Договор: все статьи о договорах

В практике нередко возникают ситуации, когда клиенты просят меня дать экспертную оценку на предмет корректности заключения дополнительного соглашения к основным работам после выполнения работ и произведения оплаты. Возможно ли внести изменения в исполненный договор? Здесь я расскажу об этом с опорой на гражданское законодательство и актуальную практику.

В этом видео мы разберем, что определяет существенные отличия между этими видами отношений и какие последствия могут возникнуть при неправильной классификации трудовых отношений.

Порядок оплаты по договору — это установленный сторонами в контракте способ расчета за выполненные обязательства. Рассказываем, как правильно прописать в договоре порядок оплаты и на что обратить внимание при согласовании условий расчетов. 

Приложение к договору — это документ, в котором детализируют предмет соглашения между сторонами. Большинство из них составляют с использованием типовых форм.

При приеме на работу будущий сотрудник ожидает, что с ним заключат трудовой договор (ТД), но это происходит не всегда. Иногда работодатель вместо него подписывает с человеком гражданско-правовой договор (ГПД). Обсудим, чем отличаются эти документы.

Момент заключения договора определяют календарной датой. Вы обращали внимание на то, сколько чисел в соглашении (в преамбуле, по тексту, в разделе подписей сторон)? Какое из них считают днем подписания договора и почему это важно знать?

Я работаю в кадрах более 15 лет, и ко мне иногда приходят коллеги проконсультироваться относительно условий коллективного договора. Например, как регулируется в нем вопрос оплаты, премирования, есть ли индексация. Не всегда в двухстороннем контракте отражаются все условия взаимоотношений двух сторон. Чем же отличаются коллективное от трудового соглашения?

Заключая сделку, ее стороны, как правило, намерены исполнять принятые на себя обязательства. Но иногда обстоятельства складываются так, что один из контрагентов, в силу различных причин, не может или не желает временно их выполнять, но прекращать правоотношения не желает. В таком случае допускается приостановка договора, о чем требуется уведомить другую сторону. Разбираемся, как составить письмо с уведомлением о приостановке.

ТК РФ устанавливает перечень причин и оснований, по которым можно расторгнуть трудовой договор с сотрудниками компании. Рассмотрим подробнее эти основания и нюансы прекращения трудовых отношений, разберем, в чем разница между этими понятиями.

Нередко субъекты, вступая в отношения, предпочитают услуги посредников — лиц, которые будут, например, заключать сделки от их имени. Гражданским законодательством предусмотрены 3 вида посреднических договоров: агентский, поручения, комиссии. Рассказываю подробно, в чем разница между ними.