Запретят срочные трудовые договоры с руководителями подразделений

Что произошло? В Госдуму внесен законопроект № 638815-8, призванный устранить правовую неопределенность в понимании термина «руководители организации» и запретить заключение срочных трудовых договоров с работниками, замещающими должность руководителей структурных подразделений организаций.

Законопроект подготовлен в соответствии с Постановлением КС РФ от 19.12.2023 № 59-П, который признал абзац восьмой части второй ст. 59 ТК РФ противоречащим Конституции. Было указано, что из-за неопределенности нормативного содержания, порождающей неоднозначное истолкование и возможность произвольного применения, он допускает различный подход к решению вопроса о возможности заключения срочного трудового договора с руководителем структурного подразделения организации, а также о правомерности увольнения такого работника по причине истечения срока трудового договора.

Абзац восьмой части второй ст. 59 ТК РФ позволяет заключать срочные трудовые договоры с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности по соглашению сторон.

При этом понятие «руководитель организации» раскрывается в части первой ст. 273 ТК РФ.

Однако нормативная взаимосвязь между этими статьями не установлена, что создает затруднения в однозначном применении определения «руководитель организации» к лицам, указанным в абзаце восьмом части второй ст. 59 ТК РФ, и приводит к различным подходам в решении вопроса о возможности заключения срочного трудового договора с руководителем структурного подразделения организации, и прямо противоположной судебной практике.

Законопроектом предлагается внести изменения в абзац восьмой части второй ст. 59 ТК РФ, установив нормативную взаимосвязь с частью первой ст. 273 ТК РФ, которая раскрывает понятие «руководитель организации». Также планируется внести изменения в ст. 73, 81 и 275 ТК РФ и разграничить статус руководителя организации и руководителя отдельных структурных подразделений, а также регулирование вопросов заключения трудового договора с руководителем организации.

Кроме того, для случаев, когда срок действия срочного трудового договора с руководителем структурного подразделения выходит за рамки переходного периода, определенного КС РФ, проектом федерального закона предлагается установить переходные положения.

Читайте дополнительно по теме:

• как заключить срочный трудовой договор с работником;
• как продлить срочный трудовой договор на новый срок;
• как заключить трудовой договор с генеральным директором ООО;
• при сокращении работникам на срочном договоре тоже положены выходные пособия.