Трудовой договор

Сегодня в рубрике будни аудитора про типичные нарушения при изменении условий трудовых договоров по инициативе работодателя.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф разъяснили, насколько обосновано задание работнику задач до заключения с ним трудового договора.

Близится 1 января, а эта дата всегда связана с введением новшеств, изменений в законодательстве. 

Приготовила подборку январских изменений, которые могут быть полезны и интересны специалистам работающим с персоналом.

Трудовой договор с участником СВО приостановят на весь период действия контракта.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф разъяснили, обязательно ли прописывать режим работы для внешнего совместителя в трудовом договоре.

Установлен запрет на заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организаций. Федеральный закон вступает в силу тринадцатого декабря 2024 года.

 При трудоустройстве в ЧОП охранником, в приказе о приёме на работу указывается оклад, который ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ). Однако с учётом доплат за ночное время общая заработная плата превышает МРОТ. Верно ли оформлять приказ, указывая только оклад, или необходимо подробно описывать состав заработной платы, чтобы она соответствовала требованиям законодательства?  

При сокращении штата важно понимать, сколько именно окладов необходимо выплатить уходящему сотруднику. По общему правилу это должны быть вознаграждения за первый месяц, за второй месяц — при отсутствии трудоустройства и при определённых условиях — за третий месяц. Однако директор нашей компании настаивает на выплате пяти окладов, включая компенсации за преждевременное увольнение. Я беспокоюсь, что это может вызвать интерес налоговых органов, ведь речь идёт о суммах, не облагаемых налогами. Насколько это безопасно, и в каких случаях возможны проверки от ФНС?

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, что может сделать работник, если не согласен подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору.

Заключено отраслевое соглашение, регулирующее социально-трудовые отношения в организациях угольной промышленности независимо от форм собственности. Соглашение вступает в силу 1 января 2025 года.