Сельская местность испытывает постоянный «кадровый голод». Люди, особенно квалифицированные специалисты, живущие в городе, не спешат работать в деревнях и селах. Чтобы стимулировать трудоустройство, работающим в сельской местности нередко полагаются компенсационные выплаты.
Коротко о главном: 5 пунктов
- Сельские выплаты компенсируют работу в сложных условиях.
- Женщины с разделённым рабочим днём получают надбавку 30%.
- Другие работники могут получать компенсации по региональному и местному законодательству.
- Доплаты чаще всего назначаются медикам, педагогам и работникам культуры.
- Размер доплат может быть фиксированным или в процентах от заработка, обычно 25-30%.
Сельские выплаты: это компенсационная или стимулирующая выплата
Несмотря на то, что цель доплат за работу нас селе, в деревнях и поселках призвана стимулировать трудоустраиваться в организации, расположенные в селах, деревнях, поселках, такая надбавка относится к выплатам компенсационного характера.
Как следует из положений ст. 129 ТК РФ, компенсационные выплаты производятся за труд в особых условиях. В рассматриваемом случае она призвана стимулировать трудоустраиваться в сельскую местность, компенсируя недостатки, связанные с занятостью на таких территориях. Например, удаленность от города, плохая транспортная доступность, невысокий размер оплаты труда, тяжелый физический труд.
Полный текст этого документа доступен в КонсультантПлюс Скачать бесплатно
Кто может рассчитывать на компенсацию за работу в сельской местности
На федеральном уровне установлена только одна компенсационная выплата за работу в сельской местности. В соответствии с положениями ст. 263.1, труд женщинам, работающим в сельской местности, оплачивается в повышенном размере, если их рабочий день делится на части. Как следует из п. 1 Постановления Верховного Совета РСФСР № 298/3-1 от 01.11.1990, действующего в части, которая не противоречит нормам федерального законодательства, оплата труда увеличивается на 30%, если при разделении рабочего дня на части перерыв между ними превышает два часа.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как установить сокращенную рабочую неделю для женщин, работающих в сельской местности. Используйте эти инструкции бесплатно.
Другим категориям работников, в целях стимулирования специалистов работать на селе, компенсационная выплата устанавливается:
- региональным законодательством;
- нормативно-правовыми актами органа местного самоуправления;
- отраслевыми ведомственными нормативно-правовыми актами;
- локальным нормативным актом организации.
В большинстве случаев доплаты устанавливаются следующим категориям работников:
- медикам (врача, фельдшерам, медицинским сестрам);
- педагогам;
- работникам культуры;
- работникам социальной сферы и т. п.
От чего зависит размер компенсационных выплат за работу в сельской местности
В федеральном законодательстве отсутствуют единые требования к размеру компенсации за работу в сельской местности (за исключением женщин, рабочий день которых разделен на части). В связи с этим, размер и условия назначения компенсации, призванной стимулировать специалистов к работе на селе, самостоятельно определяется:
- законодательством региона или нормативно-правовыми актами муниципального образования, на территории которого осуществляет трудовую деятельность работник;
- отраслевой нормативной документацией сферы экономики, в которой работает специалист;
- локальным нормативным актом организации (коллективный договор, положения).
Для сведения: как считать районный коэффициент к зарплате
