал одним из важных критериев.
Скорее всего, тенденция на рост корпоративного ДМС продолжится, но компании будут расширять пакет — предлагать не только базовые услуги, но и, например, стоматологию, ведение беременности, дорогостоящее лечение и покупку медикаментов.
Чем отличаются корпоративные и индивидуальные программы ДМС
Главное отличие между корпоративным и индивидуальным ДМС — источник оплаты полиса. В первом случае за пакет услуг платит компания, она же и выбирает клинику и программу, а во втором — это ответственность самого человека.
У индивидуального ДМС есть несколько плюсов. Во-первых, разрешено адаптировать программу под свои потребности — выбрать определённых специалистов и вид лечения. Во-вторых, медицинская страховка не исчезнет при увольнении. В-третьих, к индивидуальному пакету можно подключить членов семьи. Некоторые корпоративные программы также это подразумевают, но чаще всего компания страхует только своих сотрудников.
Почему HR выгодно продвигать ДМС внутри компании
Для кадровых специалистов ДМС — это не просто бонус, а рабочий HR-инструмент, который:
- Повышает лояльность и снижает текучесть персонала.
- Увеличивает отклик на вакансии без пропорционального роста зарплат.
- Усиливает EVP и бренд работодателя.
- Помогает аргументировать оффер кандидатам в условиях ограниченного бюджета.
- Снижает число больничных и риски выгорания.
На что обратить внимание HR при выборе корпоративного ДМС
При выборе корпоративного ДМС важно оценивать не только стоимость полиса, но и его реальную ценность для сотрудников и HR-процессов. Продуманная программа медицинского страхования повышает удовлетворённость персонала, снижает текучесть и не создаёт дополнительной нагрузки на кадровую службу, что делает ДМС эффективной инвестицией в устойчивость команды.
Практический чек-лист для кадровиков:
- Состав базового пакета (терапия, диагностика, анализы).
- Наличие расширенных опций (стоматология, медикаменты, ведение беременности).
- Возможность подключения членов семьи.
- География клиник и доступность в регионах.
- Цифровые сервисы: онлайн-запись, телемедицина.
- Простота администрирования для HR-отдела.
В 2025 году корпоративный ДМС становится стандартом конкурентного работодателя. Для HR это эффективный способ удерживать сотрудников, снижать затраты на наем и формировать долгосрочную лояльность персонала. Инвестиции в здоровье команды всё чаще оказываются выгоднее постоянного поиска новых специалистов.
Читайте также:
