Важно
ФНС разъяснила, какие налоговые жалобы можно подать в упрощенном порядке с 2025 года 
Опубликован новый порядок определения средней заработной платы. Документ вступает в силу с 1 сентября 2025 г. и действует до 1 сентября 2031 г. Соответственно, утрачивает силу постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.
Больше полезной информации о ГОЗ и РКМ в телеграм-канале «Контрактный Центр️ ГОЗ».
Среди нововведений:
- установлены особенности расчёта среднего заработка для расчёта выходного пособия. Средний месячный заработок для расчёта выходного пособия определяется путём умножения среднего дневного заработка на среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году. Для работников с суммированным учётом рабочего времени данный показатель определяется путём умножения среднего часового заработка на среднее количество рабочих часов, приходящихся на один месяц в году. Расчёт производится путём деления количества рабочих часов в году, рассчитанного в соответствии с установленной для соответствующего работника продолжительностью рабочего времени, на 12;
- упоминается новый термин: денежные поощрения, которые учитываются при расчёте среднего заработка — это дополнительные выплаты работникам к должностному окладу. Как правило, такие вознаграждения устанавливаются госслужащим;
- среди подразделений организаций дополнительно обозначены представительства.
Уточнённые правила по расчёту среднего заработка по категориям работающих и в целом по предприятию, включая порядок расчёта нормативов стоимости единицы труда, следует отразить в ЛНА исполнителя ГОЗ.
Подробнее: Постановление Правительства РФ от 24 апреля 2025 г. № 540 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
Контрактный Центр ГОЗ - колонка Виктора Медведева на ППТ:
