Трудовой договор: все статьи о работе с трудовым договором

Некоторые виды работ не требуют от работника постоянного присутствия на рабочем месте. Если деятельность сотрудника подразумевает разъездной характер, то это следует указать в трудовом договоре. Поговорим как это оформить.

Дополнительное соглашение — это двухсторонний документ, который составляют с целью изменения первоначальных прав и обязанностей сторон договора. Оформляется в той же форме, что и первоначальный договор.

В трудовом договоре содержатся условия, которых должны придерживаться стороны трудовых отношений. Но есть моменты, которые должны быть прописаны в договоре, а бывают те, которые вносят по желанию. Предлагаю разобраться в этом вопросе.

Срок трудового договора — это существенное условие труда, которое в обязательном порядке прописывается в документе. Разберем, какая длительность трудовых договоров существует и в чем их отличия друг от друга.

Оформление отношений с работниками — это неизбежная составляющая ведения деятельности организациями и иными субъектами предпринимательской деятельности. При этом, как подсказывает личный опыт, многие не знают, что при увольнении сотрудников трудовые договоры с ними подлежат хранению в течение длительного периода времени.

Трудовой договор со сдельной оплаты труда — это соглашение, по которому работа сотрудника оплачивается не в виде фиксированного оклада, а зависит о объема выполненной работы, например, от числа изготовленной продукции.

Зарплата — ключевой момент при трудоустройстве работников. Во избежание разногласий и споров закон устанавливает требования к определению заработной платы. Разберем, как прописать в трудовом договоре условия об оплате труда.

В последние годы в нашей стране складывается непростая ситуация. Причины ее возникновения: взаимоотношения с иностранными государствами, наложение на Россию санкций и проведение специальной военной операции (СВО). На фоне совокупности данных обстоятельств законодательно расширена и стала востребованной правовая конструкция приостановления действия трудового договора. Разберемся, на каких основаниях оно производится и какие последствия имеет для работника и работодателя.

Сотрудничество работника и работодателя регламентировано трудовым договором и нормами ТК РФ. Если работник не намерен продолжать работу, он вправе расторгнуть трудовой договор. Для расторжения необходимо соблюдать правила и сроки, установленные законом. 

Режим работы является неотъемлемой и немаловажной частью рабочего процесса. Расскажем, как правильно указывать его в трудовом договоре, а также рассмотрим основные моменты, с ним связанные.