Компенсационные выплаты за работу в сельской местности

Размер шрифта:

Сельская местность испытывает постоянный «кадровый голод». Люди, особенно квалифицированные специалисты, живущие в городе, не спешат работать в деревнях и селах. Чтобы стимулировать трудоустройство, работающим в сельской местности нередко полагаются компенсационные выплаты.

Коротко о главном: 5 пунктов

Сельские выплаты компенсируют работу в сложных условиях.
Женщины с разделённым рабочим днём получают надбавку 30%.
Другие работники могут получать компенсации по региональному и местному законодательству.
Доплаты чаще всего назначаются медикам, педагогам и работникам культуры.
Размер доплат может быть фиксированным или в процентах от заработка, обычно 25-30%.

Сельские выплаты: это компенсационная или стимулирующая выплата

Несмотря на то, что цель доплат за работу нас селе, в деревнях и поселках призвана стимулировать трудоустраиваться в организации, расположенные в селах, деревнях, поселках, такая надбавка относится к выплатам компенсационного характера.

Как следует из положений ст. 129 ТК РФ, компенсационные выплаты производятся за труд в особых условиях. В рассматриваемом случае она призвана стимулировать трудоустраиваться в сельскую местность, компенсируя недостатки, связанные с занятостью на таких территориях. Например, удаленность от города, плохая транспортная доступность, невысокий размер оплаты труда, тяжелый физический труд.

Полный текст этого документа доступен в КонсультантПлюс Скачать бесплатно

По теме: меры поддержки молодых специалистов на селе

Кто может рассчитывать на компенсацию за работу в сельской местности

На федеральном уровне установлена только одна компенсационная выплата за работу в сельской местности. В соответствии с положениями ст. 263.1, труд женщинам, работающим в сельской местности, оплачивается в повышенном размере, если их рабочий день делится на части. Как следует из п. 1 Постановления Верховного Совета РСФСР № 298/3-1 от 01.11.1990, действующего в части, которая не противоречит нормам федерального законодательства, оплата труда увеличивается на 30%, если при разделении рабочего дня на части перерыв между ними превышает два часа.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как установить сокращенную рабочую неделю для женщин, работающих в сельской местности. Используйте эти инструкции бесплатно.

Получить бесплатный доступ к материалам КонсультантПлюс

Другим категориям работников, в целях стимулирования специалистов работать на селе, компенсационная выплата устанавливается:

региональным законодательством;
нормативно-правовыми актами органа местного самоуправления;
отраслевыми ведомственными нормативно-правовыми актами;
локальным нормативным актом организации.

В большинстве случаев доплаты устанавливаются следующим категориям работников:

медикам (врача, фельдшерам, медицинским сестрам);
педагогам;
работникам культуры;
работникам социальной сферы и т. п.

Как правило, компенсационная доплата назначается работающим в бюджетной сфере, в учреждениях, которые финансируются из регионального или местного бюджета. Коммерческие организации могут установить доплату за труд на селе из собственных средств.

От чего зависит размер компенсационных выплат за работу в сельской местности

В федеральном законодательстве отсутствуют единые требования к размеру компенсации за работу в сельской местности (за исключением женщин, рабочий день которых разделен на части). В связи с этим, размер и условия назначения компенсации, призванной стимулировать специалистов к работе на селе, самостоятельно определяется:

законодательством региона или нормативно-правовыми актами муниципального образования, на территории которого осуществляет трудовую деятельность работник;
отраслевой нормативной документацией сферы экономики, в которой работает специалист;
локальным нормативным актом организации (коллективный договор, положения).

Размер надбавки может устанавливаться как в фиксированной сумме, так и в процентном отношении к должностному окладу (тарифной ставке). На практике сумма компенсационной выплаты устанавливается на уровне 25%, реже — 30% от размера должностного оклада.