Как поправить неверно указанный срок отпуска по уходу за ребенком в Исх сообщении в СФР?

Пособие по уходу за ребенком выдают до исполнения ему полутора лет (ст. 14 ФЗ № 81-ФЗ от 19.05.1995). При выходе родителя из отпуска до достижения сыном/дочерью указанного возраста, пособие продолжат выплачивать (ст. 11.1 ФЗ № 255-ФЗ от 29.12.2006). Такое положение действует с 2024 г.

Поэтому, если в заявлении в СФР указан ошибочно период, окончание которого не совпадает с достижением малолетним полутора лет, — это не основание не выплачивать деньги. Ответ на заявление обязан прийти в течение 10 рабочих дней после регистрации обращения на получение выплаты. Дождитесь его. Если представлены все необходимые документы, то решение по выплате должно быть положительным.

Влияет ли ошибка в сроке отпуска на выплату пособия по уходу за ребенком?

Меня беспокоит, что ошибка в указании срока отпуска повлияет на получение пособия. Если в документе вместо 1,5 лет указан один год, то возникнут ли проблемы с выплатами? Продолжит ли пособие по-прежнему выплачиваться на протяжении 18 месяцев, несмотря на данную ошибку?

Отвечает Князева Жанна

Выплаты на ребенка производят до достижения им возраста 1,5 лет. Если период отпуска сокращен до года (в т.ч. по ошибке) — это не повод остановить выплату. Деньги продолжат платить и в том случае, если родитель выйдет на работу раньше срока.

Поэтому неверная информация о сроке отпуска не должна негативно повлиять на выдачу пособия.

Как посоветоваться с СФР по поводу ошибки в документах?

Я задумалась о том, что, видимо, стоит связаться с СФР, чтобы уточнить, является ли эта ошибка критической. Возможно, стоит посетить их офис или позвонить для получения разъяснений. Как выяснить, что делать с некорректно указанным сроком отпуска?

Отвечает Князева Жанна

Заявление о назначении регулярной выплаты в связи с уходом за сыном/дочерью СФР рассмотрит в течение 10 рабочих дней с момента его принятия (ст. 15 ФЗ № 255-ФЗ от 29.12.2006). Если из-за допущенной ошибки вы волнуетесь и не готовы ждать итогов рассмотрения документа, то свяжитесь с Социальным фондом.

Зайдите на сайт Соцфонда, выберите свой регион. Откроется страница сайта с отделением в субъекте. На ней есть контактная информация (телефон контакт-центра, номера стационарных телефонов, адрес электронной почты). На сайте можете оставить электронное сообщение по интересующему вопросу (потребуется авторизоваться через Госуслуги).

Нужна ли правка сроков отпуска для корректного бухгалтерского учёта?

Возникает вопрос: имеет ли данная ошибка в сроках отпуска значение для бухгалтерского учёта компании? На что может повлиять некорректно оформленный документ, если его оставить как есть на последующие сверки и отчеты?

Отвечает Князева Жанна

Работающий родитель заявление в СФР на оформление пособия подает через работодателя. Если при заполнении документа допущена неточность, то всегда сообщайте об этом руководству. К тому же считаю, что основательно повлиять на сверки и отчеты недочет в сроке отпуска не должен. Но в отделе кадров возникнет вопрос о времени фактического выхода сотрудника на работу после периода по уходу за ребенком до 1,5 года. Рекомендую проинформировать работодателя о действительном периоде пребывания в отпуске.

Есть ли возможность отмены или отзыва сообщений, отправленных в СФР?

Интересно, существует ли процедура отмены или отзыва сообщений, которые уже были отправлены электронно через систему. Если была допущена ошибка в сроках, то разрешено ли её исправить до рассмотрения СФР или после того, как они обратили на неё внимание? Каким образом это делается?

Отвечает Князева Жанна

Если родитель работает, то заявление о получении пособия он подает через работодателя, который в срок не позднее 3 рабочих дней передает их в СФР. Если вы обнаружили ошибку, то сообщите об этом работодателю не затягивая. Он примет меры к ее исправлению.

Электронно (самостоятельно) документы в Соцфонд подают неработающие, учащиеся, уволенные в связи с ликвидацией предприятия и др. В таком случае заявите об ошибке в личном кабинете на портале Госуслуг, как только ее обнаружите.